会所方案系列

随着写作规范的不断完善,我们可能会按照个人习惯写一些文章,范文在我们的生活中随处可见,你是否在寻找一些可参考的范文呢?小编经过整理,为你编辑了会所方案系列,欢迎你阅读与收藏。

会所方案 篇1

先进性教育个人整改措施范文

根据全市及”中心”持续党员先进性教育活动的安排布署,为理解组织和党员群众的评判和监督,确保到达修正错误,纠正缺点,提高觉悟,增强党性,创新发展的目的,制定本个人整改方案:

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》,按照与时俱进的要求,对照自身党性分析材料,按照边整改边完善逐步提高的整改要求,针对个人存在的问题和不足,不断修正错误,纠正缺点,学习先进,取长补短,真正到达提高觉悟,增强党性,履行职责,以身作则,创新发展的目的,争做新时期共产党员的先进模范。

二、存在的问题和不足

1、对学习抓得不紧,满足于一般化。自我认为平时学的能够,满足于有必须的基础,因而放松和忽视学习,致使学习被动应付,缺乏学习的自觉性。个性是对“三个代表”的系统理论理解不深,联系实际不够,学习空对空,解决实际问题少

2、党的梦想信念、宗旨观念松动。认为自我快三十年党龄了,存有想当然,不在乎的思想,用朴素的感情代替党性觉悟,用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约束、自我监督,想问题办事情依靠于服从分配,完成了上级交办的任务,在用心主动、创造性地工作,强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

3、第一职责人的意识不强。作为单位党政一把手,第一职责人的职责履行不好,满足于工作有分工,偏重于强调各负其责,统揽全局,负总责的意识不强。

三、整改的目标

1、树立牢固的梦想信念和宗旨观念,提高个人党性觉悟,树立良好的个人党性形象,充分发挥先锋模范带头作用。

2、增强学习的自我约束机制,促进自身素质全面提高。

3、增强自我管理潜力,提高管理水平,切实履行好第一职责人的职责作用。

4、坚定立场原则,带好队伍,树好形象,创优发展,搞好服务。

四、整改的措施

1、努力提高学习的自觉性。学习无止境,创办“学习型”机关,首先是自我带头学习,自觉学习,在学习上也要增强自我约束机制,自我加压,强化学习,努力学习理论,学政治、学市场经济知识,学法律法规,学会管理自我,学会管理单位,学会与时俱进。

2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨,时时处处以党员和党员领导干部标准要求自我,既要以身作则,率先垂范,更要统揽全局,切实履行好第一职责人的作用。

3、发挥好党委一班人的作用,调动每个人的用心性,切实构成团结协调,富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设,发挥好基层支部的作用,管好自我,带好队伍,树好形象,创优服务,促进发展。

4、敢于坚持原则。用好市委、市府赋予“中心”的职能和权力,坚持“六类事项办理制”原则,敢于管理,大胆管理,善于管理,切实发挥窗口作用,以一流的管理,高效的服务,为全市经济建设做出用心的贡献。

5、叫响“持续共产党员先进性,创优服务促发展”的口号,学习海尔文化,打造“中心”品牌。以一贯之的持续党的先进性,牢记服务宗旨,在创新型、服务型、廉政型、学习型机关中切实发挥好自我的作用,确保单位要有新形象,各项工作要有新面貌。

以上整改措施,一经制定立即行动,立刻实施,并长期不懈地坚持一贯,决不间断,请组织和同志们今后监督实现。

会所方案 篇2

检查组反馈我单位存在的问题

1、未检查督办“痕迹管理”和廉政清单执行情景

2、个别班子成员《写实手册》未按要求记载。

整改措施

(一)细化落实“两个职责”,增强履行“一岗双责”自觉性。坚持党风廉政建设抓常抓细抓长原则,局党组坚持每月一次专题研究党风廉政建设要求不放松,认真学习贯彻中央、省、市、区各级文件精神,深刻领会“两个职责”的精神实质。严格落实“一把手”负总责,领导班子成员“一岗双责”制,班子成员表率执行领导干部廉洁自律纪律规定,抓好督办落实,做到执行制度完备,工作记录资料完整。严格推行局党组与班子成员签订年度党风廉政建设职责书,班子成员与职责对象签订年度党风廉政建设职责书的目标职责制度,将廉政职责细化分解到局班子成员、职责股室(体校、中心)和职责人。严格党风廉政职责考核,把“两个职责”考核列入干部年度综合考核办法,对存有违规违纪党员干部实行严格问责。

(二)深化党风廉政宣教,不断夯实廉洁自律的思想根基。严密制定党风廉政建设学习计划,列出全年学习清单、明确学习资料,深化推行常态化教育。坚持把党风廉政建设的重要资料纳入领导班子每月一次的党组学习中,使局班子成员充分认识加强党风廉政建设的重大意义,增强职责主体意识,提高履行“一岗双责”的自觉性和进取性。坚持每月至少组织一次全局党风廉政专题教育,深入学习《党章》、《廉政准则》、《八项规定》、省委“六项禁令”以及市委、县委提出的贯彻落实意见,抓好示范教育、警示教育和岗位廉政教育,引导党员干部学习廉政勤政典型,远离腐败,增强拒腐防变的自律本事。坚持每月开展党课教育。进一步学习党的知识,增强服务意识,增强为人民服务的宗旨观念,把“两学一做”要求贯彻到党员干部队伍建设中,切实解决“四风”方面的突出问题,树立良好的服务形象。适时组织观看廉政教育专题片,以正反两方面典型教育为主要资料的党风党纪学习教育,进取推行廉政文化“六进”工作新途径、新方法,深入开展好廉政风险防控,推行重点工作廉政承诺。力求廉政教育常态化、实效化,切实提升全体党员干部纪律、职责、担当和服务保障意识。

(三)健全完善长效机制,进一步加强规范化管理。一是完善会议制度。每月分别召开一次党组会和局长办公会(局月工作例会);二是完善党务、政务公开制度。在门户网站上,本局相关信息每月一公开,自觉理解监督;三是完善机关管理制度。对干部职工工作纪律、集中学习、召开会议、上班迟到早退、节假日值班等情景,在局月工作例会上,每月一汇总通报;四是健全述职述廉制度。班子成员每年两次书面述职述廉,股室(体校、中心)负责人每年一次书面述职述廉;五是完善财务管理制度。公务接待、公务用车、津补贴发放、资产管理等严格执行我县相关文件规定;七是完善职责追究制度。对违反“四风”规定和党风廉政建设职责制以及机关纪律规定的,发现一齐通报一齐追究一齐。

(四)认真落实好党风廉政建设监督职责痕迹化管理。一是层层签订职责状,层层进行廉政约谈,做到有记录,有档案。二是开展廉政教育学习痕迹化管理,逢廉政教育有专人做好党风廉政教育学习记录,做到专学专记。三是搞好信访维稳台账管理,做好随时登记,及时报告,及时处理。做到有事由,有领导批示,有处理结果。四是落实好落实党风廉政建设警示约谈报告单制度。及时对干部职工中的不良苗头进行警示约谈,有警示约谈资料,有改善方式,有预期到达的目标。五是落实好主体职责和监督职责报告单制度。定期不定期进行记录,抓好职责落实,做到落实职责有督办有记录,有成效。

会所方案 篇3

尊敬的党组织:

通过为期数周的马克思主义研讨会的学习,我深刻地认识到认真学习、深刻领会、全面贯彻党的思想建设的重要性和紧迫性,遵循实事求是的原则,认真思考,总结经验,吸取教训,深刻剖析,通过正反两方面的对照,扬长避短,实现自我发展、自我完善。现根据自身情况和工作实际,从思想和工作两方面对照检查如下:

1、政治理论学习欠缺,理论与实际脱节。理论学习不刻苦,没有系统地钻研政治理论,特别是对原著的研读欠缺,只注重表面学习,没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质;忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、创新意识不足,缺乏亮点。可能就是个人性格的问题,不会很大胆的表达自己的想法,或者就是不会去重视这个创新问题,觉得总会其他的同学来一起解决问题。而自身不会在问题出现时,想办法解决寻求更好的路径。

3、对新知识、新技术的学习上热情不够。表现没有真正的沉下心认真的学习理论知识,东西一知半解,知其然不知其所以然。工作中遇到问题的时候去翻书。

4、工作作风不够扎实,存在急于求进的情绪。一是接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在应付以求过关的想法,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;三是对有关的政策法规研究少,工作方法简单,致使工作效果不佳。

5 、群众工作经验不丰富,宗旨意识淡薄。对党的群众路线认识不深,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,群众观念淡薄,密切联系群众不够,缺乏虚心向人民群众学习的思想。

作为一名大学生入党积极分子,这既是压力也动力。入党积极分子应该以身作则,不仅在学习上、工作方面要有优异的表现,而且更重要的是认真地从身边的小事做起,努力在各主面不断充实自己、完善自己,这样才能顺利成为一名合格的、优秀的中国共产党员。而我们党员中人却没有做到,党员意识淡薄,组织纪律观念淡薄,部分党员存在理想信念淡化的倾向。有些党员只顾管好自己,不能带动群众共同进步,把自己混同普通群众,带领学生群众前进的能力不强,难以发挥先锋模范作用。

党的政治纪律和组织纪律是铁的纪律,是自觉的纪律,需要党员时刻以党员的行为准则来约束自己,时刻保持党员的自觉性,而在实际学习生活中,部分同学把党员的身份抛在脑后,我行我素,认为只要不违反学校纪律,自己做什么事情都可以。不能摆正个人与集体、与他人的关系,过于计较个人得失,忽视政治理论学习,导致党性修养、宗旨观念等方面出现问题。

思想作风软弱,自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。有的党员对不良倾向不敢管,明则保身,不愿得罪人也不愿管,有的学生党员身在同学之中,但对于有违反纪律的现象不仅不去制止而且知情不报,“老好人”现象严重。对于不损团结的言行,同学们看到了,听到了,从内心深处讲,这些种种不符合发展主流的不和谐因素和不正常现象令人反感,但怕得罪人,怕损害同学间的关系的错误观念仍在作祟,认为“事不关己,高高挂起”,凡是和自己没有利害冲突的事情还是少管为妙。说到底是“个人利益”在作怪,使党员不能挺身而出,旗帜鲜明的进行抵制和反对,所以说明党员忽视了思想建设和作风建设,在世界观、人生观和价值观的改造上缺乏力度。

我决心通过这次对照检查,找准问题,抓住产生问题的根源,认清今后努力方向,虚心诚恳接受大家的批评和帮助,弥补思想上和工作上的不足。

1、加强政治理论学习,努力提高自身素质。加强政治理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点,坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实际相统一。

2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。

会所方案 篇4

益阳市统计局:

市局巡查组于20XX年8月7日对我县统计工作进行了巡查,并根据巡查情况下发了《益阳市统计局关于桃江县统计局工作的巡查意见书》(益统巡查〔20XX〕3号)文件。现制定整改方案如下:

巡查组充分肯定了我县近几年来统计工作取得的较大成绩。一是政府重视支持,经费得到了保障。二是执行方法制度,加强了数据监控。三是狠抓了统计基层基础工作,网络建设稳步推进。四是增强统计服务意识,统计服务质量得到提升。五是认真推进依法行政,扎实开展了行风建设。同时指出:我县存在统计执法力度不大,统计数据质量不高,统计法制意识淡薄,信息化建设不能满足统计发展的需要。

根据市局巡查组巡查意见书提出的问题,我局召开专题党组会议进行研究,提出如下整改意见和措施:

一是杜绝数据虚报、漏报、错报的现象发生;二是加大统计法律法规宣传力度。充分利用统计信息网、桃江公众信息网、户外广告、电视台等有效平台,强化统计法律行规宣传;三是加大统计法律法规培训力度。对县统计局机关和基层报表统计人员及单位法人代表,不定期的举行统计法律、法规学习培训,进一步增强统计法制观念和依法报表观念,提升统计人的法律意识和法律素质。四是稳定基层统计队伍,严格持证上岗。积极组织、引导统计人员报名参加统计从业资格考试,不断提高统计人员专业素质,提高基层单位统计岗位持证上岗率。

随着大数据时代的来临,统计制度、方法手段已与统计现状不相适应,统计数据共享要求统计手段和统计方法不断进行改革,这就要求真实准确的数据作为支撑,统计执法工作将成为统计部门一项十分重要的工作。一是建立健全统计执法目标管理责任制,制订具体目标、责任及奖罚办法,使统计执法工作形成制度化、规范化。二是充分发挥统计信息、咨询、监督的职能作用,加大对报表起报单位的执法检查力度,坚持定期执法与不定期执法相结合,重点执法与抽样执法相结合,统计执法检查与统计巡查相结合,将统计执法贯穿于整个统计工作中,做到执法检查经常化、制度化,切实为统计工作保驾护航。三是严格落实统计法制的实体法和程序法,进一步缩小自由裁量权的范围,规范统计执法人员行为从形式上、内容上、处罚上狠抓落实,以严厉查处来震慑统计违法者,从而达到促进统计工作的目的。四是加大对案卷资料的整理,将历年统计执法案卷进行一次全面清理归档,严格按省、市案卷整理要求,建立执法检查案卷台帐,扎实搞好统计执法的基础性工作。

自始至终把提升统计数据质量作为统计工作的核心任务。一是加强培训指导,提升统计业务水平。针对目前基层统计人员专职少兼职多、人员变动频繁等情况,多层次地开展基层统计业务培训,特别是对联网直报中一些概念模糊、容易出错的的相关问题进行重点讲解讲透,通过不断提高业务水平,确保源头数据的准确性。二是依法依规统计,规范数据采集程序。严格落实国家省市关于一套表联网直报工作的相关精神,严守“四条红线”,为企业独立真实上报统计数据创造良好的氛围和环境,提高原始数据采集水平,规范基层单位统计报表行为。三是审核层层把关,强化数据审核机制。严密监测网上直报数据,高度关注基层数据填报质量,着重关注数据的完整性和指标间逻辑性,要求基层统计人员做到“报、审、查、改”同时进行,及时核实各项查询信息,并作出合乎逻辑的解释说明,发现问题及时通知原填报企业修改。同时全面落实统计专业人员初审、单位领导复审、部门统计员审核、局机关专业人员实行再审核,做到层层把关确保数据全程规范。四是加强协调衔接,落实部门统计职责。定期召开国民经济重要指标数据季度分析会议,进一步明确成员单位的具体职能职责,同时,建立了新型工业化、农业农村经济、固定资产投资、商贸等重要数据的不定期协调工作机制,定期召开数据分析调度会,确保数据的准确性。五是建好数据分析中心、数据监控中心。组织成员到建立了监控数据的先进单位学习技术,准备投入资金50-60万元在今明两年内抓好落实。

1、高标准建设桃江统计网站,桃江统计网站已于20XX年升级改版,现有10多个大栏目和若干个子栏目,内容较为丰富。为适应统计工作新要求,将进一步加大网站信息量、加快信息更新速度,注重信息质量与安全,强化信息审核,确保统计信息网站的及时性、准确性、权威性、畅通性。

2、强化统计信息化人才培训与更新。目前我县进入联网直报平台的企业和单位达287家,但全县统计信息化人才跟不上工作要求,为适应新形势的需要,一是县局目前无专业计算机人才,急需考录一名计算机人员;二是强化现有统计人员的信息化意识,加强对统计人员的培训力度,熟练进行统计应用工作,提高统计应用水平。

3、加大统计信息硬件设施建设。为确保统计联网直报工作的顺利开展,针对目前县乡设备陈旧和部分企业设施配备不到位的情况。一是要争取财政支持,将县乡陈旧设备更新;二是要督促部分企业配备联网直报专用电脑,畅通网络;三是将此项工作纳入今年县对乡绩效统计工作考核,确保各项设施到位,构建结构合理、覆盖全面、安全可靠、运转高效的统计信息网络系统。

继续向县委、县人大、县政府主要领导汇好报,争取领导多重视关心和支持统计工作,并向县委、县政府提出了五点请求,以期切实解决统计工作中的问题。

1、请求县政府、机构编制部门将政策法规股从办公室中分离出来,确立为正股级或副科级单位的统计执法大队,配备相应专职编制人员,实行专门机构主事、专门人员执法、专项经费支持。稳定基层统计队伍,对基层统计人员实行单向制单列,双重管理。

2、请求由县级领导牵头,县人大相关委室、县纪委、县监察局、县统计局组成统计行政执法领导小组,每年对全县三分之一以上的数据起报单位进行执法检查。

3、请求将统计工作纳入县政府常务会议和县委会议定期不定期研究,及时解决统计工作中存在的问题,并将统计知识纳入县委党校主体培训班课程。

4、请求加大信息化建设投入,将信息化建设经费纳入县财政预算,建好县级数据监控中心和数据分析中心,对乡镇统计站建设实行“以奖代补”,对基层起报企业,特别是联网直报的规模企业实行定向补助,切实提升基层一线的统计能力。

5、随着全国、全省、全市经济增长速度的放缓,桃江经济发展上行压力加大,建议放缓经济增长预期和增速目标。

会所方案 篇5

解放思想改进作风提高工作效能

—-大王镇卫生院存在问题查摆、整改汇报

大王镇卫生院在县卫生局的正确领导下,全院职工共同努力、积极工作,虽然取得了较好成绩,赢得了各级和社会各界的一致好评,但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面,与实践“三个代表”的要求、与人民群众的愿望、与上级医院相比,还存在一些差距和不到位的问题。这些问题大部分是主观上存在于单位和干部职工队伍自身之中。在新的一年即将来临之际,我院结合十七大会议精神,认真对照检查,自觉地查摆问题和不足,坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题,改进工作,不断提高服务水平。 存在问题:

一是服务观念不牢,服务意识还没有完全到位,对主动服务认识不深,高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够,争先进、创一流的境界还不够高。热情服务、主动服务、创新服务的意识不够强,“宁烦自己百次,不烦群众一次”的观念还没有牢固树立起来。有的同志思想不够解放,执行上级政策规定不够灵活;有的同志对业务工作学习研究不透、服务本领还不够高;有的同志干劲不足,事业心责任感不强,满足现状,不求进取,得过且过等问题。

二是作风不深入,工作不积极主动,有令不行,有禁不止。有部分职工稳不住,坐不下,个别的还有纪律松弛的现象。

三是工作效率有待提高。有的同志效率观念不强,工作节奏不快,个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象;上班期间出现串岗聊天、无故外出、请假频繁等不良现象,甚至出现精神不振,干劲不足,事业心责任感不强,满足现状,不求进取,得过且过等问题。

四是文明形象还没有完全到位。礼貌用语的使用还不够普遍,服务行为还不够规范,风纪还不够严谨,创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”组织的氛围还不够浓。

整改措施:

(一)抓学习。充分利用多种学习载体,采取灵活的学习方式,坚持不懈地抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习教育和十七大报告的学习。抓好卫生法律法规、操作技能等方面的业务培训,不断提高服务本领。

(二)抓管理。严格执行各项管理制度,加大考核奖惩力度。制定具体的操作流程,实行标准化管理。

(三)抓创新。引导和鼓励工作人员带着问题去工作,在工作中解决问题,在发现和解决问题中不断探索创新,提

(四)抓落实。按照卫生局年初下达的《乡镇卫生院考核细则》,逐条逐款坚决落实到位。医院提前组织一次考核,对工作力度不够,敷衍应付,准备不完善的科室和个人严惩不贷。力争在年终考核中交一份领导放心、群众满意的答卷。

总之,要通过持续不断地解放思想,使广大干部职工进一步强化和确立大市场、大开放的观念,进一步强化和确立高服务水平。积极用创新的思维和先进的理念武装头脑。

大发展、大跨越的观念,进一步强化和确立永不自满、奋勇争先的观念,进一步强化和确立知难而进、争创一流的观念,进一步强化和确立全面、协调、可持续发展的观念,促进医院工作全面发展。

二OO七年十二月十八日

会所方案 篇6

xx年班主任培训整改措施

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,结合工作实际,深刻进行自我剖析,使自己的人生观、价值观得到改造。对自身存在的问题和不足制定整改措施。

二、对标准找差距

1、对工作热情不够,得过且过。责任心不强,没有做到以校为家。

2、对学习抓得不紧,满足于一般化。自己认为平时学的可以,满足于有一定的基础,因而放松和忽视学习,致使学习被动应付,缺乏学习的自觉性和主动性。

3、缺乏自信心和进取精神。缺乏进取心,总是满足现状,至今没有做出特别显著的成绩。

4、缺乏创新意识。在教学中按部就班,凭自己的经验教学,没有很好的创新案例。

会所方案 篇7

讲党性、重品行、作表率,是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的新要求。纪检监察机关作为党内监督的专门机关和行政监督的专门部门,要带头讲党性、重品行、作表率。面对新形势、新任务,纪检监察干部必须认真做好“四则运算”,树立可亲、可信、可敬的良好形象。

一要算好“加法”,加强学习修养和实践锻炼,努力提高综合素质。当前,党风廉政建设面临的新情况、新问题、新矛盾层出不穷,做好纪检监察工作应具备科学知识和本领,科学地分析问题,有效地解决问题。要坚持不懈地用党的先进理论武装头脑,坚定信仰,开阔思路,提高素质,增长才干,更加适应新形势下纪检监察工作的要求。要注重结合实际,运用所学知识,对正在抓的工作进行辩证思考,善于从政治高度把握问题。

二要算好“减法”,尽量减少条条框框和失误疏漏。新形势下做好纪检监察工作要解放思想,与时俱进。在思想观念上,要突出大局意识,切实发挥好服务和保障作用。在工作中要敢于监督,善于监督,在围绕中心和服务发展方面做到更主动、更直接、更有效。要用发展、辩证的观点和原则指导纪检监察工作,服务、保证又好又快发展。在工作方法上,要坚持以人为本,对广大党员干部首先要信任,支持他们锐意改革、大胆创新的积极性,保护他们知难而进、干事创业的主动性。干部有了困惑和疑虑,要及时帮助解除,有了缺点和不足,要及时帮助纠正。要创造宽松的环境,鼓励探索,宽容失误。在具体运作上,要以对事业高度负责的精神,尽职尽责,坚持高标准地完成好每一项工作,尽可能减少人为造成的失误和疏忽,取信于民,让党放心。

三要算好“乘法”,做到把握机遇,乘势而上,始终保持良好的工作状态。要坚持求真务实、改革创新,始终保持不骄不躁、昂扬向上的精神状态,在成绩面前不自满,在困难面前不退缩,真抓实干,尽力而为,有所作为。要突出重点,突出对权力的制约和监督,突出对违纪违法问题的查纠,凡事讲综合效果和长远影响,查办的案件要经得起实践、群众和历史的检验。要重在建设,努力推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设,以建设性的思路和措施推进反腐倡廉各项工作。要勇于开拓,锐意进取,大胆创新,在工作实际中增强“精品”意识。

四要算好“除法”,革除私心杂念,做党的忠诚卫士,当群众的贴心人。纪检监察干部要严格自律,自觉加强思想道德修养,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定,要求别人做到的自己首先做到,禁止别人做的自己坚决不做。工作上要恪守职业道德,慎言更慎行,严格组织原则和工作纪律,绝不搞以案谋私,做到秉公执纪,尽职尽责。生活上要择善而交,严以治家,培养健康的生活情趣,慎重对待朋友交往,保持清廉的家风和良好的社交圈子,绝不利用职便为亲友谋取不正当利益。

会所方案 篇8

“教师是人类灵魂的工程师,必须努力提高自我的思想政治素质和业务水平,热爱教育事业,教书育人,为人师表。”这是《中国教育改革和发展》指出的要求。是的,教师是学生学习的榜样,应当时刻注意自我的师德师风,虚心听取别人的意见,即时发现问题并解决问题。作为教师,还要有良好的工作作风,正确的教育思想,从各方面都做到典范作用。

对照自我,发现自身也存在着许多不足之处。主要有以下几点:

整改措施:

由于我一方面身体差,另一方面课时多教学任务重,和学生接触的机会也不多,对于每个学生具体情景的了解不是很深,上课时,有的学生调皮捣蛋,影响了教学正常进行,这是我会说他们几句,甚至让他们站在一旁。也许这已经伤害了学生的身心,也会导致师生关系不融洽。所以,在教学中要树立良好且正确的师生关系,真正做到尊师爱生,教学相长。教师要树立时刻为学生服务的思想,应对每一个学生,并用同一个标准去对待,尊重他们的人格,使他们的身心都能健康的发展。课后,主动走进学生的世界,和他们说说话,做做游戏……,经过各种途径来关心、爱护、走进学生。

由于多年来教学任务重,到外面学习的机会少,自我又不重视学习,对于理论知识的理解的有些老化。所以我也提出改善措施:

整改措施:

1、深化自我的专业知识,提高教育理论。不断地像其他前辈请教,探索新知识,改善自我的教学方法,提高专业知识的运用本事。

2、刻苦钻研,相互学习,相互帮忙,虚心求教,努力提高教学水平。

3、坚持学习教育教学知识,多听课,多动笔,不断给自我充电,真正做到因材施教。

4、主动,进取的做好本分工作,发扬奉献精神。

也许是每一天都在做着同一件事,有时会感到厌烦,对于新事物的出现,只会有一时的新鲜感,时间一久,又会厌烦,做事情都抱着混的态度,不会认真的做事。所以,我为自我定了一些改善方法:

整改措施:

1、认真对待任何事情,不报应付的态度,脚踏实地,多花心思的去做事情。

2、做事的时候,从多个角度研究问题,有创意,对待问题从深层次分析,思考深刻,不把工作当作一种负担,时刻改善工作方法,提高工作效率。

3、工作中时刻剖析自我,进行批评与自我批评,定期写好反思。做事情都遵守精细化原则,要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法,用“精细化”来严格要求自我。

平时和其他教师们接触的时间不是很多,所以,和他们联系的时间也少,只是与同一办公室里的教师多一点点。为此,为了提高自我的教育水平,为了能够多增长一点见识,也为了增进和其他任课教师的关系,在以后的工作中我会很主动和他们联系、沟通。具体做法有以下几点:

整改措施:

1、学会接人待物,尽可能和其他教师成为朋友,团结友爱,虚心请教,进取进取。

2、在个人独处的时候,对自我的要求不放松,树立正确的世界观、人生观、价值观。努力提高自我的自控本事。多和年轻教师交往,谈心。

3、提高自我的综合素质,热爱本职工作,遇到问题多看多想多问,像周围的教师请教,树立良好的道德风范。

经过这次师德师风的自查自纠,我发现自我原先还有这么多的不足之处,还需要不断的改善,我要进一步改变工作作风,提高教育理论和专业知识水平,提高教学效率。可是,这也是一个漫长的过程,需要坚持不懈,花更多的精力,需要不断的总结经验教训,大胆实践,勇于创新,这样才能提高自我的师德水平,为教学服务,为提高教师自身的综合素质服务。

会所方案 篇9

查摆问题、整改措施

1.围绕专题学习讨论。把个人自学与集中学习结合起来,明确自学要求,引导党员搞好自学。按照“三会一课”制度,党小组要定期组织党员集中学习;不设党小组的,以党支部为单位集中学习。党支部每季度召开一次全体党员会议,每次围绕一个专题组织讨论。学习讨论要紧密结合现实,联系个人思想工作生活实际,看自己在新任务新考验面前,能否坚守共产党人信仰信念宗旨,能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系,能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式,能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩,能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为。通过学习讨论,真正提高认识,找到差距,明确努力方向。

2.创新方式讲党课。讲党课一般在党支部范围内进行。党支部要结合专题学习讨论,对党课内容、时间和方式等作出安排。党员领导干部要在所在党支部讲党课,到农村、社区、企业、学校等基层单位党支部讲党课。组织党校教师、讲师团成员、先进模范到基层一线党支部讲党课。要鼓励和指导基层党组织书记、普通党员联系实际讲党课。注重运用身边事例、现身说法,强化互动交流、答疑释惑,增强党课的吸引力和感染力。“七一”前后,党支部要结合开展纪念建党95周年活动,集中安排一次党课。

3.召开党支部专题组织生活会。年底前,党支部召开专题组织生活会。支部班子及其成员对照职能职责,进行党性分析,查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。要面向党员和群众广泛征

求意见,严肃认真开展批评和自我批评,针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。党小组可参照党支部要求,召开专题组织生活会。

4.开展民主评议党员。以党支部为单位召开全体党员会议,组织党员开展民主评议。对照党员标准,按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序,对党员进行评议。党员人数较多的党支部,个人自评和党员互评可分党小组进行。结合民主评议,支部班子成员要与每名党员谈心谈话。党支部综合民主评议情况和党员日常表现,确定评议等次,对优秀党员予以表扬;对有不合格表现的党员,按照党章和党内有关规定,区别不同情况,稳妥慎重给予组织处置。 5.立足岗位作贡献。针对不同群体党员实际情况,提出党员发挥作用的具体要求,教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份,积极为党工作。结合不同领域不同行业实际,组织引导党员立足岗位、履职尽责。在农村、社区,重点落实党员设岗定责和承诺践诺制度;在国有企业和非公有制企业、社会组织,重点落实党员示范岗和党员责任区制度;在窗口单位和服务行业,重点落实党员挂牌上岗、亮明身份制度;在机关事业单位,促进党员模范履行岗位职责,落实党员到社区报到、直接联系服务群众制度;在学校,重点要求党员增强党的意识,自觉爱党护党为党,敬业修德,奉献社会。在纪念建党95周年活动中,评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。

查摆问题及整改措施

作风建设问题查摆和整改措施

三严三实查摆问题和整改措施

部队查摆问题整改措施

党员查摆问题整改措施

会所方案 篇10

为认真贯彻落实省、三门峡市脱贫攻坚第三次推进会、灵宝市脱贫攻坚整改工作动员会精神,统一思想认识,全面查找问题,狠抓整改落实,更好地推进精准扶贫、精准脱贫,如期完成问题整改任务,按照省、三门峡市、灵宝市要求,结合我局实际,制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和脱贫攻坚战略思想,牢牢把握精准这个核心要求,按照精准标准找问题、精准要求定措施、精准目标抓退出,坚持重点查摆与全面查摆相结合、重点整改与全面整改相结合、重点督查与全面督查相结合,全面解决脱贫攻坚工作中“不精准、不具体、不扎实、不认真、不负责”和“认识不到位、方法不科学”问题,切实提高认识、转变作风,确保整改任务如期完成。

二、总体要求

以省、三门峡市、灵宝市20xx年脱贫工作成效考核通报的问题为重点,以各级督导检查及三门峡市第三方评估中发现的问题为依据,坚持边排查边整改,对档卡一户一户校准,对帮扶一项一项抓实,对政策一条一条落地,对责任一级一级到人。通过两个月的集中整改,实现“贫困户识别零差错、贫困户退出零差错、扶贫资金使用零差错”,工作精准度明显提高,社会认同度明显提高,群众满意度明显提高,彻底解决识贫不准、脱贫质量不高、帮扶工作不实、扶贫措施不力等问题。

三、整改任务

(一)重点整改

针对省、三门峡市、灵宝市各级脱贫攻坚工作考核、督导和第三方评估中发现的问题,李家洼驻村工作队及其他四个非贫困村帮扶小组、要逐条查看、逐户检查、逐项整改。5月31日前务必高质量完成任务。

1、省、三门峡市及灵宝市脱贫攻坚工作督导、暗访过程中发现的重点整改问题

(1)宣传氛围不浓厚、政策宣传不到位

整改措施:李家洼村要完善、修改村脱贫规划和措施牌,树立在醒目位置;修改完善村工作室的所有标识、公示版面和表格,必须与目前情况和贫困户情况一致。有条件的自然村都要有政策宣传栏和脱贫攻坚公示栏,及时宣传动态政策,至少刷写10条以上政策性宣传标语。

非贫困村要对所帮扶贫困户及时做好相关扶贫政策的宣传,以及增强贫困户对帮扶人员的认知度,要熟知所帮贫困户的家庭基本情况。

责任单位:李家洼驻村工作队、其他非贫困村帮扶小组、包户干部

(2)贫困人口精准识别规范率不高

整改措施:严格按照贫困人口识别标准和程序,对识别不规范、群众不认可、不精准的贫困人口进行再识别,确保一户不漏、一户不错。

责任单位:李家洼驻村工作队、其他非贫困村帮扶小组

(3)贫困户退出程序和标准不到位

整改措施:严格执行逐年贫困人口退出标准和程序,对照“四个不退出”要求,对退出的贫困人口进行再核实,细化贫困退出方案,防止片面追求脱贫进度。

责任单位:李家洼驻村工作队、其他非贫困村帮扶小组

(4)贫困户对帮扶效果满意度不高

整改措施:严格落实驻村工作队管理办法和包户干部管理办法,加强对驻村工作队和包户干部工作的管理监督,加大帮扶工作力度,细化帮扶工作措施,着力抓好产业扶贫,力求到户到人,让贫困户能切实感受到帮扶,享受到帮扶成果。

责任单位和责任人:李家洼驻村工作队、其他非贫困村帮扶小组、包户干部

(5)扶贫措施不精准

扶贫措施不能因人而异。

整改措施:帮扶单位和包户干部要根据贫困户主要致贫原因和需求,因户制定帮扶措施,保证贫困户能稳定增收、如期脱贫。

责任单位和责任人:李家洼驻村工作队、其他非贫困村帮扶小组、包户干部

(6)档案资料不完善

档案不完整,管理不规范;存在信息填写不准确、不一致、信息缺失等问题。

整改措施:逐户检查档案资料,对上墙“六卡”、扶贫手册、工作台账等进行反复核对。对已经遗失、破损的统计上报,对内容进行核对更新,确保各类资料内容一致、档卡一致、人账一致。

责任单位和责任人:李家洼驻村工作队、其他非贫困村帮扶小组、包户干部

2、全省脱贫攻坚第三次推进会议上提出的重点整改问题

(1)脱贫攻坚档案管理问题较多。贫困户档案没有达到一户一档案册;部分村“四卡一书”和《扶贫手册》不入户,档案中空白项较多并且填写混乱、逻辑关系不符、各类签字和盖章等方面信息不准确或缺失。

整改措施:对所有贫困户档案进行逐一梳理,查缺补漏,完善资料,明晰户保存档卡内容,分类管理,重点加强贫困村贫困户脱贫档案管理。

责任单位和责任人:李家洼驻村工作队、其他非贫困村帮扶小组、包户干部

(2)帮扶力量不平衡。个别包户干部自帮扶工作开展以来,进村入户次数少,帮扶责任未得到有效落实,帮扶成效不能保证。

整改措施:调整工作思路,加大帮扶力度,确保帮扶成效。

责任单位和责任人:李家洼驻村工作队、其他非贫困村帮扶小组、包户干部

3、存在的共性问题

(1)扶持质量有待强化。贫困户缺乏短期产业项目组合帮扶,部分项目一年时间内难见效;对部分高龄老人采取技能培训帮扶措施,不符合实际情况。

整改措施:准确掌握贫困人口致贫原因和脱贫需求,以贫困人口增收为根本目标,聚焦贫困户脱贫,因户施策精准安排扶持项目,切实增加贫困人口收入。

责任单位及责任人:李家洼驻村工作队、其他非贫困村帮扶小组、包户干部

(2)扶贫政策宣传挂历不见,群众对扶贫政策知晓率低。

整改措施:逐户排查,对扶贫挂历缺失的抓紧补上;要逐户上门宣讲政策,以村组为单位召开贫困户座谈会,解决贫困群众的思想症结,达成共识,激发内生动力。

责任单位及责任人:李家洼驻村工作队、其他非贫困村帮扶小组、包户干部

(二)全面整改

李家洼驻村工作队、各帮扶小组、各包户干部要在以上提出的整改问题中,抓好重点举一反三,全面查找问题,集中抓好整改。对照“六个精准”、“六个一”举措、“三个零差错”和“三个显著提高”的要求,组织好脱贫攻坚工作存在问题的全面查摆、整改和督查工作。

要切实把自己摆进去,不能“就人论人”,深入查找问题根源,对症下药。举一反三,不能“就地论地”,要分清个性问题和共性问题,显性问题和隐性问题;要见微知著、触类旁通,着重解决一些苗头性倾向性问题,把问题消灭在萌芽状态。追根溯源,不能“就事论事”,特别是对急躁冒进、作风不实、侥幸心理、麻痹情绪,要制定治本之策。避免在整改过程中敷衍了事、走过场、打折扣、搞变通,不怕揭短亮丑、不怕红脸出汗,坚决整改问题,务求取得实效。

四、整改步骤

从20xx年4月下旬开始至7月中旬完成,分三个阶段。

第一阶段:安排部署(20xx年4月30日至5月2日)

1、统一思想,提高认识。召开脱贫攻坚问题整改专题会议,传达省、三门峡市、灵宝市脱贫攻坚工作会议精神,认真领会实质,提高政治站位。

2、明确任务,制定方案。明确整改目标、总体要求,整改内容、主要措施、整改步骤、时限安排和保障措施,建立整改台账,统筹安排整改工作。

3、层层动员,精心部署。5月2日前召开全局脱贫攻坚问题整改工作会议,全面安排整改工作,确保整改工作有序推进。

第二阶段:集中整改(20xx年5月2日至5月31日)

1、认真自查,找准问题。把持续开展自查自纠工作贯穿整改工作始终,瞄准所有帮扶的建档立卡贫困户、对存在的共性问题,举一反三,认真自查。对存在的个性问题,突出重点,逐事逐项对号入座,进行更细致、更深入的查摆。

2、细化措施,抓好落实。李家洼驻村工作队、各帮扶小组要切实履行职责,落实责任,列出问题清单,建立整改台账,明确整改任务、集中整改工作于5月25日前完成。

第三阶段:做好省市三级迎查准备(20xx年6月1日至7月15日)

按照省、三门峡市安排部署,整改任务完成后,三门峡要组织对各县(市、区)进行核查,核查结束后,省要抽查有关县(市、区)整改工作完成情况进行评估。李家洼驻村工作队、各帮扶小组、切实把整改工作做细、做扎实,确保核查评估不出任何问题。

五、整改要求

(一)加强组织领导。李家洼驻村工作队、各帮扶小组要把问题整改作为一项严肃的政治任务和头等大事,端正态度、提高认识,明确任务、落实责任,转变作风、脚踏实地,抓细抓实、严抓严管,层层落实整改任务,全面提升脱贫攻坚工作的质量和水平。

(二)压实工作责任。全面落实驻村工作队驻村帮扶、帮扶小组帮扶干部包户责任,切实做到包村要入村、包户要入户;帮扶责任人必须定期入村开展帮扶,将帮扶效果与包户干部的年度考核等次相挂钩,帮扶效果差的,对帮扶责任人取消年度评先资格。

(三)强化督查巡查。李家洼驻村工作队、各帮扶小组将各自进村入户开展督查巡查工作。对发现的问题,即时通报,跟踪问效,限期整改到位。对思想认识不到位,整改措施不力,效果不明显的启动问责机制。

(四)完善工作机制。切实加大脱贫攻坚领导力度。李家洼驻村工作队、各帮扶小组负责人必须有明确的抓脱贫攻坚工作的工作导向,让工作力量向脱贫攻坚聚焦,让干得好的受表彰奖励、干不好的受警示惩戒,切实解决脱贫攻坚工作中存在的所有问题。

(五)严格奖惩考核。参照三门峡市、灵宝市关于对脱贫攻坚工作进行排名的要求,李家洼驻村工作队、各帮扶小组在脱贫攻坚工作中对工作成效进行排序,排序靠前的要进行通报表扬表彰奖励,排序靠后的要进行通报批评。如果在上级有关部门检查中出现问题的,经局班子会研究之后严肃追责。

会所方案 篇11

自党员先进性教育活动动员大会后,学校统一组织学习了保持党员先进性教育辅导材料,观看了任长霞事迹报告等,按照学校《保持共产党员先进性教育活动实施方案》安排的学习内容,自己利用办理业务的空闲时间和晚上、休息日进行了自学,学完了规定的学习内容。通过理论学习,武装了头脑,更新了观念,提高了素质,振奋了精神,对保持共产党员先进性教育活动有了深刻的认识和理解,对如何永葆共产党员的先进性及在今后的工作中如何发挥共产党员的先进性,有了明确的目标。对自己有了进一步的认识,找到了差距,增强了学习的紧迫感和自觉性,增强了实践“三个代表”、始终保持共产党员先进性的自觉行动。

对照《新时期共产党员先进性标准》、《党章》我本人认为存在的不足和问题主要有以下几个方面:

1、学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但平时自己的学习自觉性不高,钻不进去,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好,不是力求全面发展,有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容,究其根源主要是思想上对知识的学习没有引起足够的重视,只满足完成本职工作,总以为这些高新知识是上面的事,上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。

2、工作中创新意识不强。只想平平安安完成任务,用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。总觉的自己在部队服役10几年,出了不少力,把人生的青春年华都献给了国防事业,某些时候产生了消极情绪。自己觉的只要完成本职工作,不出问题,就满足了。因此,工作中,只是平平淡淡,只求本职工作完成好,领导安排的任务去完成,被动地工作,本职以外的、领导不安排的不管不问,有与己无关的思想,超前意识不强。这样将影响工作的创新发展,只有开拓创新,锐意进取,创造成性地工作,才能适应新形势,在工作中立于不败之地。

3、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。

4、业务能力不够过硬。由于本人一直在基层工作,到机关后,对机关的业务不太熟练,对一些标准制度不完全熟悉,对电脑操作不熟练。导致对基层的工作指导不力。

3、牢记党的宗旨,一切从群众利益出发。牢固树立全心全意为人民服务的思想,严格执行党的路线、方针和政策。树立正确的世界观、人生观、价值观、科技观,改进思想作风、工作作风,真正成为政治坚定、业务精湛、作风优良的军人。

4、与时俱进,开拓创新。作为一名后勤保障工作人员,要积极努力,始终保持共产党员的先进性,在服务创优上很下功夫,增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。今后,我们的任务还非常艰巨,我要努力学习业务知识,熟练掌握各种标准制度,提高电脑操作水平,在工作中不断完善,不断创新,不断进步。以一流的业绩做好各项工作,为推进学校全面建设做出自己的贡献。

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