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处罚通知 篇1
经过调查，发现保安部领班和工程部电工在5月23日中午14时左右，在三期车库电梯口发生了打架事件。为了维护公司的形象和员工的尊严，公司决定对这两名员工做出处理。保安部领班因为在工作场所发生打架事件，并且未能采取有效的措施加以遏制，对其进行严重警告处分；工程部电工因为在工作场所与他人发生言语争吵，并主动挑起打斗，对其进行严重警告处分。公司希望通过此次处分，让所有员工明白，要在工作中遵守规则，保持冷静，维护好公司的形象和员工的尊严。
工程部电工，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;
保安部领班，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。
行政人事部
年 月 日
处罚通知 篇2
致：全体员工
由：国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO120XX船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部、跟单部、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床。
所犯过失：1、PO120XX船头办在寄出之前应进行严格的质量检查，确保产品质量，为企业发展奠定坚实的基础。
2、PO120xx唛架排列应当精准无误，以节约用料为主，既能提高生产效率，又能降低生产成本，满足客户需求是企业的宗旨。因此，我们必须高度重视客户的满意程度，始终把客户放在第一位。
考虑到近期多名员工因为服务质量问题而遭到客户的严重投诉，本公司制定了一套有效的职责制度来防止类似事件再次发生。根据该制度第二条规定，若头办因为工作时间拖延或服务质量等问题受到客户投诉，将会被扣除50元的工资，并且如果达到三次以上则将被记录为旷工，三次旷工将会被开除。鉴于此，我们决定对相关员工进行如下处理：（请根据实际情况填写）
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
国际企业(香港)有限公司
行政部
处罚通知 篇3
各部门、车间：
为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰(20xx)05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予5%的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。
对于车间主任王健和班组长朱洪群的违规行为，我们进行了相应的处理，给予了150元和100元的罚款。希望所有车间设备操作员工都能引以为戒，严格遵守公司制定的操作规范来使用、维护、维修和保养设备。同时，作为车间主任和班组长，他们要加强监督，及时提醒操作者不得违规操作。
———有限公司
二〇xx年八月二日
处罚通知 篇4
在金天雪莲第五届讲师训练举办期间，有一些市场管理者私自派遣员工前来参加培训，而未经公司允许。这种行为严重违反了组织纪律。因此，公司决定对这些市场管理者和他们的直接上级进行警告处分，并做出以下惩罚：
一、市场管理者：处罚20xx元;
二、直属负责人：处罚1000元;
三、如再发生此类事件并将取消讲师训参训资格;
希望各位同事认真反思，不断提高管理水平，加强组织纪律性，为市场发展全力以赴，共同助力生态保护产业化目标尽早实现，让更多生物得以焕发活力。
山东金天雪莲生态保养有限公司
20xx年6月5日
处罚通知 篇5
3月16日，公司XX车间的一名员工未经请假，在上班一个小时后擅自离开，这种行为严重违反了公司的规章制度，根据考勤制度，该员工将受到相应的处罚。希望其他员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、禁止借他人之手打卡，或委托他人替自己打卡(监控设备和打卡机都安装了摄像头)，发现一律严惩；同时对于揭露此类行为的举报者给予奖励。
5、请假制度：为了规范公司员工的请假事宜，特制定以下请假制度。未经办理请假手续或手续不完整的员工将按旷工处理。
1. 请假1天以内(包括一天)，员工需书写请假条并由直属组长签字批准后即可生效。
2. 请假3天以内(包括三天)，员工需向直属组长提出请假申请，经组长审批签字后，报上一级领导批准方可生效。
3. 请假3天以上，员工需向直属组长提出请假申请，并报上一级领导审批签字后，再交总经理批准方可生效。
以上制度请各位员工遵守。如有问题，请及时与直属领导沟通协商解决。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江电子生产部
年月日
处罚通知 篇6
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不
部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 部门员工 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定。
予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。
本公司车间员工周于20xx年4月11日在正常上班时间，不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周xx员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
北京X有限公司
20xx年1月17日
处罚通知 篇7
关于打架事件处理决定通报
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：
1.经过深思熟虑，公司决定对杨予以开除处理。考虑到杨并非事件的直接引起人，公司将给予其留公司查看3个月的机会。同时，作为惩罚，公司将对杨处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不
予开除处理。
3.给公司主管：您对安全意识的关注似乎不够，这在公司内部引起了严重的警告。我们需要您向公司董事会深刻反思，并受到4000元的罚款。
元罚款。
我们公司的领导层和员工们在工作和经营过程中，常常表现出简单粗暴、缺乏章法的行为方式。他们追求争强好胜，甚至有时候表现得好勇斗狠。然而，这些人对法律意识却不够敏感，缺乏对法律的深入了解和认识。如果我们不能深刻反省，今后我们必然会犯下更大的错误。这些错误不仅会给公司带来严重的损失，也会给个人造成深刻的伤害。因此，我们必须谨记这一点，从而避免将来再次犯下同样的错误。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本公司决定向全体员工通报一件事件，希望大家能够从中深刻领悟教训，引以为戒。我们应该痛定思痛，认真反省，努力完善自己的工作态度和行为准则。希望大家能够共同努力，为公司的发展贡献力量。
X有限公司
20xx年1月17日
处罚通知 篇8
部门员工，根据公司的管理规定，员工应当在上班时间内认真履行工作职责，严格遵守公司的纪律要求。然而，某员工于某年某月某日在上班时间内玩电脑游戏，违反了公司的纪律规定。尽管公司多次强调上班纪律和服装要求，该员工仍然无视规定，自身纪律散漫。为了防止类似现象再次发生，经过部门领导的研究决定，我们对该员工的违纪行为进行通报批评并警告。呼吁全体同事引以为戒，严格遵守公司的管理规定。如果类似现象再次发生，公司将会采取更为严厉的措施。特此通报！
行政人事部
年*月*日
处罚通知 篇9
经客户反映，经过公司调查，发现我公司包装部某员工在x年x月x日的工作中出现了疏忽大意的情况，导致向客户交付产品时漏装，使得客户感到非常不满并向公司投诉。这种行为给公司的声誉造成了严重的负面影响，同时还给公司造成了xx元的经济损失。针对这名员工的错误行为，公司领导认为有必要进行教育，并激励全体员工积极参与竞岗爱业活动。因此，公司决定对该员工进行一次处分，并罚款x元。
xx公司章
x年xx月xx日
