随着人们思想的不断提高，我们经常会分享一些好的句子，很多时候句子会被我们用来表达每天的心情。那么，你觉得哪些句子比较优美呢？下面，我们为你推荐了员工家属申请书，还请多多关注我们网站！
员工家属申请书 篇1
员工家属申请书
随着社会的发展和经济的繁荣，人们的生活水平不断提高。工作成为现代人生活的重要组成部分，同时工作单位也在不断向员工和家属提供更多的福利保障，并努力让员工的家庭生活更加美好。因此，员工家属申请书的写作也变得越来越重要。
员工家属申请书是由员工家属向单位提交的申请书，其目的是申请相关福利或特殊待遇。在申请过程中，往往需要填写相关表格并附上各种证明材料。这些材料对于提交申请非常重要，因为它们能够证明员工家属确实具备申请所需的资格条件。另外，在填写申请表格时，必须要严格按照规定填写，以确保申请被正式受理。
员工家属申请书的内容应该包括申请人的姓名、年龄、性别、身份证号码、联系方式等基本信息，以及申请的具体内容和原因。申请的内容可以是各种福利待遇，例如家庭医疗保险、子女教育补贴、住房补贴等。在申请的原因中，需要清楚阐明为什么要申请这些福利待遇，以及申请这些待遇的必要性。
在申请书中，应当尽可能详细地说明家庭情况，包括申请人所属的家庭成员的姓名、身份证号码、年龄、健康状况、学历与职业等情况。此外，还需要附上合法的证明材料，例如户口本、身份证、结婚证、子女出生证明以及学业证书等。
除了内容要求外，员工家属申请书还需注重格式规范与语言清晰。申请书要有清晰的标题，精炼的开头介绍，简洁的结束语，并且要注意文字之间的转换和语法规范。
在填写员工家属申请书时，申请人必须要严格按照规定的要求填写。如果不确定自己的申请是否符合要求，可以咨询相关部门的工作人员，以免提交申请后被拒绝。同时，在申请书里应该体现出自己具备的优秀特点和特殊才能，增加亲戚们的央求更为具体有利。
最后，我们温馨提醒大家在申请员工家属申请时要注意细节，确保材料的真实性，以便让您的申请能够被快速受理。福利待遇的争取不仅仅是自己的事，而是涉及到整个家庭，甚至是更大的社会群体的福利事宜。因此，我们应该珍惜机会，抓住一切有利时机，尽一切努力去争取自己的权益，让自己的生活更加幸福、美满。
员工家属申请书 篇2
员工家属申请书——为员工家庭福利保驾护航
作为员工家属，我们常常因为一些家庭事务需要与公司沟通，同时也希望公司能够为我们提供更好的福利保障。而”员工家属申请书”则是我们最直接的途径。
一、申请住房
作为员工家属，拥有安稳的居住环境是我们的一大期望。公司有房源的情况下，我们可以凭借员工家属申请书向公司申请住房。同时，我们也会根据自身的需求和实际情况，注明希望住房的位置、户型及租赁时间等信息，以便公司更好地为我们提供优质的住房服务。
二、申请医疗保险
生病是每个人都难以避免的，而医疗费用也是每个家庭经济负担的不可忽视的一部分。因此，我们作为员工家属，也希望能够得到公司的医疗保障。我们可以通过填写员工家属申请书，向公司提出申请。在申请书中，我们会注明被保险人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基础信息，并说明自己需要申请什么样的医疗保障。例如，普通门诊保险、重疾保险、医疗宝宝计划等不同的医疗保障类型。
三、申请家庭旅游
除了物质上的需求，作为员工家属，我们也需要得到公司的关注和关怀。在员工家庭旅游的安排上，我们也可以通过填写员工家属申请书向公司递交申请。我们在申请书中会注明希望参加旅游的时间、地点、人数等信息，并在需要的情况下提出相关报名费用的退款、住宿等需求。通过这样的申请，我们可以更轻松地参与公司的家庭旅游活动，也更能感受公司对我们家庭的关心和爱护。
四、申请家庭教育支持
作为一个家庭的成员，小孩的教育问题也是我们非常关心的。在这方面，我们也可以透过员工家属申请书向公司提出申请，得到公司的教育支持。在申请书中，我们可以注明小孩的年龄、就读学校及需要的教育费用，并予以具体说明和解释。在申请材料齐全以及申请成功的情况下，公司将为我们提供适当的教育支持，帮助我们家庭更好地关注小孩的成长问题。
总之，在以上这些方面，员工家属申请书都是非常重要的一份材料。在公司的福利制度中，员工家属的诉求和需求同等重要，而通过员工家属申请书的填写和递交，我们能够更好地和公司进行沟通和交流，得到公司更多、更优质的福利支持和保障，为员工家庭的健康、快乐和幸福保驾护航。
员工家属申请书 篇3
员工家属申请书是指员工的直系亲属申请入职公司的文书，通常包括配偶、子女和父母等，是许多企业在招聘中用于提高员工福利及加强员工粘性的方式之一。在这样的工作环境中，员工家属如何申请加入公司，这是个非常值得探讨的问题。
关于员工家属申请书，我们需要了解以下几点：
1. 优先考虑员工直系亲属
在公司招聘员工时，优先考虑员工的直系亲属应该是基本原则。这样不仅可以提高员工的回报率，同时也能够给家庭带来更多的收入。因此，企业在开发员工福利时应该考虑慎重，尽可能地在员工本人和员工的家属之间保持良好的沟通和交流。
2. 申请家属需要符合企业要求
企业需要有明确的要求才会考虑直系亲属入职。这些要求可能包括年龄、学历、专业等方面的限制。因此，申请家属需要明确企业对于员工家属的入职要求。如果符合要求，员工家属必须提供相关证件、履历等材料，以便企业了解员工家属的情况。
3. 审批流程必须严格
企业必须建立一个专门的审批流程，以确保家属的入职程序顺畅。这个流程应该包括员工推荐、家属申请、人事部门审核、部门审批等环节。在此过程中，各方需要满足相关条件，使得形象部门之间的沟通与交流更加顺畅。流程完成后，企业应该在通知员工和家属签合同等环节中给予必要的帮助。
在正式编写员工家属申请书时，建议按以下步骤进行：
1. 概述家属的实际情况
申请者开始时应简要概述家属的实际情况，例如姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、工作职务等等。这些信息有助于让企业了解家属是否符合企业招聘的要求。
2. 简述申请的原因
在开篇就明确家属如何申请入职是非常重要的。申请者需要清晰地阐述原因，如为何选择此公司，今后的发展计划，如何提高自己对公司的贡献等等。必须让企业了解，此次申请有长期的职业规划。
3. 陈述加入公司的意愿
申请者需要强调家属加入公司的意愿和决心。申请者应该清楚地表达，自己家属绝不是为了跟随员工的脚步，而是一种积极进取的职场选择。
4. 提供相关成绩及证书
在正式申请时，申请者需提供家属的相关成绩及证书。这将有助于企业了解家属的综合素质，同时做出更为全面的评估。在提供证书等材料时，申请人应该注意格式、规范和完整性，使申请书更为专业。
5. 签字声明
申请书需要配合一份签字声明，由申请者和家属亲自签字，表示同意在入职领域中遵守公司的相关条款和规定。
最后，员工家属申请书在正式编写之前，建议申请人仔细阅读企业的招聘要求，并根据要求对家属进行调整。此外，申请人应该注意书写规范、字迹清晰、排版工整等方面。这样能够提高申请书在企业中的分量，更好地促进员工和企业之间的沟通和交流。
员工家属申请书 篇4
员工家属申请书
随着社会的发展，企业对员工福利的关注和重视也越来越高。在员工福利方面，员工家属申请书扮演着重要的角色。
员工家属申请书，是指员工向企业提出申请，请求企业为员工的家属提供相关福利待遇或者通过企业的渠道为员工的家属提供相关服务。该申请书涉及到的家属包括员工的配偶、子女、父母等。员工家属申请书是一种有效的福利资源分配方式，可以有效地提高员工家庭的生活品质，并增强员工的归属感和忠诚度。
在填写员工家属申请书之前，员工应该清楚了解企业所提供的福利资源以及员工家属能够享受的权利及相关规定。一般情况下，企业为员工家属提供的福利资源包括：医疗保险、养老保险、子女教育补助金、员工家属旅游等。员工应该根据家庭情况和需要，选择合适的福利资源，并填写完整的申请表。
在填写员工家属申请书时，需要注意以下几点：
一、申请前仔细阅读企业相关规定，包括申请的条件、程序、所需材料等，了解是否符合申请条件。
二、填写申请表格时要完整准确、清晰明了，确保所填写信息的真实有效性。
三、提供必要的证明资料，如身份证、户口簿、配偶关系证明、子女出生证明等。
四、将申请表交给企业福利部门，等待审核。
五、申请被批准后，要及时办理相关手续，并按照规定享受福利资源。
员工家属申请书所涉及的福利资源对员工家庭的生活质量具有非常重要的影响。通过员工家属申请书，员工可以为家庭提供更好的生活保障，增强家人的归属感；同时，企业也可以通过这种方式提高员工的满意度和忠诚度，建立良好的人才队伍。
总之，员工家属申请书是企业与员工之间合作的一个重要环节，是共同实现企业与员工共赢的有效途径。通过申请表，员工可以向企业提出合理的诉求，同时企业也可以为员工提供更全面、更优质的福利资源，建立和谐的员工家庭关系，提高企业的凝聚力和竞争力。
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员工转申请书
伴随着知识经济时代的飞速发展，申请书出现在我们生活中的各个场合。申请书写作的核心是申请理由，一定要真实，理由要充分，语言要诚恳，怎样书写申请书更容易获得审批？如果您想更全面地认识这个话题可以考虑阅读一下“员工转申请书”，以下资源仅供参考希望大家关注！
员工转申请书(篇1)
尊敬的领导：
为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传公司企业文化氛围，籍我国传统节日——端午节即将来临之际，特申请对所有员工给予与物质的.慰劳，希望在未来的日子里，携手创造新的神话！
如下：
1、按部门、小组发放。
2、发放标准：1包粽子/1人；100元/1人等
3、截止到20xx年xx月，公司共有职员xx人。
以上是否可行，请有关予以批准！
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年x月x日
员工转申请书(篇2)
尊敬的：
20ｘｘ年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的’工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下：
一、 发放对象：
截止到20ｘｘ年9月6日在岗的所有员工。
二、 发放标准：
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。
附件：20ｘｘ年中秋节发放福利人员名单
以上妥否，敬请批示!
xxx
20xx年xx月xx日
员工转申请书(篇3)
员工加薪申请报告范文
加薪申请报告
尊敬的王总：
您好!我是xx年8月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。
随着公司的不断发展，我的个人能力也在不断的提高和提高。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。
随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断提高，社会市场上的所有**也在不断**。使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后一直为1800元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
我在此为您简单算一笔账：我现阶段工资为1800元，扣除每月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为1600元左右(国家的通胀率为5%)，每月房费及水电费：700元;通讯及交通费：
200元;伙食费：600元(每天按20元*30天);仅仅以上几项，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞涩。
我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”， 目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。每当我看到银行卡中存储的金额是个位数时，我就没有动力去支持工作带来的成就感和幸福感。
在过去一年的工作里，我经历了以前工作中从未有过事情，一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您应该非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信只要我付出，就会有收获。我很珍惜公司给我的发展空间和培训，
因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视。
在此新春来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐!
此致敬礼
申请人：
xx年3月21日
员工劳动节征文演讲稿范文
青春是火，沸腾着我们每一滴血液;青春是水，澎湃着我们每一个细胞;青春是风，抚平着我们每一次伤痛;青春是雨，滋润了我们每一次快乐!
多色调的青春，快乐与痛苦，幸福与挫折相伴而生，我们感到幸福也好，不幸也罢，都是一种感觉，只能由我们自己左右结果。有的人来了，而另一些人踏上了另一旅程，风过无痕，流水往返，云淡风清，在这宝贵的青春岁月里，我们怎样去把握?
曾经我很迷茫，脚下的路心里却不知道在**。淡淡苦涩只有自己品尝。直到我来到富士康，来到生产线，找到了人生中的第一份工作，我终于体会到了久违的满足感。
生产线很好。每天，我们都为同一个目标而奋斗，互相竞争，互相帮助！
线长的教诲，老员工的身体力行，新员工的澎湃激情，使得产线的运行，就像是一场和谐的**剧，每个人都是剧中主角，用自己的方式演绎着闪耀的青春。
青春的本质在于激情、活力和人生价值的实现。二十几岁的时候，我们可以选择在市场上闲逛的生活，也可以选择迹市吃喝玩乐。但这样，我们的青春就会像风一样悄然消逝。没有价值的实现，我们的青春就会变得苍白。
在产线上：我们认识新朋友，成为志同道合的团队;我们接触新科技，提升自我;我们认真工作，用劳动的乐趣冲走我们心中的晦涩。
产线劳动强健我们筋骨，历练心志!我们为社会创造了价值，实现了自我，于是我们的青春就会愈加闪耀!
日出时工作，日落时休息，三xx出头的生活并不是平庸的代名词。把一件简单的事情做好并不容易。把一件平凡的事做好是不平凡的。让青春的热情闪耀在生产线上，比拼产能，把握品质，我们的努力就会会聚在一起，流淌成一首快乐的歌！
人生如月，月满则亏;人生苦短，岁月如流，凡事岂能都尽如人意。岗位上我们有过挫折，产品加工时的失误，工作细节的缺矢，我们有被人冤枉的经历，也有过被人责备的烦劳，但我们应该知道，人生如同挫折的沙漠，偶尔的一帆风顺只不过是这浩瀚沙海里的点点绿洲，我们想让青春绽放光彩，就必须踏绿洲，勇敢的去迎接沙漠。
青春不怕挫折。冬甜树的高枝经历了严冬的严寒；灼热闪亮的珍珠是贻贝的磨砺。挫折不是失败，它就像生命中的黑夜，只有他的陪衬，我们青春的光芒才会更加灿烂！
早晨唱着欢歌，踏着熹微的晨光来上班，晚上带着笑容，于暮色融融中下班，心中的满足消释着肢体的疲惫，一种青春张扬和释放的快感，让我快乐着!
我们不能改变自然的生、老、死的规律，但我们可以通过自己的努力来调整青春的节奏，体现我们的价值。我们的青春不应该在游荡中被侵蚀，不应该在欢笑和责骂中被浪费，它应该被有效地利用。
我们在生产线上的工作是耕作，我们的汗水是灌溉。让青春在平凡的生产线上开出不平凡的花朵，闪耀着它绚烂的光芒！
员工转申请书(篇4)
您好！在过去的一年，在公司各级领导的领导下，在公司“××精神”的鼓舞下，公司全体员工围绕公司“××奋斗目标”，各尽职守，兢兢业业，心往一处想，劲往一处使，上下同心，为全面完成公司××目标作出了积极贡献。
为鼓舞员工士气，凝聚员工人心，增强公司领导与普通员工之间的交流和沟通，培育企业团结奋进的团队精神，营造企业和谐稳定的良好氛围。
特申请组织一次全体员工聚餐活动。
活动本着热烈、勤俭，不影响公司正常生产经营工作的原则进行，初步计划于×月×日×时进行，计划费用××元。（聚餐详细方案附后）。
您好！在公司各级领导下，公司围绕20xx年3月份的销售目标，全体员工上下同心，再生产上取得了一定的成果。为全面完成20xx年3月份的目标做出了积极地贡献。为回馈员工辛勤工作及奉献，同时鼓舞员工士气再接再厉，争取在4月份产量和质量上上一个新台阶，增加公司凝聚力，提高员工对公司的认可度，并未同事间相互交流，进一步认识提供机会，培育企业团结奋进的团队精神，特向董事长申请员工聚餐。
一：活动纪律。参加者统一接受公司人员的安排，不得擅自离开团队单独行事。有事者必须向相关领导说明情况，活动期间，员工自行管好自身的财务，以防丢失。
二：活动结束后，员工结伴打车或自行打车回家。在聚餐期间，注意安全，高兴聚餐，平安回家。
员工转申请书(篇5)
XX：
您好！
不知不觉加入XX已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快；公司提供的培训，让我能不断的提升自己；5个月来北京工作，也让我有许多难忘的体验…这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更困难更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。
广州的项目重新划分后，现在的主要项目有三个：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都属于P24的客户，有较多的机会，也很有可能发展成AO客户，所以XX都非常重视。对这几个主要项目的支持上，我觉得自己做的很不错，XX和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和XX的沟通，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的CASE量一定会不断提高。广州团队也一定会为公司作出自己的贡献。
很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的CASE量还不能保持稳定（这个跟整个广州的大环境有关），有时CASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过2。5K……。这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。
基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
年月日
员工转申请书(篇6)
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐
成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的’人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！
申请部门：工程部
申请人：
20XX年X月X日
员工薪资调整申请报告(二)
公司董事会：
**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为六级
一级：总经理；
二级：办公室主任、总经理助理；
三级：部门经理、副经理；
四级：项目经理；
五级：项目主管、行政主管；
六级：项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍 低 %。请公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资 元，高级职称每人每月增资 元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准 元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示！
*******************公司
二○****年****月****日
员工转申请书(篇7)
首先得根据公司的奖励政策来申请，给自己的申请报告取得名字，XXX部门奖金申请报告，告知领导的来意。
第一部分：主要是对该部门最近一段时间的工作内容进行一个总结。如：全体员工在的XXX的领导下，团结一致，精诚协作，不畏困难，将公司下达的各项指标圆满完成，为客户提供了优质的服务，得到了广大客户一致认可，给公司创造了良好企业形象。
第二部分：选取最近本部门的一个典型案例，通过该案例说明整个部门的工作状态及达成的任务目标等。通过摆事实，生动直观的打动领导博得加分。
第三部分：最后总结表决心。如：如果公司领导们认为目前我部的工作绩效未能达到奖励的要求，那诚恳请各位领导提出宝贵意见、建议或目标，让我们今后的工作有一个努力的方向，同时在提升自己能力的为后续更好的向更高的目标迈进。
第四部分：附上相关的数据资料进行支持。如：各项指标达成的状况表、部门职责及人员绩效、为公司创造了效益等方面的数据。
申请书最核心的是表述愿望、提出请求
(不要太长，说清楚自己请求就好，太长反而适得其反)
申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。
(一)标题
申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。
(二)称呼
通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称，并在称呼后面加冒号。如“敬爱的···老师：”。
(三)正文
动机、理由要重点写。申请的理由比较多，则可以从几个方面、几个阶段来写
(四)结尾
申请书可以有结尾，也可以没有。结尾一般写上“此致——敬礼”之类表示敬意的话即可。
(五)落款
落款，即要署上申请人姓名和成文日期。
如果做到以上几步，有理有据、声情并茂的话，相信您的领导一定会欣然批准的。
员工转申请书(篇8)
尊敬的公司：
xx公司是我第一个为之效劳的公司，从学校踏入社会，最初的陌生与不安已经消失， 我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员，这完全归功于公司与同事对我的提携和帮助，在此予以深深地感激，不胜言表。
我进入公司已六个多月，根据公司的安排，在xx支公司从事xx业务的内勤工作。本人工作认真，负责且具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情。性格开朗，有很强的团队协作能力。责任感强，切实完成交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合协助主管完成各项工作。在努力完成工作的同时，积极学习保险新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用休息时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在不断的给自己充电，以期待将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请，希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格，使我转为正式员工。
转正之后，我会加倍努力，将自己的工作做得越来越好，以实际的工作业绩来报答公司对我的厚爱和培养。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年x月x日
员工补缴申请书
励志的句子的编辑特意整理了一些关于“员工补缴申请书”的相关资料，不管是初入职场还是在撰写申请书时，我们都需要注意内容和结构的完整性。你知道吗，一份令人印象深刻的申请书是如何写出来的？赶紧来查看吧！
员工补缴申请书(篇1)
尊敬的公司领导：
本人xxx于xxx年x月份加入景申皮具有限公司，任针车生产线员工，皮具有限公司，任针车生产线员工，很荣幸成为景申员工。自进厂以来，我一直都会把工作做好。自进厂以来，我一直都会把工作做好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。为了更好地投身工作，免吃苦耐劳，用心做事。
为了更好地投身工作，除后顾之忧，转载请著名来自:长久的成为景申员工。除后顾之忧，长久的成为景申员工。本人申请参加社会养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后，养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后，公司必须为员工办理社保，我已入厂一年之久。公司必须为员工办理社保，我已入厂一年之久另外，另外，公司如果帮我办理社保，我将不声张，公司如果帮我办理社保，我将不声张，只会铭记公司领导的厚爱……我只想更加长久为公司做事，领导的厚爱……我只想更加长久为公司做事，长久成……我只想更加长久为公司做事为景申员工，让我更加安心的工作。为景申员工，让我更加安心的工作。特申请公司帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，特此申请！
申请人：xxx
20xx年2月20日
员工补缴申请书(篇2)
员工补缴申请书是客观存在的一种文书形式，它对于员工来说是至关重要的。在此，我们将详细探讨员工补缴申请书的相关内容，为大家介绍该文书的定义、适用范围、申请流程等相关信息。
一、员工补缴申请书是什么
员工补缴申请书是由员工向雇主提出申请，要求其在某一特定时间之前补缴员工所应得的薪资、补贴、福利及其他相关费用的一种文书。它通常作为员工与雇主之间的一种有效沟通媒介，用以解决员工薪资发放中出现的问题。
二、员工补缴申请书的适用范围
员工补缴申请书的适用范围涵盖了各类雇主及其员工。这包括了不同行业不同规模的企业和机构，以及全职、兼职、实习生等不同类型的员工。无论是因工作计酬、役期所得、工资报酬等方式获取报酬的员工，都可以通过员工补缴申请书来要求雇主进行薪资的补缴。
三、员工补缴申请书的申请流程
员工需要根据公司内部的规定或政策来准备员工补缴申请书，并提交至公司相关部门或上级领导审核与批准。以下是员工补缴申请书的申请流程：
1. 准备材料：员工需要收集相关的证据材料，如工资单、合同等，证明自己应当获得某种薪资、补贴、福利及其他相关费用。
2. 填写申请书：根据公司要求，填写完整员工补缴申请书，并注明申请补缴的时间、金额、原因等详细信息。
3. 提交申请：将填好的申请书交至公司相关部门或上级领导，并等待审核。
4. 审核：公司内相关部门或上级领导会对申请材料进行审核，并视情况给予批准或不予批准。
5. 实施：如果申请获得批准，公司会将相应的薪资、补贴、福利及其他相关费用未补包括在下一次薪资支付中进行补缴。
以上是员工补缴申请书的基本申请流程，不同的公司可能还会有其他相关的流程或细节要求，员工需要仔细了解。
四、员工补缴申请书需注意的事项
在准备员工补缴申请书时，员工需要注意以下几点：
1. 提供准确证据：提供准确、清晰的证据材料，以证明员工应当获得某种薪资、补贴、福利及其他相关费用。
2. 填写准确详细：填写申请书时应注明申请补缴的时间、金额、原因等详细信息，以免引起公司不必要的疑惑或误解。
3. 适时申请：最好在问题发生后及时申请补缴，避免问题扩大化。
4. 充分了解规定：了解公司内部相关规定或政策，以便更好地准备并提交员工补缴申请书。
总之，员工补缴申请书是员工维护自身权益的一种有效工具。员工们应该认真了解相关规定、认真填写、及时提交申请，并遵守公司相关规定。
员工补缴申请书(篇3)
员工补缴申请书是一种非常重要的文件。它是由员工向雇主发起的，旨在让员工可以支付他们上一年的社保、养老金和医疗保险费等费用。这个申请书非常重要，因为它可以确保员工所有的社保、养老金、医疗保险费用都被缴纳，以便在未来的退休或紧急情况下得到足够的保障和帮助。
员工补缴申请书通常会包括许多要素和细节。首先，申请人需要清楚地说明他们想要补缴的费用类型。这可能包括社保、养老金、医疗保险等。此外，申请人还需要提供足够的证据，以便被补缴的费用正确匹配他们的个人信息。例如，他们需要提供他们的社保卡号码、公司名称和工作职位等基本信息，以确保他们的费用不会被误配或遗失。
此外，员工在填写补缴申请书时，还需要清楚地表明他们需要缴纳的具体金额。这个金额可能是一整年的费用，也可能只是其中的一项费用，如社保费用。无论是什么类型的费用，员工都需要填写确切的数字和金额，以确保申请能够被正确处理。
在递交员工补缴申请书之前，员工还需要先仔细审核所有的信息，确保所有的内容都没有错误或遗漏。如果有任何问题或疑问，申请人可以咨询雇主或人力资源部门的工作人员，以确保他们的申请能够被及时和正确地处理。
总而言之，员工补缴申请书对于员工和雇主都至关重要。它可以确保每个人的社保、医疗保险和养老金都能够得到及时、准确和完整的支付。因此，在递交员工补缴申请书之前，申请人需要确保填写了所有必要的信息，以便使申请过程变得更简单和高效。
员工补缴申请书(篇4)
员工补缴申请书是一项非常重要的工作，这是为了保障员工的权益，同时也是为了维护公司的形象和声誉。在这篇文章中，我们将详细阐述员工补缴申请书的重要性、申请过程、注意事项等内容。
一、员工补缴申请书的重要性
员工补缴申请书是一个非常重要的文书，主要用于解决员工个人社保、公积金等问题。如果公司没有及时补缴这些费用，那么员工的社保、公积金等权益将受到损害，这不仅会影响员工的生活，还会对公司形象和声誉造成不良影响。
因此，员工补缴申请书的重要性不言而喻，它可以帮助公司及时解决员工问题，保障员工合法权益，维护公司形象和声誉。
二、员工补缴申请书的申请过程
1.搜集资料和文件：员工需要先搜集相关的社保、公积金等文件和资料，包括个人身份证、社保卡、公积金账单等。
2.填写申请表格：员工需要填写一份员工补缴申请表格，该表格一般由人力资源部门提供，并包括员工个人信息、补缴项目、补缴金额等信息。
3.递交申请表格：员工需要将填好的员工补缴申请表格递交给人力资源部门，有些公司还需要通过网上申请的方式提交。
4.审核申请：人力资源部门会对员工的申请进行审核，核实员工填写的信息和资料是否真实有效。如果有问题，会及时联系员工进行补充完善或说明。
5.补缴费用：经过审核后，公司会按照员工申请表格中所填写的金额进行补缴费用。
三、员工补缴申请书的注意事项
1.申请时需要准确填写自己的个人信息，确保身份证、社保卡、公积金账单等资料的有效性和准确性。
2.在填写申请表格时应该仔细核对信息，确保填写正确。
3.在递交申请表格时应该保留一份自己的复印件，以备不时之需。
4.工资结算表中的社保、公积金等费用必须与员工所缴费用和公司所缴费用一致，以免产生不必要的麻烦。
5.员工需要在公司绩效考核、升职晋升等方面承担相应的责任和义务。
四、总结
综上所述，员工补缴申请书是一个对员工和公司都非常重要的申请，它可以使员工的权益得到保障，同时也可以维护公司的声誉和形象。在申请时，员工需要仔细核对资料和信息的准确性，确保填写的申请表格与实际的缴费金额一致，以免产生不必要的麻烦。
员工补缴申请书(篇5)
敬爱的公司领导：
我于XX年10月参加公交公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。
为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续并履行缴费义务。
特此申请，恳请批准!
申请人：
员工转聘申请书
在人际往来越来越密切的今天，工作中就有很多情况要撰写申请书。在写申请书时用语要规范化公式化。编辑为您找到了以下与您关注相关的资料：“员工转聘申请书”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
员工转聘申请书 篇1
于x月x日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3.开业前准备：
1.每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2.配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3.开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历x几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作
1.从x月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有x个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同x集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
六、工作总结
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
员工转聘申请书 篇2
xx自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将xx工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自x。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20-xx共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合xx校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
员工转聘申请书 篇3
我于x月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3.开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，工作总结拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。心得体会反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
员工转聘申请书 篇4
回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到xx行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：
一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点
行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高
在xx，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到xx这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便xx查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。
因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
四、存在的不足
1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。
不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。
2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。
3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。
工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
员工转聘申请书 篇5
不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这x个月的工作情况总结如下：
一、行政方面
1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对
饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。
2、门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的
现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。
3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补
充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。
4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。
二、人事方面
1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近X%的状况
得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。
2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，
对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。
3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，
很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。
4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一
些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念；以加强我公司核心竞争力。
三、建议方面
1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必
须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。
2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享
一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。
以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为XX公司的发展贡献更多的力量！
员工转聘申请书 篇6
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20__年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下：
一、招聘
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，共收到简历1742份。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
二、培训
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在_月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、公积金、各类保险
1、每月在_日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
2、对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
3、完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
四、福利
1、全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。
2、对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
五、合同管理
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
六、各类报表
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
七、完成上药布置的工作
为配合20__年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20__年校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好下面三点来弥补工作中的不足：
1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
2、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
员工转聘申请书 篇7
尊敬的领导：
本人来到酒店已有一段时间，在此将这段时间的工作进行一个简单的总结。初来酒店，曾担心不知该如何做好工作；但是酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我较快适应了酒店的工作环境，也熟悉了酒店的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，每天认真检修酒店内的各项设施设备，以确保其正常运转，遇到问题及时处理。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为酒店做出更大的贡献。
当然，工作中难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这段来我学到了很多，感悟了很多；看到酒店发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和酒店一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起展望美好的未来！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
“员工家属申请书”中的语句，常常可以在朋友圈看到，也希望您能挑选自己喜欢的短句，发发朋友圈，保持好心情。更多好内容请阅读员工家属申请书，希望的人生美满而幸福！
