企业防暑降温通知

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企业防暑降温通知(篇1)

现已进入盛夏高温时节,为预防中暑、中毒等各类夏季施工安全事故的发生,保障现场作业人员安全健康,现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下:

一、高度重视高温天气应对工作

高温天气不仅对人民群众生产生活、供水供电等造成影响,也极易引发各类安全生产事故。各地、各部门要坚持以人为本、民生优先,把应对高温天气作为当务之急,全面落实各项应对措施,各司其职,密切配合,统筹安排,切实解决好高温天气给人民群众生产生活带来的困难和问题,进一步夯实安全生产责任,加大隐患排查整改力度,有效预防各类事故发生,确保人员到位、措施到位、责任到位。

二、全力做好群众生产生活保障

要把保障群众生活放在首位,精心安排好高温期间的群众生产生活。加强水厂运行管理和供水管网检修维护,全力保障群众生活用水。加强有序用电管理,做好电力调度,切实保障城乡居民和公共场所用电。落实预防措施,防止流行疾病发生。合理调配医务人员,做好医疗应急准备,妥善处置和及时转运、救治患者。采取有效措施减少高温干旱对农业生产的不利影响。在确保安全的条件下,要尽量为居民提供公共避暑场所。帮助五保户、低收入家庭等困难群体做好防暑降温工作。

三、认真贯彻作业时间要求

工矿企业、建筑、交通、电力、燃气、环卫等单位要坚决落实防暑降温措施,应按照国家安监总局、卫生部、人社部和全国总工会《防暑降温措施管理办法》和气象应急预案的要求,按照气象部门发布的天气预报信息,严格遵守高温作业时间要求:

1。日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业:

2。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业:

3。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班:

四、加强高温天气检测预报预警

要密切监测天气变化,及时通过各种新闻媒体和信息渠道向社会发布高温天气预警信号,重点加强对卫生、教育、交通、农业、水利、电力、建筑等重点行业的气象服务,提出预防高温等灾害性天气的措施和建议。一旦发生重大旱情或突发事件,各有关部门要按照应急预案要求,及时启动应急响应,组织力量进行处置。充分利用电视、报纸、网络等媒体,及时播报高温预警信息,加强防暑降温常识宣传,增强广大群众自我防护意识。要加强应急值守,及时处置因高温天气引发的各类突发事件,确保人民生命财产安全。

企业防暑降温通知(篇2)

夏季来临,在炎热的天气下,人们不得不面对着烈日的照射和闷热的空气,这对人的身体健康会造成很大的影响。为了更好地保障职工、学生等人群在高温环境下的身体健康,我们特地发布“防暑降温通知”,从以下几个方面给出具体的建议。

一、日常生活饮食的调节

在夏季,由于热天气,身体的代谢率会更高,自然而然也会感到口渴。因此,我们需要多喝水,每天至少要喝8杯水。如果在户外长时间活动,或者出汗较多,更应该及时补水。此外,可多吃富含水分的水果和蔬菜,如西瓜、黄瓜、西红柿等,不仅可以补充水分,还有助于降低体温。

二、户外活动

在户外活动时,需要注意防晒和降温。在皮肤接触到阳光下会激发皮肤紫外线过敏,所以要经常涂抹防晒霜,并遮挡阳光。此外,也可以通过使用浴巾、毛巾、冰袋等物品来帮助降温,同时全力避免在中午12点到下午3点进行户外活动,这个时候是阳光最强烈的时间。

三、劳动安全

对于在工作中经常接触高温环境的职业人群来说,更需要特别提醒。这些人群必须时刻注意防晒、降温、喝水、避免脱水等问题,同时需合理使用工具,减轻劳动强度。当感到疲劳或者身体不适时,及时停止活动,以免造成损伤。

四、家中防暑

在夏季,家庭中可以采取一些措施来降低室内温度。首先,可以选用遮光窗帘减少阳光照射,同时还可以开启空调或风扇散发凉风。另外还有可以冷却房间的方法,可以将毛巾先浸湿,在通风的储藏空间内置放20-30分钟,然后将毛巾拧干晾干,放入房间内静置,可减缓室内温度。

综上所述,夏季保素健康需要多方面的关注,如日常生活、户外活动、劳动安全、家中防暑等多个方面。只有综合关注各种问题,才能够全面保障身体的健康。同时,我们也需要加强宣传和教育,提高人们对夏季防暑降温的认知和应对能力。

企业防暑降温通知(篇3)

防暑降温通知

随着夏季的到来,炎热的天气也逐渐席卷了我们的生活。面对高温天气,我们不仅要注意防晒,还要做好防暑降温的工作,避免受到高温、中暑等疾病的侵害。本文将针对此问题提出具体的防暑降温措施及注意事项。

首先,开启降温模式,保障环境舒适度。在空调房中,可把温度调至27℃左右,这样既能保证舒适性,又能节约能源。如果没有空调,可使用手摇扇、电风扇等降温装备。同时保持室内外门窗通风,利用自然风等将热气散发出去。

其次,选好防暑降温食品,保证饮食清凉健康。在饮食方面,要选择水果、蔬菜、凉茶和富含维生素C的食品,如柠檬、西瓜、草莓等,多喝茶及少量开水。同时也要注意餐厅的卫生、食品质量等,避免引起食物中毒等问题。

其次,着装要清凉舒适,注重防晒遮阳。注意避免露在外面的皮肤暴晒,要穿宽松、轻薄、透气性好的衣物,选用颜色浅、面料柔软的衣物,减轻温度对身体的刺激。根据实际情况,在户外活动中可以采用遮阳伞、帽子、墨镜等防晒用品,把阳光挡住,避免长时间暴露在阳光下。

最后,注意适量运动,避免发生中暑。夏天气温高,人体新陈代谢加快,要适当锻炼身体,提高体能。建议大家选择草地、公园等比较空旷的地方,早上5点到晚上7点这个时间段锻炼。在运动中,要注意适度放松,避免出现脱水、饱暖生寒等情况。运动结束后及时饮水,以保持水分平衡。

总的来说,防暑降温是一项重要的工作,关系到我们身体健康。我们应该通过科学的方式,保护好自己,在炎炎夏日里过得愉快舒适。让我们一起行动起来,共同应对高温天气,创造一个健康、舒适的生活环境。

企业防暑降温通知(篇4)

各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局,省直有关部门,各大企业:

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作,保障企业安全生产和劳动者合法权益,经研究,决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准,现将有关事项通知如下:

一、企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。

二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任,按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求,建立健全防暑降温制度,落实防暑降温工作措施,调整工作时间,减轻劳动强度,确保夏季生产安全和职工身体健康。

三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度,有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施,切实保障职工合法权益。

四、本通知自20xx年8月1日起施行,有效期至20xx年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔20xx〕44号)同时废止。

20xx年7月28日

企业防暑降温通知(篇5)

为应对夏季高温天气,保障劳动者相关权益,20xx年夏季防暑降温有关工作通知如下:

一、高度重视夏季防暑降温工作

做好防暑降温工作直接关系劳动者的身体健康和生命安全,各市、各部门要充分认识高温天气防暑降温工作的重要性,加强组织领导,强化职责意识,坚持以人为本,切实将夏季高温天气防暑降温工作摆上重要议事日程,周密安排部署,采取有效措施,督促用人单位严格落实《防暑降温措施管理办法》有关要求,确保高温天气期间劳动者的生产生活安全。

二、切实维护劳动者的合法权益

各级人力资源社会保障部门和省直有关部门,要督促用人单位在高温天气期间严格遵守劳动保障法律法规,增强防暑降温主体职责意识。

一是要合理调整高温天气工作休息制度。用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,适当调整夏季高温作业工作和休息制度,增加休息时间,减轻劳动强度,减少高温时段作业,确保劳动者身体健康和生命安全。同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

二是要严格执行高温天气室外露天作业时间规定。日最高气温到达40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温到达37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温到达35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

三是要加强女职工和未成年工保护。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位签订团体合同时,异常是女职工权益保护专项条款中,应当明确高温作业劳动保护相关资料,切实把职工身体健康和生命安全放在首位。

三、认真执行高温津贴发放规定

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,标准为每人每一天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,不包括在最低工资标准范围内。

四、统筹安排好职工带薪年休假

实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措。用人单位要关心职工工作生活,维护职工休息休假权利,调动职工工作进取性,科学谋划,统筹安排,认真落实好职工带薪年休假制度。

五、加强对各类企业的监督检查

各级人力资源社会保障部门要加强夏季高温天气期间对各类企业的监督检查,将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象,检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情景,对违反劳动保障法律法规行为的,依法责令改正,切实维护劳动者的合法权益。

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