调查活动总结(必备十四篇)-呆萌桔摘抄网

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调查活动总结(篇1)

与企业安全、生产、经营、企业发展各项工作息息相关，因此我们将把推进**企业文化放到提升企业文化品位，增强企业核心竞争力的高度来搞好这项工作。以下是小组组织的企业文化调查活动总结。我希望它能为你发挥作用。

企业文化调查活动总结篇【一】欧威尔工艺品****自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：

良好的企业文化氛围吸引了优秀人才，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。

基本文化和岗位技能培训提高了员工素质，促进了生产力的提高。

寓教于乐的文体活动，陶冶了职工的情操，提高了职工的道德水平；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。

积极参与社区公益性体育活动，与社区建立了文明和谐的关系。良好的企业形象得到了社会的认可和**的认可。以上成果主要包括以下几个方面的经验：

在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。

硬件方面，公司资金投入大，文化娱乐设施比较齐全。***公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文化娱乐中心近900平方米，可容纳1000多人**电影。有两个羽毛球场和两个乒乓球场；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场已成为员工锻练和放松的好地方；该公司设有医个诊所，有两名专职医疗人员为员工提供医疗和保健；公司新装修了一间教室，可同时容纳200多名学生。

公司设有邮政**机构，员工宿舍之间**，方便与亲友联系。到目前为止，公司在文化娱乐设施上的投资已达24万元，人均在文化娱乐活动上的投资每年超过50元。

搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次，开放自由舞会，图书室全天开放，每天为员工放电视2小时。

每年春节、元旦、劳动节、国庆节都会举办大型文艺晚会；每年举办一届卡拉ok比赛。倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目；在每年的淡季生产中，公司至少组织一次旅游活动。

充分利用公司内部**资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到“墙上有理念、橱窗有**、报刊有版面、**有页面”。公司建有文化宣传专栏，张贴《南方**》、《东莞**》、《深圳**》、《广东公安报》等报刊；各部门建有文化宣传专栏；公司有内部大型期刊《春草绿》，以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。目前，公司活跃的文化体育队伍包括：

公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得“散打”第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。

***公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在文学艺术方面，每年至少有三部以上的作品被镇级以上单位采用。继续坚持走出去、邀请进来的原则，积极选拔优秀节目参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂演出。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业文化的体会。

企业文化调查活动总结篇【二】企业文化出五力——。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入wto的新形势面前，我们认真实践江总书记“****”重要思想，一面坚持深化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。

一、重塑企业形象，打造“云河”品牌。云河集团公司的前身是忻州纺织厂，工厂制。在新的市场经济形势下，昔日的辉煌已经暗淡。

1996年企业改革时，我们认识到企业形象是企业的无形资产，是企业进入市场的重要条件。

因此，我们首先确立了自己的经营理念：用户是衣食父母，质量是企业的生命。强调云河的用户必须得到最佳的服务，必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖，特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。

为树立这一形象，我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动，并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理，提出谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。其次，我们请专家为云河设计了公司的标识和包装，并为各个地方和文具材料印制了统一的标识。将过去产品白色包装袋改为现在的云河彩色包装袋，使客户在市场上一眼就能认出云河的产品，提升了企业和产品的美誉度。

第三，我们把企业文化凝结在产品之中，让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“云中河”牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了云河文化，在用户心目中牢固树立起云河的形象。

二、培育“云河特色”的企业精神。我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是以人为本管理思想的体现。

企业的着眼点在于尊重员工的人生价值，激发员工的创造性，从而形成一种以员工为中心，尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。服务，即用户必须得到最佳的服务，强调同用户建立长久的**关系;员工之间、上下工序之间，整个企业是一个服务链。

卓越是指追求卓越的产品质量和工作质量，倡导精益求精、锲而不舍的精神。一切都可以做好。自信心是云河人相信只要相信成功就一定会赢得总结。这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的，具有广泛的群众基础，一经推出，便在全公司形成共识。

我们又乘势组织各种形式的“云河精神”演讲会、文艺演出活动，在各种场所制作了统一标牌，使这一企业精神很快深入员工之心。当然，更重要的工作是在生产经营中贯彻落实这一精神。我们将之纳入“企业文化杯”中进行考核，凡是认真贯彻这一精神的典型人和事，都给予大力表扬奖励，凡是违背这一精神的人和事，我们都及时地予以批评和处罚。

三、用市场经济观念和现代企业意识给员工“”。我们这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区，工业和市场水平都较落后，加之原来都是“国营老厂”，受长期计划经济体制的影响较深，员工的思想观念比较落后，现代企业意识不强。这个问题已经成为企业改革发展的一大障碍。许多改革措施不为员工所理解，难以实施。

我们深知这个问题的严重性。企业虽然身处黄土高原，但产品必须走向市场，走向全国，走向市界。有道是什么样的匠人出什么样的活儿，没有市场经济观念和现代企业意识的员工，怎么能生产出高质量的产品呢?为此，我们请来了大学教授，以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则，请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新，请公司内外具有市场经验的专家讲市场实战案例。

公司利用报纸、电台、墙报、黑板报等宣传市场经济知识和现代企业制度。

此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建，都体现市场经济法则和现代企业意识，特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放和思想的转变，促进了生产力的发展。

四、以“命运共同体”为纽带凝聚人心。如今，企业与员工事实上已经成为一个命运共同体，许多员工一家几代人都在同一个企业工作，“企损俱损，企荣俱荣”。但是，要把这一现实升华为一种凝聚力和战斗力，还需要做大量艰苦细致的工作。

几年来，我们不断完善职工代表大会制度，企业重大事项都提出来让员工共同参与决策，增强企业管理的透明度，使员工感到企业的事就是自己的事。公司和党委认真贯彻同志“****”的重要思想，一切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展，真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相一致，员工的利益与企业的发展目标相一致，把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来，形成共同的价值趋向和行为规范。

1998年秋季是我们公司经营最困难的时期。雇员的收入很低。一些年轻员工情绪激动，影响了正常生产。此时，共产党员和老工人主动站出来，现身说法，讲大局、讲长远利益，做年轻工人的思想工作，党委因势利导，以“命运共同体”理论焕发大家团结一致、共渡难关的信念，终于使大家的认识统一了，心更齐了。通过这些工作，使云河集团的全体员工真正认识到“命运共同体”的内涵和价值。

五、管理从严，情感从真，创造“家”的氛围。管理是企业永恒的主题，企业文化建设也是管理现代化的重要手段。从某种意义上说，管理也是文化。这些年来，我们云河集团重新修订了大小几百项制度，几十项考核标准，都体现了一个“严”字。

这些制度的执行和执行是不折不扣的。制度面前人人平等，严格执行已形成氛围。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部一律挪了位，完不成生产工作任务的员工一律被“内部下岗”，出了质量事故按规定一杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的一个特点，被当地社会称为云河的“严文化”。

调查活动总结(篇2)

xx队对“明矾，你了解多少”进行了从7月25日到7月30日为期六天的调研活动。

国家卫生计生委等五部门日前联合发文对含铝食品添加剂的使用做出重大调整，从今年7月1日起，馒头、发糕等面制品（油炸面制品、挂浆用的面糊、裹粉、煎炸粉除外）不得添加硫酸铝钾和硫酸铝铵，而膨化食品中也不再允许使用任何含铝食品添加剂。但央视记者调查后发现，一些商家对明矾的禁令并不知情。

对于这个“不得添加明矾”发文，酬勤队9名同学，进行一次调研和考察，根据我国居民膳食铝暴露风险评估结果显示，7-14岁儿童摄入的铝元素相对较高，而铝进入人体后基本不能排出体外，长期摄入则会影响脑部和骨骼的健康。人们需要了解并重视。本次调查的主要目的是提高市民和企业的食品安全意识，减少明矾的使用，吃得更健康。

第一天在组长的带领下，我们开了我们的第一次会议，在会议上确定了我们的团队精神：优势互补，精诚合作，为了达到这个要求我们确定了今后的工作方法：分组责任制。

本照我们的精神，我们确定了工作组。之后正式开始了工作，调查进行的第一项工作，制作调查问卷。按照之前约定的流程，由3人负责问卷的编辑，3人核对数据和样卷，3人对提出的问题进行讨论和分类。

精心收集资料，制作问卷，不断考虑每个问题的合理性，以及每个问题的位置和顺序。为了让每一个问题都有意义，我们反复斟酌，重复排版，让问卷尽可能的完善，考虑到每一个细节，努力让我们的“孩子”变得更加优秀。为了扩大调查范围，我们还专门制作了问卷的电子版，在各个平台上发布。

我们做了很多充分的准备。每一位队员都高度重视这次调研，积极想办法、想办法。良好的开端是成功的一半，这为我们研究的成功奠定了坚实的基础。

第二天，带着兴奋、兴奋、未知和新奇，迎着日出，准备开始新的旅程。大家收拾行李，七点钟，我们准时出发迎接清晨的一缕阳光。

我们九个来自不同城市的姑娘为着同一个目标去努力，一起走出宿舍，走向食堂，去吃饭，拿着打印好的问卷去做调查。第一次做问卷调查，想到要与形形色色，不同年龄，不同职业的人交流，面对他们的疑惑，好奇，关注，还有随时被拒绝的尴尬。有点害怕，有点想要退缩。

但是，看到同行们的努力和努力，我们鼓起勇气，迈出了大胆的一步。我们首先选择了去食堂调研。

调查活动总结(篇3)

一、关于春节习俗调查报告原因

寒假期间，我跟我的家人过一个充足而美好的春节。在过春节期间发现了一些风俗习惯，中国人过年的习俗跟我们中国的历史有着极大的关系，这些过年习俗到底对应了哪些中国的文化，我十分的好奇，我带着这些疑问走访了村里的知名老人。

二、调查目的

更好地接近我国文化，深交中国的春节习俗，去了解人们是如何度过春节的。

三、调查内容

1、放爆竹

放爆竹是中国传统的民俗，已有两千多年的历史，相传是为了驱赶一种叫年的怪兽。当午夜交正子时，新年钟声敲响，整个中华大地上空，爆竹声震响天空。据《荆楚岁时记》载：“正月一日鸡鸣而起，先于庭前爆竹，以避山臊恶鬼。”这一段记载说明爆竹在古代是一种可以驱瘟逐邪的工具，所以才成为了现在的`春节习俗。

2、给红包

传统意义上的红包叫做压岁钱，是春节时长辈给小孩儿用红纸包裹的钱。据传明清时，压岁钱大多数是用红绳串着赐给孩子，民国后才演变成用红纸包裹，给红包是春节习俗中重要一项，长辈要分钱给后辈，后辈也要送钱给前辈，这些钱需要装在一个利市包里，俗称“压肚腰”，意谓一年从头到尾，腰包里都会满满实实，富富裕裕。

3、除夕

除夕，原意为“岁除”，指岁末除旧布新的日子，旧岁至此而除，另换新岁。除，即去除之意；夕，指夜晚。除夕自古就有祭祖、守岁、团圆饭、贴年红、挂火等习俗，流传至今，经久不息。最早提及“除夕”这一名称的是西普周处撰著的地方风物志《风土记》。后又称除夕的前一天为小除，即小年夜；除夕为大除，即大年夜。

四、调查报告总结

过了一个祥和快乐的春节，它让我看到了中华民族远古的神秘和东方灵秀。它的古色古香，它的千变万化，让我向往，让我遐想。

调查活动总结(篇4)

全国科学考查体验活动优秀试点单位

活动总结

辽宁省沈阳市辽中县老观坨九年制学校

我校于2010年开始参加全国青少年科学调查体验活动，四年来，我校的科学调查体验活动由最初的部分年级部分学生参加到现在的全员参加，由最初的只做科学调查到现在全面开展活动，提交的调查数据不但在数量上有大幅提高，质量上也有了很大的飞跃。青少年科学调查体验活动在我校成为广受学生喜爱的系列活动，几年的活动，不仅培养了学生科学研究兴趣、发展了科学**能力，更是增强了学生的创新意识和实践能力。并带动了我校科技活动的发展，各项科技活动成果突出，促进了我校科技特色的发展。

近年来，我们参加了全国青少年科学考查体验活动如下：

2010年组织学生参加“我的低碳生活”青少年科学调查体验活动。具体活动内容为：1、在5——8年级中开展，其中利用周一升旗仪式举行启动仪式一次；2、利用综合实践课组织各班学生学习活动手册，每班成立一个低碳小组进行“我的低碳生活”调查活动并提交网络数据32份；3、开展“我的低碳生活”摄影比赛，学校共评出优秀摄影作品15份并给与表奖。

2011年组织学生参加“珍爱生命之水”青少年科学调查体验活动，当年共在5——8年级中组织20个小组进行自制雨量器评比活动，并以7月1日至7月31日为一个调查周期，利用自己设计的雨量器测量并统计本地的降雨量及雨水ph值。其中共评选出6个“最具创意雨量器”。学校为了让学生能够学会保护环境，珍爱生命之水，利用校本课程对全校师生进行了“水的知识”专题讲座，当年共提交调查数据105份。

学校还举行了“珍爱生命之水”手抄报比赛，让学生通过编制手抄报更多地了解有关水的知识，了解到保护我们生命之水的重要性。

2012年“科学饮食，健康生活”科学调查体验活动中，我校派科技辅导员参加省市科协组织的相关培训，并利用周一升旗仪式举行了学校活动启动仪式，利用科学课和劳技课组织学生在学习科学饮食、健康生活相关知识，并以家庭为单位开展饮食习惯、生活方式相关科学调查活动，并在科学课上进行食物营养成份检测的科学**活动。

当年学生共提交数据217份，节粮倡议书网上签名125人，作品5份。

2013年“节约粮食，从我做起”科学调查体验活动，我校结合地处农村实际情况，组织各班级以小组为单位参观并参与农业生产劳动，由家长带领孩子们到田间劳动，切身体会“锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”这首诗的真实含义。并以班级为单位了开展针对餐桌浪费、食品过度包装等现象的专题小调查，结合调查开展了我是“节粮小能手”的评比活动并举行了全校节粮知识手抄报评比活动，组织学校调查体验活动小组的同学深入到食堂了解午餐从洗米，择菜到炒菜整个流程，并亲自动手炒菜，体验食堂工作人员的辛苦，通过上述活动，进一步促进孩子的节约意识，并以身作则的节约粮食。当年在全国**共提交学生数据702份，学校数据一份，活动报道一篇，活**片6张，节粮倡议书网上签名368人，提交学生作品6份。

2014年“创新在我身边”科学调查体验活动，我校科技辅导员老师参加了在兰州举行的全国课学调查体验活动骨干教师培训，6月中旬开始进行准备工作，6月16日，在周一升旗仪式进行了我校“创新在我身边”科学调查体验活动的启动仪式，启动仪式上，学校主管副校长发出了活动倡议，学生代表进行了表态发言。启动仪式结束后，我校从以下几个方面开展了活动：

一、邀请辽宁省知名科普专家杨卿老师为我校师生作了“创新在我身边”的主题科普报告。杨卿老师的报告不仅突出了知识性、科学性、通俗性，而且强调了趣味性和新颖性，激发了同学们学习科学的兴趣，提高了同学们的科学知识的认识和创新能力。通过本次科普报告，我校掀起一股崇尚科学、探索科学的热潮，使学科学、爱科学、用科学成为我校师生一道亮丽的风景线。

本次报告会共有200余名师生参加。

二、举行“我有一个金点子”创意比赛。结合当地实际，让学生用自己的创造力解决生产生活中的问题，为明年的科技创新大赛选拔优秀的科技创新作品。共收到创作作品480件，评选出优秀创作作品40件。

三、科学调查活动。首先对班主任进行活动培训，让班主任了解到科学调查体验活动的内容与要求，尤其是数据网络提交程序，要求班主任必须掌握。各班主任对本班学生分成若干调查小组，下发调查表并及时**，对上交调查表中数据不规范或填写不正确的小组给以指正并要求重新填写调查，对于家庭有电脑的部分学生，由班主任在班级班班通上给以培训指导，然后回家自己进行网络提交，其他家庭没有电脑的学生在班级或者微机课上统一进行提交。

从7月19日学生放假，共组织提交调查数据2006人次，其中“生活中的可再生能源使用情况大调查”数据提交共有600份左右；9月1日开学后，学校继续组织学生进行相关调查并提交数据，截止10月15日，共提交数据4081人次，网上签名559人，提交学生作品7份。各班班主任和学生一起将上交的数据表进行分析汇总，并形成调查报告参加学校的评比活动，学校组织专人对上报的调查报告进行评选，共评出优秀调查报告一等奖2份，二等奖4份，三等奖6份。

四、种植活动。在我校小小种植园中栽种了地瓜、西红柿等蔬菜，并种植了小根蒜、荠菜等野菜，对他们进行家化培养试验。在活动中，学生自己动手种植，自己收获，及时记好观察日记，培养了学生动手能力和观察能力，在采摘过程中体验到了收获的喜悦。

5、成立科学考查体验**小组。在五六年级选出部分学生成立**小组，由指导老师和学生一起选出**课题后，进行**实验，上学期共选出**课题8个，其中“木耳泡发的实验”课题dv**经过整理后，被辽宁省青少年科技活动中心推荐参加第五届“熊博士”全国青少年科学影像节科学dv大赛。

调查活动总结(篇5)

潇湘知行社

目录一、活动目的

二、活动进行

三、活动评价

四、对社团发展意义

一、活动目的

现代大学生大多具有谋生的本领和赚钱的意识，很多大学生利用课余时间去兼职，但同时也存在许多问题，首先大学兼职种类繁多而且不规范，其次，很多大学生利用上课时间做兼职从而耽误了课程导致挂科。种种现象时有发生，。同时，通过调查活动，锻炼社员的社会实践能力，增强其人际交往能力。

让更多的大学生对兼职有一个正确的认识，对兼职信息有更多的了解。

二、活动进行

1、活动前期安排

1资料收集与问卷设计：问卷的相关内容分为四个部分，分别分配给相应的成员。根据任务要求，委员们多渠道查阅相关信息，初步确定了问卷问题。

通过成员讨论，确定了问卷的题目、形式、主要内容、数量、内容、选项和版式。并安排最终的问卷的制作和打印

2.实践调查：活动为期当天的午餐、晚餐前后在河西校区二食堂、五食堂、东门分别组织数名社员进行问卷调查，社员中安排1名负责人负责问卷的收集及上交，最后进行数据分析统计、撰写调查报告。

2、活动后期安排

1问卷调查结束后，成立统计组，根据调查结果进行汇**计。

2.将统计数据上交给相关指导就业的老师，请老师进行分析并给出指导，综合专业老师的建议，根据统计结果进行科学的分析和总结。

三。最后，根据本次调查的数据、分析和建议，安排成员撰写本次活动的总结。

4.将调查的数据，分析和建议发布给我们学校的师生。

三、活动评价

总的来说，本次大学生兼职调查活动还是圆满完成了的，虽然当时天气不如人意，下着大雨，但社委和社员也都根据实际情况采取了应对举措，例如下雨去食堂吃饭的人比较少，社委和社员就进宿舍楼分发调查问卷，让活动顺利进行。

调查与大学生关系密切，关系到大学生的切身利益，具有参考价值和现实意义。在调查过程中，大学生也积极配合我们的调查活动，加强社区与他们的沟通，对他们有了更深的了解。同时也很好的锻炼了大一社员们，增强了他们与别人交流的能力，变得不再胆怯。

4、对社团发展的意义

社团做为大学生社会实践平台之一，其宗旨就是使大学生通过社团这个平台不断的提高自己，锻炼自己，为以后的学习生活带无限光明。

潇湘知行社，作为湖工大唯一一个学术性社团，秉承关注社会，提升自我的学术宗旨，通过社会调查这种方式让大学生与社会接轨，关注热点，关注国家，拓展自己的视野，而这次的调查活动就很好的展现了社会调查的本质，让社员走进校园，了解大学生兼职的生活，关注自身利益，学到更多的知识。

宣传部赵子怡

调查活动总结(篇6)

大学生暑期社会调查活动

新的寒假开始了。为了了解学生们在长假期间做了些什么，我们学校团委专门做了这个问卷。号召学校团委全体成员积极参与，纪检部门在这次活动中表现良好，受益匪浅。

部门的每个成员一收到活动，大家都很积极。有什么不明白的地方，部员都会和我以短信或上网的形式来沟通，以便使工作能顺利地进行，充分体现出大家做事的认真和严谨性。在活动的过程中，有的部员出现了点小的问题，他们没有气妥，没有抱怨，而是一切从头再来，这使我很感动，也使我对本次活动能圆满成功充满了信心。

开学以后，大家都准时把问卷交了上来，我仔细地看了大家的问卷，可以排除一个人填写好几份的可能，因为每份问卷内容都不相同，而且有每个人的见解。我还亲自问过你问卷是如何完成的，你是否没有认真对待。你的回答是：不。

我相信他们的做法，希望他们继续努力。

我觉得做这样一份问卷很有意义，因为它贴近我们的生活，大家不仅仅是在调查别人，同时也是对自己假期生活的调查。那些本想利用假期偷懒的同学，当看到别的同学的假期利用得是那么的充实时，他也不再懒惰了，像那些做得好的同学学习，也做一些有意义的事，使自己的假期过得充实而有意义。我认为这也是问卷本身最大的好处。

有些同学可能不觉得自己的假期过得很平淡，但当他们仔细阅读了自己填写的问卷时，他们意识到了，原来自己的生活过得如此乏味！这就对他们起到了促进作用，我们搞本次活动的目的也就达到了。我想，我们搞这次活动不仅仅是做个调查这么简单，因为只是弄出了个调查结果又有什么意义呢？

真正的意义在于启发学生度过一个有意义的假期，充分利用时间，珍惜时间，珍惜生命！

希望我们部门的工作能使整个团委的工作更加顺利！

调查活动总结(篇7)

电子信息工程系团总支

心理服务分部“美丽心灵”心理测验活动

电子信息工程部共青团支部心理服务处工作总结

二〇一一年三月十日

电子信息工程系团总支心理服务分部

“美丽心灵”心理测验活动总结

随着社会的不断发展，部分学生在面对学习，生活等方面的压力，其心理状况正走向不良的方面发展，表现出孤独、苦闷、迷茫和焦虑等现象。部分特殊学生已成为心理弱势群体，这种现象颇受家长，老师及教育各界人士所高度关注和重视，大学生是祖国未来的建设者和**人，他们的心理问题理应受到各界的重视和关注。为了提高学生的心理素质和心理能力，我们心理服务部门对部分学生的心理状况进行了全方面的调查，以便采取有效措施，使那些有心理问题的学生走出心理障碍，健康成长。

活动策划执行：心理服务部

活动调查对象：电子信息大一各班级

方法：调查问卷（注：问卷调查发放一共140份，**到126份。）

调查表明：新生的心理状况基本健康。

具体分析如下：

1、对中学生自我评价的调查：总体而言，大多数学生对自己更有信心。

1、学生“你觉得自信吗？”的调查中，有53%的人选择了非常自信和自信，47%的人选择了有时不太自信，不自信，没有人感到自卑；

2、最想改变的是知识。“知识”以60%排在首位；

3、学生心态较轻松。60.5%的人感觉压力一般；

4、学生对物质条件基本满意。81.5%的人选择了“基本够用”和“有剩余”。

2、学生学习环境：基本良好。

1、学生学习时间较少：72%的同学选择的“有点少”；

2、学会上课的时候并不是那么主动积极，有23%的人选择“对现在很茫然”；

3、学生情绪状况：同学关系相对健康。66%的学生在遇到挫折时依靠朋友和家人。

1、大学生活中谈恋爱的不再少数，但大家对于学生时代的爱情仍然充满期待，83%的人选择“志向翔翔，趣味相投”的人为爱情的另一半；

2、对待爱情大家也很在乎，“愿意”和家人说明的同学占70%以上。

以上是本次活动调查的具体分析。

美丽心灵源自心灵的美丽，建议同学们积极开展各种活动，培养广泛的兴趣，有助于个性发展，人格完善；我们的心理服务部定期组织心理讲座，消除误解。希望下面几句口诀能给大家的生活带来一点帮助:学会放松，陶冶性情，着眼当前，坚持运动，尽情发泄，勇担责任，知足常乐，调换环境，休假旅游。

电子信息工程系团总支心理服务分部

二〇一一年三月十日

调查活动总结(篇8)

随着我国社会进入转型期，经济房展速度放缓，劳动力**的上升，社会对劳动力质量的要求增加的同时，也造成了严峻的就业形势。大学生就业一直是工作的重点之一。同时，大学生既是社会弱势群体，也是实现社会主义现代化的主力军。

解决大学生就业问题，对促进我国经济、社会、文化的发展具有重要作用；相反，如果我们不妥善解决这个问题，就会给社会各方面带来负面影响，也不利于我们多年建设取得的大好局面的稳定。因此，解决大学生就业问题对国家和国家都具有重要的现实意义。

大学生就业难问题是转型期里各种矛盾交织后突显出来特殊现象，它是我国经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题。大学生就业问题是由于就业标准高、结构不平衡、缺乏理性；用人单位对大学生的认识存在误区；以及高等教育人才培养的弊端等原因。厘清大学生就业问题中存在的各种矛盾，应是解决当前大学生就业问题的前提。

作为劳动力市场上的主导群体，大学毕业生不能全部进入就业，这在几乎所有国家的发展过程中都存在。大学毕业生就业问题是全球关注的重大社会经济现象。解决当前大学生就业问题，必须充分认识大学生就业问题中存在的各种矛盾。

在社会主义市场经济体制下，统一于社会有机体里的大学毕业生、用人单位、高等教育以及就业市场的相互影响、相互作用和相互制约的关系，构成了当前大学生就业的矛盾体系。其中，高校毕业生与用人单位之间的具体矛盾直接表现为大学生就业矛盾；高等教育与就业市场的矛盾是大学生就业中一个更深层次的矛盾。这两大矛盾，连同大学毕业生与高等教育之间，以及用人单位与就业市场之间等诸多矛盾的运动，推动了大学生就业问题的产生与发展。

前期准备

我们利用网络上的问卷调查软件，设计关于问卷调查的内容，让网络上所有的大学生进行填写，收集相关数据进行spss分析，进而分析出大学生就业状况。

数据分析

通过问卷调查的数据进行分析，了解到因为金融危机的反复，更多的大学生看到了金融这一行业的发展前景，有41%的在校大学生选择的专业是金融方面，使的自己在毕业后能有一个好的发展，更能够有一个应对挑战的机遇。大多数学生对自己的未来有一个既定的计划，愿意从事与自己专业想对应的工作。第五题通过对大学生毕业后对就业公司类型的选择，从数据上看，大部分人喜欢呆在国企并且离家近的地方。

● 研究结论

大学生对自己有更客观的人识，树立理想的发展观，规划自己的人生道路；应该考虑到自己的理想与将来；对未来的估计应该比较客观；把精力放在提高综合素质上，努力培养德才兼备的人才；还要特别注意人生规划，因为，大学生要想选择适合自己的道路，并有所作为，就必须在一入学时就自觉把学习同今后的人生追求紧密地联系起来，建立起合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高自己的实用技能，我们大学生不应该是市场上的弱势群体，我们是这个社会的主力军，我们要实现自己的人生价值和社会价值。

虽然整个统计调查过程可圈可点，但我们仍然发现了一些不足。我认为在学习了spss和lisrel软件后，我们可以自由地进行分析，但现实却一次次地冲击着我们。在调查分析的过程中，我们可以清楚地看到自己专业知识的缺乏、学习状态的浮躁和精神层面的缺失。

而且我们在大学学到知识同时，要学会“学以致用”。将理论与实践相结合，多接触社会上实际的东西，而不能停留在自我的，纯粹的理论中，尽可能拓展自己的知识面，为以后自己真正的迈向社会做好准备，才不会被这竞争激烈的社会所淘。

这次调研活动，丰富了我们的实践经验，提高了我们的团队合作能力，使我们通过这次调研更加了解社会现状、就业现状，这次调查意义深远，对我们的帮助享用一生，让我们了解了现在的就业状况。

调查活动总结(篇9)

敬爱的党组织：

党的十九大是在全面建成小康社会关键阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会，对鼓舞和动员全党全国各族人民继续推进全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义具有重大意义。

自我被确定为预备党员至今，成为一名共产党员的目标不断激励着我，成为我工作、学习、生活的动力，回想着自己被批准为中共预备党员的激动时刻，让我感觉到有了一种新的归属感，在这个充满温暖，充满力量的集体中，我不断成长。在这段时间里，经过党的教育、培养，我更加深刻地领会到我们党的进步性、先进性和代表性，从心里感觉到自己整个人的思想觉悟提高了、视野广阔了、为人民服务的决心增强了。现将我近段时间的思想、工作、学习情况向党组织汇报：

我深知理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。中国共产党第十九次全国代表大会(简称党的十九大)将于10月18日在北京召开。党的十九大是在全面建成小康社会关键阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会，对鼓舞和动员全党全国各族人民继续推进全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义具有重大意义。我认真学习了和掌握了党的理论、纲领、路线、方针、政策等知识，力争做到从思想政治上时刻与党中央保持高度一致。

针对自己自身存在的缺点和不足，我正视并下定决心给予改正。同时也注意保持并发展自己已有的长处和优势，努力做到全面发展。能正确处理个人利益与党和人民利益的关系，不计较个人得失。一切从实际出发，模范地遵守党的纪律和国家的法律、法规，坚决依法办事，廉洁自律，有令则行，有禁则止。在平时的学习和生活中，我处处能以一名党员的标准来衡量自己的言行，做一个合格的共产党员。

在工作中，我深刻地体会到，一个人的力量和智慧是有限的，我们今天要完成社会主义现代化建设的伟大事业，乃至我党的最高理想：实现共产主义社会，也是需要我们当代广大的人民群众和党员同志，无怨无悔地奉献出自己的力量、智慧，直至生命。在社会的发展变革中蒸蒸日上，激发了我入党的积极性，使我看到了党组织的凝聚力、向心力，体会到了党全心全意为人民服务的精神，这使他们清醒地认识到：只有在党组织的激励和指导下，才会有新的进步，才能使自己成为一个更优秀的人，才能充分地去发挥自己的潜能，和党员及群众拧成一股绳，产生更大动力，更好地为建设美好未来做出自己的贡献。随着文化知识的增长，我对党的认识也越来越深，加入到党组织中来的愿望也越来越强烈。因此，我在平时更不断加强自身修养，努力学习党的理论认识，用党性时时刻刻来武装自己，在实际行动上，积极与党中央保持一致，在工作中更好发挥一个共产党员的先锋模范作用。我坚信，在中国共产党的坚强领导下，在广大的人民群众和党员同志的共同努力下，中华民族必将屹立于东方，屹立于世界之巅，实现伟大的崛起。每当想到这些，我都感觉到自己的心灵受到了震撼，自己的思想随之升华。我觉得党是萦绕我心中的一个梦，也是我心中一面永远飘扬的旗帜。在今后的日子里，在这属于青春的道路上，我还将不断地努力，不断地向前，做一名合格的共产党员。

此致敬礼!

调查活动总结(篇10)

2013年3月23日是每年的地球一小时日。早晨，在蚌埠市淮河文化广场，由安徽财经大学、蚌埠医学院以及蚌埠学院三校的有关环保性社团联合进行了一次“蚌埠市环境保护问卷调查”的活动，我校大学生绿色同盟社团也积极参与其中，当然我也加入了此次活动中。通过这次的问卷调查，我了解到了蚌埠市民对环保概念的理解与日常生活中的真实行动，以及他们对环保的一些建议和畅想。

令人欣慰的是，绝大多数公众支持我们的环保行动。这是我的详细描述。

1、活动中的一些小问题。

1. 由于是大学生社团自发进行的一次公益活动，所以在经费上肯定会出现不足，造成每个小组成员分配的问卷调差以及环保小卡片并不是很多，能进行的问卷调查量也就自然受到限制。

2. 问卷调查进行的时间过于短暂，不便于使整个调查更深入到每个人当中，也就无法得到更加准确的信息，因为调查的基数大才能更有说服力。

3. 关于问卷调查这份调查表不是设计的很好。一方面每道题与每道题之间的间隔太过头拥挤，不便于寻找题目，而且题干与主题之间没有空格这个明显的分隔标志，所以一眼看过去，这个问卷调查表不是很清晰，有种乱乱的感觉。

另一方面如第5题的答案选项纸张正反两面都有，这就不方便受问卷调查的人们读题看题，如果他们想敷衍了事的话，就更不可能看反面的选项了，所以，会影响问卷调查的准确度。

4当每个小组行动时，它太分散，无法拍照记录整个活动过程。

二、活动中感觉很好的方面。

1大多数市民积极配合和支持环保活动。记得我在作问卷调查时，遇到一位退休的老师，他就对这个活动高度的赞赏，十分认真的配合我做出这个问卷调查，在谈到每年的秸秆焚烧事件严重的时候，他还在事件的右边做上一个小标注，注明是哪几个月份出现秸秆焚烧现象十分严重。

虽然还有一些人不了解和支持环保，甚至整个活动。但绝大多数市民还是表现出积极的态度，并说出自己对于环保的看法、意见以及未来的憧憬，让整个参与活动的人们感到很欣慰。

2参加问卷调查的学生积极性很高，中途没有人抱怨甚至退出活动。学生们在整个活动中也表现得很好。通过自己宣传的整个环保理念，每个学生都能积极回应。

三。每个学生的沟通能力也在逐步提高。由于是三校合办，绝大多数人互相是不认识的，在整个活动中，在各位同学之间都很好的互相交流了一番，尤其是在问卷调查活动中，彼此协助，齐心协力。

不仅锻炼人际交往能力，而且增进了学生与学校之间的友谊。还有，在问卷调查活动中，接触的人来自社会的方方面面，学会怎样用不同的语言，不同的表达方式进行交流，这也是一个可以加强我们交流能力的宝贵机会。

在这次活动中，我们完全靠着自己的能力进行了一次问卷调查，不仅仅是为了宣传环保、地球一小时日，还更加锻炼了我们。虽然活动中存在一些问题，但只要我们能一起努力，就不会有无法克服的困难。更加让我们欣慰的事，这次活动达到了我们的初衷，我们很好地完成了这次问卷调查，从市民对我们的态度也反映出，环保理念已经在我们人群得到了蔓延，这是一个很好地兆头，也希望我们的环保事业能够继续下去，国家、**以及每个市民都能够投入到这项行动中去，更好的保护我们赖以生存的家园。

2013年3月26日

调查活动总结(篇11)

当前交通民警思想状况的调查

近年以来，公安交警队伍的管理越来越严格，对民警的要求越来越高，我们欣喜的看到，通过“三项教育”、保持共产党员先进性教育等活动的开展，五条禁令、四项禁令、三个坚决、二个不准及警车使用四项禁令等规定的出台，交警队伍的精神面貌、纪律作风、廉政意识、服务意识都有了长足的进步，队伍建设正在朝着正规化、制度化、高效化的方向前进。然而，在改革开放不断深入、社会经济不断发展的大背景下，我们的一些民警经受不住腐蚀和诱惑，我们的队伍管理出现了一些真空，政治思想工作在不断地淡化，民警违法违纪的案件不断发生，给公安交警队伍的形象带来了极大的负面影响，究其原因，有体制上的原因，也有管理上的漏洞，在此，笔者以多年从事基层政治思想工作的体会对当前的队伍建设中存在的问题进行剖析，以期找到其深层次的原因，并试图抛砖引玉，找到加强队伍建设的良方。我认为，当前交警队伍建设中存在着五多五少的现象。

随着社会经济的发展，道路交通管理工作也越来越显示出其重要性，法律赋予交警的职责就是维护道路的安全、有序、畅通，当前的各项道路交通管理工作任务相当繁重，交通民警的大部分工作时间都用在了各项中心工作任务上，各级领导、各级部门在考核一个单位、一个部门时侧重点也往往放在业务工作上，业务工作有具体的量化指标，有兑现的奖惩措施，但在政治思想工作方面却没有一个具体的量化指标，也没有一个合理的奖惩措施，政治思想工作的底线就是一个单位、一个民警不出现违法违纪的问题，从而人为地降低了政治思想工作的标准，长期以往，政治思想工作的教育方式单一，跟不上形势，对民警批评多，教育帮助少，挫伤了民警的工作积极性，形成了政治思想工作和交通管理业务工作一手软一手硬的现象。

按照《人民警察法》的规定，对人民警察的要求是比较高的，但在实际操作中，一些素质低劣的人进入到公安队伍，有的素质差的民警甚至走上了领导岗位。当前，一些民警不注意自身修养，忽略了人民警察的根本宗旨和行为宗旨，不注意学习，执法水平偏低，对道路交通法律、法规及一些规定不能熟练运用，在上路执勤、处理事故过程中法律意识淡薄，不能依法办事，适用法律法规及条款错误，方法不当，从而导致纠纷增多，队伍建设的基础十分薄弱。

现在很多民警还没有下班就考虑到哪吃到哪喝到哪玩，仿佛这一辈子不吃点喝点玩点人生就没有意义了，从而在队伍中形成了一股吃喝玩乐的歪风。一些民警认为政治理论学习枯燥无味，毫无兴趣可言，因此缺乏学习的自觉性、主动性，还有的同志思想观念跟不上形势，对新问题、新事物缺乏认识，墨守成规。少数人缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，工作起来懒散懈怠，避重就轻，怕苦怕累。

当前，相当一部分民警不同程度的存在着特权思想，在思想上仍然以“管人者”自居，面对群众时自认为“高人一等”，“冷硬横推拖”的现象时有发生;部分人执法思想模糊、执法理念不清楚，业务知识不精，甚至出现执法不严、程序不规范、罚人情款、态度款的现象，严重伤害了与人民群众的感情，造成群众对我们的工作产生强烈反感，投诉现象增多。同时，对党风廉政建设的重要性、紧迫性和长期性认识不足，民警拒腐防变的思想防线不牢，一旦受到腐朽思想和不良风气的侵蚀，容易出现违法违纪现象。一是执法利益化，丧失原则，借执法权力搞创收，利用职权“吃、拿、卡、要、报”；对车辆违章，只罚款不纠章，从而导致事故隐患依旧，甚至超标准收费，行业不正之风屡禁不绝。二是执法商品化、丧失权威性。少数民警尤其是车辆挂牌年检、驾驶员考试及热点岗位的个别人员，把权力当做实现私欲的工具，知法违法，执法犯法，滥用职权，以权谋私，搞权钱交易、权情交易、权色交易、权权交易，表现为索贿受贿、敲诈勒索和徇私舞弊、徇私枉法等违法违纪行为。三是执法情绪化，丧失公正性。个别民警执法不讲规范程序，凭个人感情，对不配合的当事人往往采取强制措施或罚态度款，在执法过程中出现偏差，造成执法不公公的现象。

近年来，公安机关年年进人，但奇怪的是，基层的队伍不见扩大，反而停滞不前，在一些基层单位，领导和民警的比例失调，一线警力比例小，没有形成小机关、大基层的格局，导致机关的事情你推我、我推你。没人做，基层的事情做不完的怪现象。而且，在队伍管理上也存在种种弊端，如在民警的晋职、晋级、晋衔、奖励、分配上存在着平均主义的问题；在干部提拔、使用上存在着腐败现象；在一些单位没有形成良好的奖励机制，百分计奖、等级计奖，年终评先进基本上流于形式，不达到奖励目的。这样，不仅起不到激励先进的作用，还造成民警精神不振，严重压抑了民警工作的积极性。

以上问题存在的原因，归纳起来有这么几点：

首先是经费、体制等方面没有理顺。公安交警的基本经费得不到保障，有的地方、有的部门变相实行罚没返还的政策，造成交警在执法上的利益驱动，人为地将交警队伍变成了为政府创造利润的工厂，导致潜在的执法不公，执法不严的现象发生。在体制管理方面，交警队伍中管人的不管事，管事的不管人，造成民警使用和管理上的脱节，有背景的，有路子的，会钻营，会拉关系的，就能得到重用，相反，不会拉关系，不去走上层路线、老老实实干事的，却得不到提拔，严重打击了广大民警的工作积极性；

其次是随着社会经济的发展，各种不良因素对交警队伍产生影响。交警作为一个特殊的警种，天天要与人民群众打交道，腐蚀、拉拢交警的有之，辱骂、殴打交警的有之，面对着社会上形形色色的人，如果没有坚定的信念，就很容易受到影响，我们的交警队伍在受到社会上各种不良因素的影响下，队伍整体的战斗力、凝聚力也在不断地下降；

再次，法律法规和管理制度没有落实到位。这几年，针对公安队伍的建设，从中央到省、市，先后出台了多项法律法规和管理制度，这些制度都很好，但在具体的落实中却大打折扣，现在每年都要搞=至=次大的思想教育活动，每次都是轰轰烈烈地开场，到最后是悄无声息的收尾，要说起到了多大作用，对民警的思想产生了什么样的影响，这就只有天知道了，一方面，队伍整顿在不停地搞，另一方面，队伍中的.违法违纪现象在不断涌现，我们是不是该认真地思考：我们的工作抓到点子上了吗？

鉴于以上队伍建设中存在的问题及原因，我认为要从队伍建设的规范化、制度化和法律化入手，坚持政治建警、依法治警、从严治警、科技强警、从优待警，把好七个关，使我们的交警队伍真正成为一支党和人民放心的队伍。

一、把好政治关，将”政治建警“放在各项工作的首位，强化思想作风建设，努力提高队伍凝聚力和战斗力。坚持以人为本的思路，树立新理念，明确队伍建设思维导向，坚持用”三个代表“重要思想武装全体民警的头脑。理论学习要结合工作实际，与时俱进，在实效性上下功夫，利用多种形式，有针对性地对广大民警进行思想教育，使理论学习实现“三个转化”：即转化为科学的思维方法、转化为思想觉悟的提高、转化为高尚的人品官德，以此不断加强法制教育和反腐倡廉教育，使广大民警树立正确的执法思想和世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不良思潮的侵袭，增强拒腐防变的免疫力。同时，大力开展精神文明建设和争先创优活动，树立典型，激励士气，鼓舞斗志，增强思想政治工作说服力、感召力、渗透力，树立良好职业形象，培养一流团队精神。“三个代表”重要思想，不仅是新时期指导党的建设的伟大纲领，也是进一步加强公安工作和队伍建设的总的指导思想，是公安机关的立警之本、执法准则和力量源泉。在实践“三个代表”重要思想的过程中，我们交警部门要充分发挥自身职能作用。为推进先进生产力、先进文化的展，维护广大人民群众的根本利益提供良好的保障和服务，就必须用“三个代表”重要思想，武装民警的头脑，打牢民警的思想基础，不断提高广大民警的思想觉悟，使我们的队伍始终保持坚定正确的政治方向，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

二、把好领导关，加强领导班子建设，充分发挥带头人作用。火车跑得快，全靠车头带。加强队伍建设，领导班子是关键，班子素质的高低直接影响整个队伍的建设和运转。领导班子成员要掌握辨证唯物主义的基本原理，学会运用辨证唯物主义的立场、观点、方法去分析、解决问题，实施管理，开展工作。班子成员间要团结协作，坚持民主集中制原则，同时各级领导干部要以身作则，不断加强自身修养，提高领导艺术水平和决策能力。要通过分批举办各级领导干部培训班，或组织干部外出学习考察等方式，使之全面提高素质，真正成为队伍建设的带头人。

三、把好制度关，建立队伍管理长效机制，打造”服务型“、”公正型“警队。首先，要依据《人民警察法》、《人民警察内务条令》等法律法规，进一步完善现有的管理规章制度，形成有法可依、有章可循的管理格局；其次，要逐步建立和完善一套优胜劣汰的干部人事管理机制。在选拨任用干部上，坚持按程序公平竞争，形成一种”能者上、庸者让、劣者下“的良好用人机制，为优秀人才施展才能创造用武之地；三是要完善监督制约机制，加大对队伍的监管力度。通过实行警务公开、案件告知、回访、错案责任追究制、明查暗访、聘请监督员及开展行风评议等形式，内外监督结合，形成完善的监督制约机制，铲除违法违纪行为的“温床”，遏制违法违纪问题的发生；四是要建立科学的岗位目标责任考评机制，结合实际制定工作目标和业绩考核标准，定期认真考核，及时兑现奖惩，最大限度调动广大民警的工作积极性。

四、把好查处关，加大查办案件工作力度，切实解决队伍中存在的突出问题。要坚持早抓、真抓、主动抓的方针，以贯彻落实“五条禁令”、“四个坚决”、“三项禁令”为契机，对队伍中存在的问题要善于发现，敢于揭露，果断整改，决不姑息迁就。对那些”大错不犯，小错不断”的民警要实行黄牌警告，限期改正。对于队伍中出现的违法违纪案件要依法从严处理，同时加大自办和督办案件的工作力度，重大案件除追究当事人的责任外，还要按照《公安机关追究领导责任暂行规定》追究有关领导的责任。

六、把好后勤关，提高后勤保障质量，切实做好从优待警工作。交警部门要立足长远，面向基层，建立一套完善的后勤保障机制，在当前财力有限的条件下认真做好从优待警工作，切实解决基层民警的后顾之忧，在工作、生活的等方面多为民警办实事，办好事。这是稳定警心、激发潜力的重要前提之一。要进一步完善和建立领导责任制，增强管理者的责任心。要将队伍管理的责任落实到每个领导，建立责任制，下达责任状，增强管理者的责任心，同时，坚持从优待警，关心爱护下属，增强队伍管理的凝聚力。从各个方面关心爱护民警，同时注重提高基层领导干部自身的说服疏导能力，保护民警的进取心和参与意识，为他们提供一个可依托、有利于自身发展的“绿色”环境。从而激发广大民警在工作中的积极性、主动性和创造性，巩固和提高整个公安队伍的凝聚力。

七、把好科技关，实施科技强警战略，缓解警力不足矛盾。警力不足是公安交警部门普遍存在的共性问题。在当前编制有限、实有警力不足的情况下，基层民警常常超负荷工作，身心疲惫，思想难以稳定。因此，必须坚持科技强警，充分利用科技手段增强民警工作效能，缓解基层警力不足问题。一是要坚决克服等、靠、要的依赖思想，利用科技对现有装备和设备进行改进，使之做到物尽其用。二是要加快交警信息网络化建设进程，提高信息共享能力，扩宽通信覆盖面，实现县域道路交通安全管理信息化、自动化。三是要不断将先进科学技术、科技装备运用于路面秩序管理、车辆管理、事故现场勘查、技术鉴定、事故预防等方面，进一步发挥科技在道路交通安全管理中的作用。另外，还要注重对一线单位的科技投入，加快基层管理部门办公现代化建设，将有限的警力从传统滞后的工作方式中解放出来。

当前，保持共产党员先进性教育活动正在全国各地展开，我们交警队伍应该牢牢把握住这次机会，下决心、下大力气改造我们的队伍，使交警队伍成为一支政治合格、纪律严明、作风过硬、训练有素、业务精通的队伍，为构建社会主义和谐社会奉献力量。