合同在人们的生活中的地位日渐提升。缔结合同是一项双方共同认同并具有约束力的文件形式，那么如何编写一份合同呢？为了迎合您的需求，我们为您准备了一篇名为“外教聘用合同”的文章，希望我的分享能帮助您拥有更加精彩的生活！
外教聘用合同 篇1
甲方(聘请方)：
乙方(受聘方)：
国籍：
甲乙双方根据中国有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。
一、聘任岗位
甲方因教学需要，聘请乙方为系教师。
二、合同期限
本合同期限自________年________月________日起，至________年_________月________日止。试用期自________年________月________日起，至________年_________月________日止。
三、工资待遇
1.乙方月薪为人民币________元。每月________日前支付上个月工资。
2.甲方向乙方提供住房一套，配备必要生活设施(包括冰箱、彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等)。不收房租，水电费自理。
3.甲方不负责乙方的医疗、保险等费用，每月给予300元人民币的医疗补助(寒暑假除外)。
4.合同期满，乙方没有违约行为，甲方一次性向乙方支付飞机票补贴人民币5000元。
5.乙方享受中国的法定节假日和教师寒暑假，并享有一天的圣诞节休假(圣诞节休假需事先做好调课安排)。
四、乙方工作任务
1.每周完成平均授课16学时的教学任务。
2.对教授的课程进行必要的评估和测试。
3.建立学生平时成绩登记表，学期末连同考试成绩一起提交所在系部存档。
4.根据系部安排，参加有关教研活动。
5.每学期末向所在系部提交一份教学情况汇报。
五、甲方义务
1.根据需要向乙方介绍中国有关法律、法规和甲方有关规章制度。
2.对乙方工作进行指导、检查和评估。
3.向乙方提供必要的工作和生活条件。
4.配备联络人员。
5.按时支付乙方的报酬。
六、乙方义务
1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，不得兼任与甲方无关的任何其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。
5.尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
七、合同的变更、解除和终止：
1.未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。
2.甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：
①在试用期内证明不符合聘用条件的;
②因乙方身体原因，病假连续超过30天仍不能恢复正常工作的;
③严重违反工作纪律或者甲方规章制度的;
④故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的;
⑤品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;
⑥严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的;
⑦乙方被依法追究刑事责任的。
3.乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：
①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件;
②甲方未按时支付受聘方报酬的;
③因不可抗力不能继续履行合同的。
八、违约金
1.当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，应当根据不同的情形向另一方支付5000—10000元人民币的违约金。
2.乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，合同解除，离华费用须自理。除此之外，乙方解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。
3.甲方因发生不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意后，合同解除，离华费用由甲方负担。除此之外，甲方解除合同，除负担受乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。
九、续签合同
合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，并另签续聘合同。双方均未提出续聘或一方不同意续聘时，本合同期满即失效。合同期满后，乙方在华逗留期间的一切费用自理，一切责任自负。
十、争议解决
当事人双方发生合同纠纷时，应尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1、本合同用中英文两种文字书写，一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字(盖章)之日起生效。
3、本合同未尽事宜按照中国有关法律、法规执行。
4、本合同签订地点：
5、本合同签订日期：________年________月________日。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外教聘用合同 篇2
外教聘用合同是指中国的教育机构或企业与外籍教师签订的一种合同。这种合同的签署是为了确保外籍教师在中国境内的工作稳定，同时保护中国教育机构的合法权益。在这篇文章中，我们将详细介绍外教聘用合同的内容、注意事项以及相关法律法规。
一、 合同内容
1.甲方和乙方的基本信息：甲方为教育机构或企业，乙方为外籍教师。
2.工作内容：外籍教师的工作内容应明确列出，包括所教授的科目、授课方式、课时数量、授课时间、工作地点等。
3.聘用期限：合同应明确聘用期限，例如一年或两年，双方需要在合同到期前提前协商是否延长合同期限。
4.工资及福利待遇：工资和福利待遇是外籍教师聘用合同中最重要的内容之一。合同应明确外籍教师的工资待遇、福利、保险以及其他社会保障措施。
5.双方的权利和义务：合同应详细列出双方的权利和义务，包括外籍教师的教学责任、课堂准备、出勤要求、时效性、学生评价以及学校安排的其他要求。同时，教育机构也需要为外籍教师提供适当的学术支持、培训、评估以及其他帮助。
6.合同的终止：如果出现对合同法规的违反，双方均有权终止合同。例如，外籍教师教学记录不良、旷工、违反道德准则或违反法律法规等情况。
二、 合同签订
1.甲方和乙方应在合同中详细列出双方的姓名、地址、联系方式、公开的社交媒体账户等细节信息。
2.在签订合同之前，外籍教师需要对合同内容进行全面了解，在不理解之处提问。
3.合同的签署应当在中国法律法规的框架下进行，甲方应提供外籍教师工作签证和居留许可证，同时在合同中明确陈述必要法律条款和规定。
4.甲方和乙方应当在签订合同之前对保险、食宿、交通等细节进行事先沟通。
三、 合同注意事项
1.外籍教师需要获得相关证件才能在中国境内合法工作。需要注意的是，外籍教师不能随意转工作单位，必须重新获得相应证件方可转让工作。
2.外籍教师需要在学校规定的准确时间内开始工作，并严格按照工时要求执行任务。
3.外籍教师需要按照制度规定进行每年的评估，严格遵守教学要求和学校规定，确保教学质量。
4.外籍教师应避免在任何情况下使用教学资源、教材、PPT等不符合中文环境的教学内容；禁止使用涉及政治、暴力及有害内容，同时不应引导学生谈论政治、信仰、人种等敏感话题。
5.在工作过程中，外籍教师应尊重中国文化、社会风俗和学生的教育需求，同时积极与中国同事、家长、学生等群体沟通，了解中国文化背景，增进文化交流。
四、 相关法律法规
放在最后必须提及的是，外籍教师在中国境内过程中需要遵守相关法律法规。这些法律法规包括：《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国境外人员就业管理办法》、《中国外籍人士医疗保险管理规定》等。
总之，外教聘用合同内容繁多，需要甲方和乙方的共同理解和遵守，同时，也必须遵守中国相关法律法规。当然，如果遇到特殊情况需要解决，应当及时与相关部门和机构进行沟通协商。
外教聘用合同 篇3
外教聘用合同
随着国际化的发展，许多国内教育机构纷纷聘用外籍教师，以提高学生英语水平和语感。为保障双方权益，外教聘用合同的签署显得尤为重要。本文将就外教聘用合同进行探讨，旨在增强合同的透明度和合法性，双方更好地维护自身权益。
一、外教聘用合同的概述
外教聘用合同是国内教育机构与外籍教师签订的双边协议文件，约定了教学时间、课程内容、工资待遇、职责义务及违约责任等事项，旨在明确合同双方的权利和义务，规范双方行为，为教育机构和外籍教师提供合法保障。
二、外教聘用合同的内容与要点
（一）签约双方及基本信息
合同双方应列明签约单位名称、地址、联系人、法人代表、身份证号等基本信息。同时应写明教师姓名、性别、国籍、电话等基本信息，以便统计和核对文件。
（二）聘用期限
合同应写明聘用期限，包括聘期始末时间、教学时间、放假时间等，避免误解与纠纷。
（三）工作职责和内容
合同应明确外教的工作职责及担当工作，比如负责教学、课程的开设、英语角组织等等。具体展开有利于双方更好地理解职责内容以完成教学任务。
（四）工资待遇和支付方式
合同应规定外教的工资待遇和支付方式，包括基本工资以及津贴等等。如何定期支付、计算方式、税费情况等也应进行详细规定。
（五）买卖双方应履行的义务及责任
合同应对外籍教师买卖双方应履行的义务、违约责任进行严格的规定，以保障与平等的权益地位和减少纠纷发生。
（六）其他注意事项
除此之外，合同还应明确考核和评价标准、离职等事项。语言精准明了，容易理解，有利于避免矛盾。
三、合同签署流程
1. 双方签署外教聘用合同前，首先应对各项条件细致研究。
2. 确认了各项条款，签订前应优先讨论。
3. 双方确认合同的全部条款和内容无误后，由教育机构方准备正式的合同。
4. 进行合同正式签署并予以归档。
四、合同的仲裁和处理方式
1. 纠纷应在和平、协商、分析、对话中得到解决。
2. 解决纠纷的第二步是预约。这是因为很多公司大小的差别相当大，而一些大公司运作方面必须要等待顺序总量才能处理。
3. 仲裁。如果纠纷得不到解决，采用仲裁的方式进行斡旋。
以上是对外教聘用合同相关主题的探讨，详尽的条款，合法性的保障和规范性的制定都是为了两个合同签约双方达成高效、和谐、长久的合作关系提供优良的法律依据。
外教聘用合同 篇4
外教聘用合同
随着我国对外开放的不断深入，越来越多的外籍人士来华工作、生活。其中，外教是留学教育、英语教育、国际交流等领域中不可或缺的一份子。于此同时，外教聘用合同也逐渐引起了人们的关注。本文将就外教聘用合同这一主题进行阐述，旨在为外教的学习、工作、生活提供实用的法律指引。
一、外教聘用合同的定义及内容
外教聘用合同是一份经雇主与外籍教师双方约定达成的书面合同，旨在规范外教在中国境内的工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等方面的权利和义务。
外教聘用合同应当包括以下内容：
1、雇主与外籍教师双方的基本信息及联系方式；
2、工作地点、工作时间、工作内容、职务、职责、工作任务、工作要求等；
3、工资、津贴、奖金、社会保险等薪酬福利待遇；
4、试用期限、终止合同、违约责任、解除合同等事项；
5、双方当事人应履行的其他权利和义务；
6、签署时间及签署地点等。
二、外教聘用合同的主要特点
1、双方当事人主体为外籍教师和中国雇主，合同涉及国际法、劳动法等领域，具有一定的复杂性和特殊性；
2、内容详细具体，应包括工作地点、工作时间、职务、职责、工作任务、工作要求、薪酬福利待遇等，以确保双方权利义务清晰、明确；
3、应安排试用期，以筛选适合的外教人选；
4、应制定双方当事人的违约责任，以保障双方当事人的合法权益；
5、需要指定签署时间及签署地点等以确保合同的合法性。
三、外教聘用合同的法律规定
1、《外国人在中华人民共和国境内从事教育教学活动管理规定》
制定该规定的目的在于规范外籍教师在中国境内从事教育教学活动的管理。根据该规定，外籍教师在中国境内从事教育教学活动，必须取得国家主管部门颁发的有关教育、教学证书或者证明，同时要与中国的学校、教育机构、企事业单位签订《外教聘用合同》，才能够合法从事教育教学工作。
2、《劳动法》等相关劳动法规
外籍教师在中国境内工作，应遵守中国的劳动法规定。《劳动法》第十二条规定：“用人单位和劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，不得限制劳动者依法选择劳动合同的内容，不得降低劳动者的合法权益。”外籍教师应根据自身权益的保障需要与用人单位进行合规合法的合同签订。
四、如何签署外教聘用合同
1、合同双方当事人必须自行核对、核实合同条款内容，对于有疑问的内容需积极与对方协商沟通；
2、在合同签署前，应该认真阅读合同内容，确保合同的合法性、我方权益的保护以及义务的履行；
3、根据约定，正式签署合同，应在合同上加盖专用章或个人有效签名。
总结：外教是我国国际教育、外语交流等领域中不可或缺的一份子。这篇文章从外教聘用合同的定义、特点以及法律规定等方面进行了详细的阐述，旨在对外籍教师在中国境内的学习、工作、生活提供规范的法律指引。希望这篇文章能够对大家有所帮助。
外教聘用合同 篇5
外教聘用合同
一、引言
随着全球化的深入推进，越来越多的外国人来到我国，其中包括了许多来华授课的外教。对于我国高等教育机构而言，聘请外教到校授课是提升教育教学水平、提高国际影响力的必经之路。因此，聘用外教的工作也十分重要，必须严格按照相关法律和规定进行。
为此，本文将围绕着外教聘用合同这一主题，探讨聘用外教的法律规定和注意事项等内容，并提出相应的建议。
二、外教聘用的法律规定
1. 外教的基本资格
按照我国有关法律规定，外教要求具备以下条件：
（1）来自外国的具有教育、科学、文化和艺术方面专业知识和技能的人员；
（2）身体健康，无违反中国和所在国家法律有关的部门要求的犯罪记录；
（3）学历、学位和教育工作经历等方面符合所担任职务的条件和标准。
2. 外教聘用的程序和要点
（1）学校有聘用外国专家的需求，可以委托省市外语教育管理部门及其指定的国际人才组织、咨询机构等，在国内或者国外向外教进行公开招聘。
（2）外教应在申请聘用的年龄范围内、身体健康、无犯罪记录、学历和学位等具备条件、有教学经验及业务水平等方面符合所招聘教学岗位的要求。
（3）学校应根据招聘情况和需求提交外籍教师招聘方案和招聘计划，报省市外语教育管理部门进行审批。
（4）学校与招聘的外籍教师，应签订《外籍教师聘用合同》。
3. 外教聘用合同的内容
外教聘用合同应当包括以下内容：
（1）外教的姓名、国籍、出生年月、现住址、联系方式等基本情况；
（2）学校的名称、地址、联系方式、法定代表人或主管领导等基本情况；
（3）聘用的岗位和工作要求；
（4）聘用的期限和薪酬，以及薪酬支付方式和时间；
（5）劳动、社会保险及纳税情况；
（6）违约条款和争议解决方式。
三、外教聘用的注意事项
1. 优先考虑使用外教自己的母语授课
在聘用外教时，优先考虑外教使用自己的母语授课。当课程需求不得不用英文等其他语言进行教学时，应保证所授课程符合学生的语言能力和学科学习水平，确保学生在学习过程中能够理解并消化所学知识。
2. 确保签订合法的聘用协议
学校应当与外籍教师签订《外籍教师聘用合同》，合同应当符合我国法律规定，并在学校和外教可带和懂得范围内，明确双方权利义务。
3. 严密的后勤保障
学校应当为聘用的外籍教师提供严密的后勤保障，包括住宿、交通、医疗等方面的及时协调服务，以确保他们能够尽心尽力地完成教学任务。
四、建议
1. 推动外教聘用制度的规范化、法制化
学校应当坚持以人为本的原则，为聘用的外教提供规范化、法制化的工作环境，让老师有更多的精力和时间用在教学上面，提高教学质量。
2. 推动中西文化的交流和学术的共同进步
学校应当提高外教的声望和贡献，鼓励外教与本国教师、学生共同交流、研究，促进中西文化的交流和学术的共同进步。
3. 提升中国本土教师的综合素质和教学水平
尽管外教的授课方式新颖、活泼，但中国本土教师也应当不断提高自身的教育教学水平，为学生提供精彩纷呈的课堂。
结语
一份合法、合规的外教聘用合同是实施国际化教育、促进全球化社会趋势的必备条件。学校应当认真、严肃地制定外教聘用制度，加强外教的管理和培训，同时切实维护外教的合法权益，促进外教与中国本土教育文化之间的交流与融合，共同推动教育事业的发展，为社会和人类进步作出更大的贡献。
外教聘用合同 篇6
外教聘用合同
随着全球化的深入发展，外语教育日益重要，不少学校和企业开始聘请外籍教师。外籍教师的加入能够带来和谐的跨文化教学环境，使学员更好地了解外国文化，掌握外语知识。与此同时，为了保障各方合法权益，外籍教师聘用应当签订《外教聘用合同》。
一、合同类型
《外教聘用合同》是一种劳动合同，也可以同时包含租赁协议、福利条款等其他相关协议。根据工作内容可以分为全职合同和兼职合同。全职合同指每周工作时间应不少于正常工作日的40小时，兼职合同是指工作时间不足40小时。
二、合同条款
1.聘用期限：合同应当明确开始和结束日期，无固定期限合同必须在聘用前与当事人协商达成。
2.工作内容：外教应当关注合同中的教学内容、教学方式、教学进度、教学质量要求等内容，并按照约定完成教学任务。
3.工作地点：明确工作地点和产生费用的责任相关规定，如住宿、通讯费用等事项。
4.工资待遇：合同应明确工资标准、支付周期、养老保险和医疗保险等福利制度，并说明不同工作类型、职位、经验、技能等因素对工资造成的影响。
5.工作时间：要求外教遵守每周工作时限，如加班的报酬和休假制度。
6.工作保障：约定外教聘用期间可能遇到的问题、责任及应急处理办法，如紧急救援、食品安全、监护、合同期限续约等。
7.保密条款：学校或企业应当制定保密制度并要求外教严格遵守。
8.违约处置：当一方未履行合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
以上是合同中应明确的主要条款。当然，因企业和学校需要的不同，与本案有关的收费、返佣、不良记录等条款，也可以根据需要在合同中详细说明。
三、合同签订流程
1.招聘外教：学校或企业宣布招聘信息，通过工作介绍所或中介机构发布招聘信息，或直接向海外求职者发起邀约。
2.入职手续：外籍教师来华工作前需申请工作签证，并向学校提供签证等材料。学校应当在签证程序完成后，组织安排教师开展工作。
3.签署合同：学校或企业签订《外教聘用合同》，明确聘用期限、工作内容,聘用方式、工资待遇和其他相关条款。
4.培训和考核：学校或企业应当为外教提供足够的职前培训和教学资源，确保外教可以合格开展教学工作。同时，还需要对外教的工作进行定期考核和评估。
5.签证和居留证申请：外籍教师在华工作期结束后需办理相应手续，将签证变更为寻求工作、旅游或留学等居留证件。
四、相关法律法规
对于外籍教师的聘用，涉及到的法律法规较多。例如中华人民共和国劳动法、杂工管理条例、工作签证管理条例、境外人才纳税管理办法等。
在签订《外教聘用合同》前，相关学校和企业应当了解相关政策规定，确保签订的合同具有合法性和权威性。
五、总结
外籍教师的聘用不仅能够提高学员的综合素质，更是为实现推进国际化教育事业做出贡献。而对于学校或企业来说，选择合适的外籍教师聘用方式和合同签订流程，能够更好地推进教育事业和企业发展，也可以维护各自的合法权益。因此，签订《外教聘用合同》应当是如今进行聘用的必要措施之一。
