在这个全球贸易发展的时代下，我们都绕不开要签订合同。签订合同可以让我们更加有底气，怎么样写合同书？我们希望这篇文章能够让您更加享受工作和生活。
外教聘用合同 篇1
外教聘用合同
随着国际化的发展，许多国内教育机构纷纷聘用外籍教师，以提高学生英语水平和语感。为保障双方权益，外教聘用合同的签署显得尤为重要。本文将就外教聘用合同进行探讨，旨在增强合同的透明度和合法性，双方更好地维护自身权益。
一、外教聘用合同的概述
外教聘用合同是国内教育机构与外籍教师签订的双边协议文件，约定了教学时间、课程内容、工资待遇、职责义务及违约责任等事项，旨在明确合同双方的权利和义务，规范双方行为，为教育机构和外籍教师提供合法保障。
二、外教聘用合同的内容与要点
（一）签约双方及基本信息
合同双方应列明签约单位名称、地址、联系人、法人代表、身份证号等基本信息。同时应写明教师姓名、性别、国籍、电话等基本信息，以便统计和核对文件。
（二）聘用期限
合同应写明聘用期限，包括聘期始末时间、教学时间、放假时间等，避免误解与纠纷。
（三）工作职责和内容
合同应明确外教的工作职责及担当工作，比如负责教学、课程的开设、英语角组织等等。具体展开有利于双方更好地理解职责内容以完成教学任务。
（四）工资待遇和支付方式
合同应规定外教的工资待遇和支付方式，包括基本工资以及津贴等等。如何定期支付、计算方式、税费情况等也应进行详细规定。
（五）买卖双方应履行的义务及责任
合同应对外籍教师买卖双方应履行的义务、违约责任进行严格的规定，以保障与平等的权益地位和减少纠纷发生。
（六）其他注意事项
除此之外，合同还应明确考核和评价标准、离职等事项。语言精准明了，容易理解，有利于避免矛盾。
三、合同签署流程
1. 双方签署外教聘用合同前，首先应对各项条件细致研究。
2. 确认了各项条款，签订前应优先讨论。
3. 双方确认合同的全部条款和内容无误后，由教育机构方准备正式的合同。
4. 进行合同正式签署并予以归档。
四、合同的仲裁和处理方式
1. 纠纷应在和平、协商、分析、对话中得到解决。
2. 解决纠纷的第二步是预约。这是因为很多公司大小的差别相当大，而一些大公司运作方面必须要等待顺序总量才能处理。
3. 仲裁。如果纠纷得不到解决，采用仲裁的方式进行斡旋。
以上是对外教聘用合同相关主题的探讨，详尽的条款，合法性的保障和规范性的制定都是为了两个合同签约双方达成高效、和谐、长久的合作关系提供优良的法律依据。
外教聘用合同 篇2
外教聘用合同
随着我国对外开放程度的不断提高，越来越多的外籍人士开始来到中国从事职业活动。其中，教育行业是引进外籍人才最多的行业之一。为了确保外籍教师合法合规从事教学工作，保障教师和雇主的权益，外教聘用合同应运而生。
一、合同的基本内容
外教聘用合同是雇主和外籍教师签订的约定双方权利和义务的书面协议。主要包括以下内容：
1. 雇佣日期。主要是规定外教从何时开始到何时结束在雇主的学校担任教师。
2. 薪酬、福利待遇。包括外教的工资、节假日、休假等待遇。
3. 工作内容。主要是规定外教的工作职责和教学任务。
4. 工作时间。规定外教的上课时间、高峰课程、备课和参加学校活动等时间安排。
5. 工作地点。规定外教所教授的科目和教室位置。
6. 社会保险。规定外教所享受的社会保险待遇。
7. 合同解除和违约责任。包括合约解除的程序以及双方违反合同的责任。
8. 其他。包括合同签署地点、合同争议处理方式等。
二、合同的签署程序
在与外籍教师签署合同之前，雇主应该对其进行资格审查以确保其具备相应的教学资质。签署合同前，雇主应具有以下文件和资料：
1. 外教的相关资格证明。
2. 外籍教师的身份证明。
3. 外籍教师的健康证明。
4. 与外籍教师签订的劳动合同。
在签署合同之前，应对相关条款进行详细解释，尤其是对于重要条款如工作内容、薪资待遇等，应进行充分说明，以避免之后出现纠纷。
三、合同的维护
合同签订之后，雇主和外籍教师应当充分履行各自的义务，遵守合同约定。同时，双方也应积极维护合同的权威性和有效性。具体做法如下：
1. 双方应及时履行合同所规定的各项义务，不得违反合同约定。
2. 如果出现合同争议，双方应通过协商解决并及时通知校方劳动保障部门。
3. 外籍教师应按照合同规定向雇主提供相关工作证明和材料。
4. 雇主应及时向外籍教师支付工资福利，保障其合法权益。
四、总结
外籍教师的聘用对于我国教育事业的发展起到了重要作用，而外教聘用合同则是保障教育事业健康发展的重要法规。雇主应认真履行合同的各项义务，及时向外籍教师支付相应的工资和福利，以增强外籍教师的工作积极性和满意度。外籍教师也要履行好自己的各项职责，为我国教育事业做出更大的贡献。
外教聘用合同 篇3
外教聘用合同
随着中国的对外开放，国内各类企业和机构为吸引更多国外人士前来工作和学习，大量聘用了外籍教师和员工。为保证双方的权益，避免出现纠纷，有必要制定相关的外教聘用合同。本文将从合同的必要性、具体内容及注意事项三个方面进行阐述。
一、合同的必要性
1.明确双方权利和义务。聘用外教需要承担的费用、工作时间、休假制度等问题必须在合同之中明确规定，同时也要规定外教能获得的福利待遇。
2.规避风险，避免纠纷。合同是企业和职工之间的有力约束，为双方的权益和利益提供保障和防范。当出现争议时，可以依据合同来进行解决。
3.维护企业形象。一个优秀的外国教师的加入，对于企业的品牌形象和知名度都有着不小的促进作用。良好的聘用合同可以给外籍教师留下良好的印象，进一步吸引更多的外籍教师来华工作和学习。
二、具体内容
1. 聘用期限和工作内容。聘用合同一般规定外教的基本情况，例如姓名、国籍、年龄、学历、职务等。同时也要规定参加工作的时间、工作期限、工作内容等。
2. 工资及奖金制度。聘用合同应该规定外教的薪酬待遇，包括工资、津贴、社保、节假日及加班费用等。还需要说明外教工资的调整机制和奖励标准。
3. 工休制度。确定外教的工作时间和休假制度，规定授课时间、授课方式、下课时间等，让外教清楚了解自己的工作要求和休假机制。
4. 合同变更和终止。当合同内容需要进行变更或者终止时应该按照合法程序进行协商或解决纠纷的方式。
5. 知识产权和商业机密保密规定。外籍教师和机构交流时可能会涉及到教材、试卷、知识产权等重要内容，这些需要规定相关的保密和保护协议。
三、注意事项
1.确保合同合法有效。合同的内容必须合法，不得违反国家相关法律法规及政策，不能损害任何当事人的合法权益。
2.要用简明易懂的语言书写。聘用合同应该是双方共同遵循的规范合同，对外籍教师来说，他们的中文水平可能不是很高，因此需要把合同语言简单明了。
3.签订合同前应当充分了解对方的背景，判断对方是否具备进行合作的能力。
4.聘用合同的终止应当注意合同中规定的相关程序，不能一方擅自解除合同。
综上所述，一份完整的外教聘用合同包括双方的基本信息和工作内容、薪酬待遇、终止合同的方式、保密规定等，有助于保障聘用双方的合法权益，提升企业品牌形象，是保障工作和交流秩序的必不可少的一部分。
外教聘用合同 篇4
外教聘用合同
近年来，随着国际化程度的加深，外教聘用成为了许多教育机构、学校和企业必经的过程。外教在教学中不仅能够提高学生对外语的熟练程度，同时也能够促进学生的文化交流，扩展他们的视野，培养国际化的人才，因此，保障外教的权益，签订合法、合理的外教聘用合同是非常重要的。
一、服务条款
外教聘用合同最基础的部分是服务条款，包括了基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、工作时间、工资薪酬、保险福利、违约赔偿等方面的内容。其中，对于外教、用人单位和中介公司三方，应当分别明确其权利义务。具体包括：
1.基本信息
在服务条款中，应当明确外教的基本信息，包括姓名、性别、国籍、身份证号或护照号码、联系方式、教育背景和工作经历等。同时，用人单位、中介公司也应当明确其基本信息。
2.合同期限
合同期限是外教聘用合同最为重要的一部分。应当明确合同的起止时间、试用期、续签标准和续签期限等。同时，应当考虑到外教来华的具体情况，合理确定合同期限。
3.工作内容
关于工作内容的部分，应当明确外教的职责和任务，如授课内容、授课时间、授课范围等。同时，应当根据课程安排和学生需求，进行适当的调整和安排。
4.工作时间
关于工作时间，应当根据学校、机构的规定和需要制定具体的工作时间安排，同时需要考虑到外教和学校、机构之间的时差问题。
5.工作地点
关于工作地点，应当明确外教所需要工作的具体地点、地址等具体信息。
6.工资薪酬
关于工资薪酬，应当根据外教的职位、工作年限、水平、工作质量等因素制定合理的薪酬标准，并在服务条款中合理安排。
7.保险福利
外教来华工作，需要考虑到在中国的社会保障问题，应当在合同中明确外教的保险福利待遇，包括医疗保险、养老保险等方面。
8.违约赔偿
在服务条款中，应当设置违约赔偿条款，明确违约责任和赔偿标准等信息。
二、知识产权保护
在外教聘用合同中，知识产权保护应当是不可忽视的内容。应当明确外教和用人单位之间的知识产权归属关系，包括授课资料、演讲稿、教材、创意等相关内容。
三、退休金制度
在外教聘用合同中，退休金制度应当得到合理的设置和保障。应当根据外教的职位、工作年限、工作质量等因素制定退休金制度，并在合同中明确规定。
四、解除合同
在外教聘用合同中，解除合同应当明确规定。应当考虑到外教的工作实际情况和可能发生的情况（如外教违约、用人单位违约等）制定具体的合同解除方式和规定。
综上所述，合理、合法的外教聘用合同对于维护外教权益、促进教育事业、推动国际化进程、培养国际化人才等方面都具有十分重要的作用。用人单位、中介公司应当根据实际需求、合法合规等原则合理制定并签署外教聘用合同，加强与外籍人士的沟通和交流，切实维护外教合法权益和中外友好关系的发展。
外教聘用合同 篇5
【外教聘用合同】
一、合同双方
甲方（用人单位）：
名称：xxx公司
法定代表人：xxx
地址：xxx
电话：xxx
统一社会信用代码（或工商营业执照注册号）：xxx
乙方（受聘人）：
姓名：xxx
性别：xxx
国籍：xxx
出生年月：xxx
证件号码：xxx
联系方式：xxx
二、聘用岗位
甲方聘请乙方担任xxx校区的英语外教。
三、工作内容及要求
1、乙方需根据学校安排，承担英语教学工作，包括授课、批改作业、制定课程计划等工作。
2、乙方需恪尽职守，认真负责，能够遵守学校各项管理制度，做好教育教学工作。
3、乙方需严格遵守国家法律法规和教育部门的有关管理规定，保守机密，不得泄露学生及学校的机密信息。
四、合同期限与工作时间
1、合同期限：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
2、工作时间：周一至周五，每周工作40小时，按照学校的教学安排执行。
五、薪酬待遇
1、乙方工资标准为xxx元/月。
2、甲方将按法律规定为乙方办理社会保险。
3、乙方在聘期满后，根据考核情况在工资的基础上给予适当的加薪。
六、住宿、交通和伙食
1、甲方将为乙方提供住宿，居住条件良好。
2、交通费用由乙方自理，学校提供相应交通信息。
3、乙方可在学校食堂用餐，餐费由乙方自理。
七、合同解除
1、发生下列情形之一，甲方有权解除本合同：
（1）乙方违反国家法律法规和教育部门的有关管理规定；
（2）乙方长期（超过3天）无故缺勤，且无法联系的情况下；
（3）乙方在工作中严重失职、玩忽职守、故意损害甲方利益。
2、发生下列情形之一，乙方有权解除本合同：
（1）甲方未按照合同约定支付薪酬；
（2）甲方未按照合同约定提供好的住宿、食堂等优厚待遇；
（3）甲方提前或过期终止合同，违反约定。
八、其他约定
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方负责乙方签证的办理，乙方须根据甲方提供的相关材料及时办理签证。
合同期满前一个月，甲、乙双方须进行续签谈判，须经双方同意并在书面上达成续签协议后，才能对本合同进行变更和续签。
本合同的有效期限内，如发生甲、乙双方达成协议或根据法律程序解除合同，原则上不退还乙方在学校的住宿、食堂支出等，但由乙方主动退出和申请离开的，由乙方承担全部相关费用。
甲、乙双方签订本合同即确认已审阅并完全理解，确保本合同内容真实、合法且未侵犯任何第三方的权益。
本合同的争议解决方式为仲裁，由相关仲裁机构进行处理。
本合同的生效日为甲、乙双方签字或盖章之日。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
外教聘用合同 篇6
外教聘用合同
随着全球化的深入发展，外语教育日益重要，不少学校和企业开始聘请外籍教师。外籍教师的加入能够带来和谐的跨文化教学环境，使学员更好地了解外国文化，掌握外语知识。与此同时，为了保障各方合法权益，外籍教师聘用应当签订《外教聘用合同》。
一、合同类型
《外教聘用合同》是一种劳动合同，也可以同时包含租赁协议、福利条款等其他相关协议。根据工作内容可以分为全职合同和兼职合同。全职合同指每周工作时间应不少于正常工作日的40小时，兼职合同是指工作时间不足40小时。
二、合同条款
1.聘用期限：合同应当明确开始和结束日期，无固定期限合同必须在聘用前与当事人协商达成。
2.工作内容：外教应当关注合同中的教学内容、教学方式、教学进度、教学质量要求等内容，并按照约定完成教学任务。
3.工作地点：明确工作地点和产生费用的责任相关规定，如住宿、通讯费用等事项。
4.工资待遇：合同应明确工资标准、支付周期、养老保险和医疗保险等福利制度，并说明不同工作类型、职位、经验、技能等因素对工资造成的影响。
5.工作时间：要求外教遵守每周工作时限，如加班的报酬和休假制度。
6.工作保障：约定外教聘用期间可能遇到的问题、责任及应急处理办法，如紧急救援、食品安全、监护、合同期限续约等。
7.保密条款：学校或企业应当制定保密制度并要求外教严格遵守。
8.违约处置：当一方未履行合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
以上是合同中应明确的主要条款。当然，因企业和学校需要的不同，与本案有关的收费、返佣、不良记录等条款，也可以根据需要在合同中详细说明。
三、合同签订流程
1.招聘外教：学校或企业宣布招聘信息，通过工作介绍所或中介机构发布招聘信息，或直接向海外求职者发起邀约。
2.入职手续：外籍教师来华工作前需申请工作签证，并向学校提供签证等材料。学校应当在签证程序完成后，组织安排教师开展工作。
3.签署合同：学校或企业签订《外教聘用合同》，明确聘用期限、工作内容,聘用方式、工资待遇和其他相关条款。
4.培训和考核：学校或企业应当为外教提供足够的职前培训和教学资源，确保外教可以合格开展教学工作。同时，还需要对外教的工作进行定期考核和评估。
5.签证和居留证申请：外籍教师在华工作期结束后需办理相应手续，将签证变更为寻求工作、旅游或留学等居留证件。
四、相关法律法规
对于外籍教师的聘用，涉及到的法律法规较多。例如中华人民共和国劳动法、杂工管理条例、工作签证管理条例、境外人才纳税管理办法等。
在签订《外教聘用合同》前，相关学校和企业应当了解相关政策规定，确保签订的合同具有合法性和权威性。
五、总结
外籍教师的聘用不仅能够提高学员的综合素质，更是为实现推进国际化教育事业做出贡献。而对于学校或企业来说，选择合适的外籍教师聘用方式和合同签订流程，能够更好地推进教育事业和企业发展，也可以维护各自的合法权益。因此，签订《外教聘用合同》应当是如今进行聘用的必要措施之一。
外教聘用合同 篇7
外教聘用合同
随着全球化的不断发展和国际化程度越来越高，外语教育已经成为了很多人必备的技能之一。和国内许多方面还存在的不足相比，在国际化教育方面，国内仍有许多发展和提升的空间。因此，越来越多的教育机构和学校开始引入外教，并与他们签订外教聘用合同，以提供高质量的英语教育服务。那么，什么是外教聘用合同？以及该合同包含哪些内容？本文中，我们将详细解释外教聘用合同以及它的重要性，并提供一个合同的主题范文。
什么是外教聘用合同？
外教聘用合同是指政府或教育机构聘请外籍教师来教授英语或其他外语时，双方签署的协议。其目的是明确学校和外籍教师之间的聘用关系，规定聘用期、约定教学范围、其他职责和福利，以及权利和责任。它是一份合法的文件，用于保障教育机构和外籍教师的权益。
外教聘用合同的内容
1. 总则与定义
本部分主要包括合同的主体，包括教育机构、外籍教师以及该合同的定义。具体内容包括聘用目的、聘用期、雇佣形式等。
2. 工作描述
本部分主要包含外籍教师的工作职责和具体工作任务的范畴以及时间要求。
3. 工作时间
本部分对外籍教师的工作时间、节假日以及额外的工作要求和福利进行了规定。同时，也规定个人请假、病假和年假等具体条款。
4. 报酬与津贴
本部分对外籍教师的报酬和津贴进行具体规定。
5. 福利待遇
本部分规定外籍教师享有的一系列福利待遇，例如住房、医疗、工作证件等。
6. 保险
本部分规定教育机构应提供的保险类型和范围，以及相关保险条款。
7. 合同终止和违约
本部分规定了合同的终止情况、违约条款以及可能产生的后果。
外教聘用合同范文
外教聘用合同
甲方：[学校名称]
乙方：[姓名]
第1条 总则与定义
1.1 甲方为一所中等教育皇家学院，地址为[地点]。
1.2 乙方为一名外籍教师，其国籍为[国籍]，持有[职业证明]职业资格证书。
1.3 本合同的目的是为甲方提供外教服务，并规定双方的权利和义务。
第2条 工作描述
2.1 乙方应按时举行[课程名称]的教学活动，包括上课、出题和考试等。
2.2 乙方有义务为甲方出版专业论文或研究论文，并必须参加会议及其他有关学术活动。
第3条 工作时间
3.1 乙方每周工作40小时，具体时间为[时间段]，工作日为[星期]到[星期]。
3.2 圣诞节、元旦节、复活节等国际节日，乙方可享受带薪假日。
3.3 个人非理由请假不能超过10天。病假请假最高上限为20天，年假最高上限为20天。
第4条 报酬与津贴
4.1 乙方的月工资为[金额]（大写）。
4.2 甲方应支付乙方出差费用和其他相关费用。
第5条 福利待遇
5.1 甲方解决乙方在学校附近的住宿问题。
5.2 甲方为乙方办理医疗保险以及其他必要的保险，并负责支付保险费用。
5.3 甲方核发乙方工作证明，并为乙方申请居留许可证。
第6条 保险
6.1 甲方应为乙方购买国际医疗保险和意外险。
6.2 甲方对乙方的意外伤害和疾病承担赔偿责任。
第7条 合同终止和违约
7.1 出现以下情况，合同将终止：
a) 乙方没有能够完成工作任务，除非这是由于不可抗力因素导致的。
b) 乙方违反了本合同的任何规定。
c) 合同期满
7.2 如果有一方违反了本合同规定，则另一方有权提前通知三十天，解除合同。
7.3 其他双方同意的情况。
甲方：[学校名称]
签署日期：[日期]
乙方：[姓名]
签署日期：[日期]
结论：
外教聘用合同是保护教育机构和外籍教师权益的必要文件。它规定了双方的权利和义务，明确了聘用关系。关于聘用合同的内容和如何制作，请参考本文中提供的范文。
外教聘用合同 篇8
外教聘用合同
一、前言
外教作为高素质人才的代表，早已成为众多高等院校招聘的热门对象。他们不仅仅给学生带来了新的教学方法，更将全球化的思维、跨文化交流的能力和职业素养传递给了学生，对于提高国际化人才的培养水平起到了积极的推动作用。在国内外教育交流日益深入的今天，外教聘用合同越来越成为一个重要的法律文件。
二、外教聘用合同的内容
1.协议双方
外教聘用合同应该明确三个部分：聘用方、受聘方和中介机构。聘用方是指委托外教参与工作的教育机构，如学校、培训机构等；受聘方是指参加工作的外籍教师；中介机构是指在双方协商下，有聘用关系介入的公司、个人等。
2.工作岗位
外教的工作岗位应该明确包括：工作领域、工作内容、工作时段、工作地点及任期等等。
3.工资待遇
工资待遇是外教聘用合同中的重要部分。除了应有的薪资，工资待遇还应包括奖励、福利等内容。在此，应与外籍教师协商一致，列明薪酬项目、金额及付款方式。
4.工作期限
外教聘用合同的工作期限与工作岗位密切相关。应该清晰的规定工作期限，以确定外教的工作时间。
5.工作规定
工作规定应明确外教的权利、义务、责任和工作要求。外教与教育机构应达成共识，明确工作任务、工作目标和工作标准。
6.违约责任
在外教聘用合同中，重要的一项是约定违约责任。若一方违反合同规定，另一方有权利采取法律手段解决纠纷。
7.合同期满及续约
外教聘用合同的合同期满及续约应妥善安排，以免在合同期满后，各种意外问题引起纠纷。
三、外教聘用合同的主题
1.外教聘用合同法的适用范围
2.外教聘用合同中的纠纷处理：从起因到解决
3.外教聘用合同中的典型问题分析
4.外教聘用合同中的薪资及福利制度
5.外教聘用合同中的期限及续约
四、总结
作为一份法律文件，外教聘用合同应当为教育机构和外籍教师之间明确的权利与义务保驾护航，从而实现教育机构目标的实现和外籍教师的成长。因此，任何学校或机构在聘用外教时，都应当始终遵循外教聘用合同签订的原则，确保其完整性及有效性。
外教聘用合同 篇9
甲方：
乙方：
为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：
一、甲方聘任乙方讲授 课程，聘期为 ，自200 年 月至200 年 月。
二、甲方支付乙方的报酬标准为： 元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。
三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。
四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。
五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学院的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。
六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。
七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。
八、本合同由石家庄职业技术学院系(部)聘用单位负责人代为签署。合同一式二分，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
外教聘用合同 篇10
外教聘用合同
作为国际化程度不断提高的高校和企事业单位，需要聘请外籍教师来提高教学水平和文化交流。而外教的聘用则需要签订外教聘用合同。因此，本文将从签订外教聘用合同的必要性、合同的签订对象、合同的内容以及合同的履行等方面来进行详细的阐述。
一、签订外教聘用合同的必要性
外教聘用合同作为一种书面合同，主要是规定双方在外教服务期间的权利和义务，以保障双方的利益和安全。首先，签订外教聘用合同能够规范双方的行为，明确双方权利和义务，避免出现纠纷。其次，签订外教聘用合同能够保障外教的合法权益，确保外教的工作权利不被侵犯，同时也为单位提供了法律保障。再者，按照合同约定进行合理的薪酬支付和社会保险缴纳，能够使外教有保障地从事教学工作。最后，签订外教聘用合同有助于维护国内高校或企事业单位与国际社会的友好关系，从而促进文化交流和外事合作。
二、合同的签订对象
外教聘用合同的签订对象应该是具备教学资格的外籍教师，而不是一般的外籍人员。对于外籍教师而言，需要持有正规的学历证书和教学资质证明，同时还需通过相关考试和面试方式进行招聘。经过初步的面试和审核后，确定聘用人选，并签订外教聘用合同。
三、合同的内容
（一）合同基本信息
外教聘用合同应包含基本信息，如双方的名称、地址、法定代表人或负责人、联系电话等，以确保双方的身份及联系信息准确无误。
（二）职责说明
外教聘用合同需要具体明确外教在我国从事何种类型的工作，并对其工作职责做出详细说明。例如，外教是否需要进行课程安排和教学计划制定，以及聘用外教的工作期限、工作时间、工作地点等都应做出准确的规定。
（三）薪酬约定
外教聘用合同中还需详细规定外教的薪酬标准、支付方式及时间，以保证其合法薪酬的支付和保障外教的利益。
（四）保险缴纳
外教聘用合同还应规定保险缴纳问题，明确哪些保险由教育单位全额支付，哪些保险由外籍教师全额支付，以及在发生意外时的应对方式。
（五）违约问题规定
外教聘用合同中需规定双方在聘用期间的违约及相应的补救办法，以确保双方各自的权益不受侵犯。
四、履行合同
在合同履行过程中，单位应当按照约定支付外教薪酬，缴纳保险，为外教提供正常工作和生活条件；外教则需合理合法地完成教学任务，遵守双方订立的约定。
总之，外教聘用合同是保障教育单位与外籍教师双方权益的重要手段，其签订和履行对于提高教学水平，深化国际交流与合作具有重要意义。因此，要实现和谐稳定的合作关系，需要合同双方严格遵守合同约定，共同维护双方权益，为教育培训创造良好的环境和条件。
外教聘用合同 篇11
甲方（聘请方）：______
乙方（受聘方）：______国籍：______
甲乙双方根据中国有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。
一、聘任岗位
甲方因教学需要，聘请乙方为系教师。
二、合同期限
本合同期限自______年______月______日起，至年_______月______日______止。试用期自年月日起，至年_月日止。
三、工资待遇
1、乙方月薪为人民币5000元。每月10日前支付上个月工资。2、甲方向乙方提供住房一套，配备必要生活设施（包括冰箱、彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等）。不收房租，水电费自理。
3、甲方不负责乙方的医疗、保险等费用，每月给予300元人民币的医疗补助（寒暑假除外）。
4、合同期满，乙方没有违约行为，甲方一次性向乙方支付飞机票补贴人民币5000元。
5、乙方享受中国的法定节假日和教师寒暑假，并享有一天的圣诞节休假（圣诞节休假需事先做好调课安排）。
四、乙方工作任务
1、每周完成平均授课16学时的教学任务。
2、对教授的课程进行必要的评估和测试。
3、建立学生平时成绩登记表，学期末连同考试成绩一起提交所在系部存档。
4、根据系部安排，参加有关教研活动。
5、每学期末向所在系部提交一份教学情况汇报。
五、甲方义务
1、根据需要向乙方介绍中国有关法律、法规和甲方有关规章制度。2、对乙方工作进行指导、检查和评估。3、向乙方提供必要的工作和生活条件。4、配备联络人员。5、按时支付乙方的报酬。
六、乙方义务
1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2、遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，不得兼任与甲方无关的
任何其他劳务。
3、按期完成工作任务，保证工作质量。
4、尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
七、合同的变更、解除和终止：
1、未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。2、甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：①在试用期内证明不符合聘用条件的；
②因乙方身体原因，病假连续超过30天仍不能恢复正常工作的；
③严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；
④故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；⑤品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
⑥严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的；⑦乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件；②甲方未按时支付受聘方报酬的；③因不可抗力不能继续履行合同的。
八、违约金
1、当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，应当根据不同的情形向另一方支付500010000元人民币的违约金。2、乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，合同解除，离华费用须自理。除此之外，乙方解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。
3、甲方因发生不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意后，合同解除，离华费用由甲方负担。除此之外，甲方解除合同，除负担受乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。
九、续签合同
合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，并另签续聘合同。双方均未提出续聘或一方不同意续聘时，本合同期满即失效。合同期满后，乙方在华逗留期间的一切费用自理，一切责任自负。
十、争议解决
当事人双方发生合同纠纷时，应尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1、本合同用中英文两种文字书写，一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字（盖章）之日起生效。3、本合同未尽事宜按照中国有关法律、法规执行。4、本合同签订地点：
5、本合同签订日期：______年______月______日。
甲方（盖章）：______乙方（签字）：______
联络人（签字）：______
外教聘用合同 篇12
外教聘用合同
一、引言
随着全球化的深入推进，越来越多的外国人来到我国，其中包括了许多来华授课的外教。对于我国高等教育机构而言，聘请外教到校授课是提升教育教学水平、提高国际影响力的必经之路。因此，聘用外教的工作也十分重要，必须严格按照相关法律和规定进行。
为此，本文将围绕着外教聘用合同这一主题，探讨聘用外教的法律规定和注意事项等内容，并提出相应的建议。
二、外教聘用的法律规定
1. 外教的基本资格
按照我国有关法律规定，外教要求具备以下条件：
（1）来自外国的具有教育、科学、文化和艺术方面专业知识和技能的人员；
（2）身体健康，无违反中国和所在国家法律有关的部门要求的犯罪记录；
（3）学历、学位和教育工作经历等方面符合所担任职务的条件和标准。
2. 外教聘用的程序和要点
（1）学校有聘用外国专家的需求，可以委托省市外语教育管理部门及其指定的国际人才组织、咨询机构等，在国内或者国外向外教进行公开招聘。
（2）外教应在申请聘用的年龄范围内、身体健康、无犯罪记录、学历和学位等具备条件、有教学经验及业务水平等方面符合所招聘教学岗位的要求。
（3）学校应根据招聘情况和需求提交外籍教师招聘方案和招聘计划，报省市外语教育管理部门进行审批。
（4）学校与招聘的外籍教师，应签订《外籍教师聘用合同》。
3. 外教聘用合同的内容
外教聘用合同应当包括以下内容：
（1）外教的姓名、国籍、出生年月、现住址、联系方式等基本情况；
（2）学校的名称、地址、联系方式、法定代表人或主管领导等基本情况；
（3）聘用的岗位和工作要求；
（4）聘用的期限和薪酬，以及薪酬支付方式和时间；
（5）劳动、社会保险及纳税情况；
（6）违约条款和争议解决方式。
三、外教聘用的注意事项
1. 优先考虑使用外教自己的母语授课
在聘用外教时，优先考虑外教使用自己的母语授课。当课程需求不得不用英文等其他语言进行教学时，应保证所授课程符合学生的语言能力和学科学习水平，确保学生在学习过程中能够理解并消化所学知识。
2. 确保签订合法的聘用协议
学校应当与外籍教师签订《外籍教师聘用合同》，合同应当符合我国法律规定，并在学校和外教可带和懂得范围内，明确双方权利义务。
3. 严密的后勤保障
学校应当为聘用的外籍教师提供严密的后勤保障，包括住宿、交通、医疗等方面的及时协调服务，以确保他们能够尽心尽力地完成教学任务。
四、建议
1. 推动外教聘用制度的规范化、法制化
学校应当坚持以人为本的原则，为聘用的外教提供规范化、法制化的工作环境，让老师有更多的精力和时间用在教学上面，提高教学质量。
2. 推动中西文化的交流和学术的共同进步
学校应当提高外教的声望和贡献，鼓励外教与本国教师、学生共同交流、研究，促进中西文化的交流和学术的共同进步。
3. 提升中国本土教师的综合素质和教学水平
尽管外教的授课方式新颖、活泼，但中国本土教师也应当不断提高自身的教育教学水平，为学生提供精彩纷呈的课堂。
结语
一份合法、合规的外教聘用合同是实施国际化教育、促进全球化社会趋势的必备条件。学校应当认真、严肃地制定外教聘用制度，加强外教的管理和培训，同时切实维护外教的合法权益，促进外教与中国本土教育文化之间的交流与融合，共同推动教育事业的发展，为社会和人类进步作出更大的贡献。
