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劳动仲裁申请书 篇1
申请人：，男，x年8月12日生，汉族。
工作单位：xx省xx县某公司。用工性质：聘任制。
住址：xx省xx县大槐树镇xx村.
被申请人：xx省xx县某公司
地址：xx省xx县
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、申请人提出请求，要求被申请人支付因工受伤所产生的相关费用，共计105000元。具体包括：1、向申请人支付一次性医疗补助金3000元（共18个月）；2、向申请人支付一次性就业补助金3000元（共9个月）；3、向申请人支付一次性伤残补助金3000元（共8个月）。
事实与理由:
20xx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经xx县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，在被申请人的组织下。
鉴于被申请人未能按照相关规定落实申诉人的工伤保险待遇，导致申请人受到严重伤害。为了维护申请人的合法权益，我们特向劳动仲裁委员会提出申诉，并请求委员会支持申请人的要求。希望得到公正的处理，谢谢！
此致
xx县劳动仲裁委员会
申请人：
时间：20xx年x月x日
劳动仲裁申请书 篇2
要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是xxxx公司的一名前员工，我向贵委员会递交这份劳动仲裁申请书，要求xxxx公司支付我应获得的经济补偿金。我相信通过贵委员会的公正审理，我将能够维护自己的权益，获得应有的补偿。
我在xxxx公司工作了六年，在这段时间里，我一直是尽职尽责，积极贡献自己的力量。然而，不幸的是，xxxx公司由于资金问题进行了裁员，并于xxxx年xx月xx日通知我解雇。在我因公司裁员而失去工作的同时，我相信我应当享受到合理的经济补偿。
根据劳动法及相关法律法规的规定，当公司进行裁员时，公司应当支付适当数量的经济补偿金给员工，以缓解其失业带来的负面影响。而我所要求的经济补偿金是基于我的劳动年限、工资水平和公司经济能力来计算的，这是公平合理的要求。
具体来说，我希望贵委员会能审理以下几个方面的事实。首先，我在xxxx公司工作了六年，期间一直表现出色，被多次提拔并获得奖励。我对公司的发展作出了很大的贡献，这一点公司内部有相关记录可以证明。其次，我每月的工资水平也证明了我付出的努力和贡献，我的工资相对较高。在裁员后，我现在无法找到一份工作，这对我个人和家庭的经济状况造成了巨大的压力。
我要求xxxx公司支付的经济补偿金主要包括以下几个方面。首先，根据我的劳动年限，我希望获得相对较长的补偿期限，以便有足够的时间寻找一份新的工作。其次，基于我的工资水平，我要求获得一定比例的补偿，以确保我的经济状况得以维持。最后，我希望贵委员会能在判决中加入其他合理的经济补偿要求，以弥补我在工作失去期间所面临的各种损失，比如寻找新工作的费用和时间损失。
为了支持我的申请，我已经准备了以下相关证据。首先，我将提供我的劳动合同、工资单、奖励证书和业绩评价记录，以证明我在xxxx公司的工作表现。其次，我将提供与xxxx公司解雇决定相关的文件和通知，并提供我在解雇后积极寻找新工作的记录。最后，我将提供我的银行对账单和家庭开销记录，以证明我在失业期间所面临的经济压力。
我相信贵委员会在公正审理我的申请时，会根据相关法律法规以及我的劳动年限、工资水平和公司能力，作出一个公平合理的判决。我希望贵委员会能维护劳动者的权益，促进社会的公平与正义。我真诚地希望本次申请能得到仲裁委员会的关注和支持。
再次感谢贵委员会的审理和支持，我期待着能够尽快获得我应有的经济补偿金，并重新开始我的职业生涯。
敬礼
xxxx（申请人）
日期：xxxx年xx月xx日
劳动仲裁申请书 篇3
申请人：张，男，1X年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市号，身份证号码：43x5211x2。
代理人：姚 北京()律师事务所律师
被申请人：机械有限公司，住所地：经济技术开发区号，电话：xx31-x4
联系人：刘 联系电话：13×31
法定代表人：罗 职务：总经理
申请事项：
申请人_________有限公司于_________年_____月_________日收到_____委的应诉通知书，上面约定_____委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到_____月_____日。但是在_____委出具的通知书上却要求申请人_________月_________日去开庭，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是_____委却只给了申请人4天的答辩期，申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利，答辩期限是条件之一，_____委这样明显显失公平。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计xx2x元。
_________年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：其中约定试用期为3个月，被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元；支付方式，年薪中80%约定为年基本工资：第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定；合同签订后。由于申请人工作表现出色，被申请人于20_________年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理，申请人在被申请人处努力工作。但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会_____。
事实与理由：
申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事。申诉人原系被诉人下属单位 _________________ 厂的职工，因当时的政策需要借调到 _________________ 厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在 _________________ 年 _________________ 月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，按照下岗职工的岗位工资 _________________元/月计发。
被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益。申请人经录用进入广州白云服装有限公司(以下简称**公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。**公司提出劳动合同由其关联公司广州用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。申请人勤勤恳恳、加班加点，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同。
此致
xx县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张
x年三月十九日
劳动仲裁申请书 篇4
劳动争议仲裁申请书
申请人姓名：______________性别：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________住址：_________________邮编：______________电话：_____________工作单位：______________邮编：______________电话：_____________
被申请人名称：_________________住所地：_________________邮编：______________法定代表人：_________________职务：_________________电话：_________________
__________请求事项：_________________此处写明事由及申请赔偿款项和金额。
此致__________劳动争议仲裁委员会申请人：_________________
年月日附：_________________
申请书副本2份，身份证复印件一份。
劳动仲裁申请书 篇5
案由：工伤待遇争议
申请人：吉，男，x年8月12日生，汉族。
工作单位：xx省和顺县隆华公司。用工性质：聘任制。
住址：xx省洪洞县大槐树镇李堡村.
被申请人: xx省和顺县隆华公司
地址：xx省和顺县
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、申请人提出请求，要求被申请人支付因工受伤所产生的相关费用，共计105000元。具体包括：1、向申请人支付一次性医疗补助金3000元（共18个月）；2、向申请人支付一次性就业补助金3000元（共9个月）；3、向申请人支付一次性伤残补助金3000元（共8个月）。
事实与理由:
申请人在年8月6日在工作时不慎受伤，造成左胫腓骨粉碎性骨折及多处软组织擦伤。经过和顺县人民医院的诊断治疗，并由被申请人进行护理，最终被认定为工伤。随后，在被申请人的安排下，申请人于年1月接受了榆次市劳动能力鉴定委员会的评估，被鉴定为九级伤残。
鉴于被申请人未能按照相关规定落实申诉人的工伤保险待遇，导致申请人受到严重伤害。为了维护申请人的合法权益，我们特向劳动仲裁委员会提出申诉，并请求委员会支持申请人的要求。希望得到公正的处理，谢谢！
此致
和顺县劳动仲裁委员会
申请人(签名):吉
x年3月25日
附件:
1、申请书副本1份
2、身份证复印证一份
3、劳动合同一份
4、医疗证实材料及相关医药.
说明:
1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。
2、能够提起劳动争议的事项主要有:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有共同理由的,应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动.同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁.
4、当事人欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应在法定期限内提出申请。具体而言，自权利被侵害之日起一年内，即必须在该期限内到劳动仲裁部门提出申请。
5、当事人在提起劳动争议仲裁时，需要向具有管辖权的仲裁委员会提交申请。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应向劳动争议发生地的仲裁委员会递交申请书。如果发生劳动争议的企业和职工不在同一个仲裁委员会辖区，那么该劳动争议可以由职工所在地的仲裁委员会处理。
6、当争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请时，应该准备正本和副本各一份。正本提交给仲裁委员会，副本则发送给被申请人。在提交申诉书副本时，需要根据被申请人的人数进行相应的准备。劳动争议仲裁委员会会将申诉书副本送达给被申请人。
劳动仲裁申请书 篇6
地?址：某某某工业园
委托代理人：某某某，某某某，某某某律师事务所律师。
被反申请人：某某某，女?公民身份证号：
户籍地址：
常住地址：
联系电话：
_____请求：
1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失4235.5元。
2、被反申请人立即到反申请人处，补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。
事实和理由：
被反申请人于20_________年9月28日与反申请人签订劳动合同，并于同年10月5日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作。被反申请人无故旷工，虽经多次联系依然不断推脱不来上班。
担保方是其他组织的，应提交有关部门制发的主体资格证明、负责人资格证明及本人《居民身份证》;是合伙组织的，还应提交合伙人同意的书面证明;
被反申请人由于无故旷工，乃至最后自动离职，使反申请人蒙受如下直接经济损失：
1、其个人领用的生产工具全部丢失，经济损失211.8元;
2、?其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找，只好重新补制，经济损失1291.7元;
3、?已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班20个小时重新开版，为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费(该版师小时工资36元，利用周六和周日连续加班共计20小时。
担保能力证明;担保方采用抵押、质押方式担保的，应提交所有权证明及相关的批准、登记证明;用共有财产抵押、质押的，还应提交共有人同意的书面证明;
4、?其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误，反申请人不得不安排其他人员加班赶制，并额外支付加班费1092元(替代人员的小时工资为12元，累计夜间加班?5次，共计10小时;周末加班4天，共计38小时，加班费=12元/小时_________10小时_________1.5+12元/天_________38小时_________2=1092元)
5、?其个人借款两次，共计200元。
被反申请人给反申请人造成的其它损失：由于被反申请人的行为突然，致使反申请人即使采取必要的弥补措施，最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周。
_____般是当事人根据他们之间订立的_____协议，自愿将其争议提交由非司法机构的_____员组成的_____庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。
此致
反申请人：某某某有限公司
劳动仲裁申请书 篇7
申请人：银某某，男，出生于1x年×月×日，住北京市×
被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区
法定代表人：×，性别：职务：电话：
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬4×234。xx元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金1xx5x。xx元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12xx4元;
5x元。
双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为_________年_______月_______日至_________年_______月_______日，_____委裁决时的适用的法律条款为：当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年“而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年”根据《中华人民共和国_____》第十九条规定。劳动合同期限一年以上不满三年的。
事实和理由：
x5年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，x5年2月2x日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至x5年2月22日终止，其中x5年2月23日至x5年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，x5年3月x日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
x5年x月15日至x5年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于x5年3月x日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
x5年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会
申请人：
X年X月XX日
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