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招聘合同书 篇1
招聘合同书
甲方____________（以下简称公司）法定代表人____________，地址为____________。乙方____________（以下简称员工），地址为____________。
鉴于公司需要增加员工，并在符合国家法律法规、政策的基础上进行招聘，现在合法有资格劳动者员工应聘公司提供的职位并且通过公司的考核，双方达成一致，签订本合同。
第一条 聘用职务
公司聘用员工为____________（职务）。
第二条 聘用期限
公司与员工之间的雇佣期限为从__________年__________月__________日（起点时间）起至__________年__________月__________日（结束时间），共计__________年，其中试用期__________个月。
试用期中，公司有权取消聘用合同。员工在试用期内如发现有聘任条件不符合资格的情况，有权提出辞职。
第三条 工作内容
1.员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真完成上级交代的工作任务, 取得优秀的工作业绩。
2.员工需在职责范围内完成公司交办的任务，不得与公司业务无关的事宜发生或参与。
3.公司与员工之间的工作时间安排，须遵照中国国家关于劳动法律法规的规定执行。
第四条 工资待遇
1.公司为员工配置的工资包含基本工资、绩效奖金、职务津贴、公司提供的其他福利等权益。
2.员工的具体工资组成应在工作成绩评定的基础上，由公司作出决定并签署书面文件予以备案。
3.员工应当按时领取工资，并主动缴纳国家税金。
第五条 职业保险
公司应依法为员工投保社保（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。
第六条 工作保密
员工为公司工作时，有关公司的敏感信息（商业机密、客户资料、研究成果等），无论在工作期间或离开公司后，员工应保证对此类信息的保密，并严格遵守公司的保密制度。因违反该条款造成公司损失的，员工应跟进国家法律法规、政策及公司的规定承担相应责任。
第七条 合同变更
公司与员工之间合同的变更应在双方协商一致的情况下进行。如需变更，应签订书面协议并予以备案。
第八条 合同解除
1.新招聘的员工，在利用期满之前，公司可以根据“中国华人民共和国劳动法”相关规定决定解除合同。当员工需要辞职离职时，应提前一定时间通知公司。
2.以下情况之一，公司有权单方面解除合同：
（1）员工多次犯错，严重影响公司形象。
（2）员工被判定组织或参与重大不当行为。
（3）员工长期欠勤或不按期出勤考勤，或违反了公司劳动合同。
3. 双方约定的解除合同的处罚标准是，一方单方面解除合同占比例的三个月工资，如当事人没有自己补上则由押金进行抵扣。并按照“中国华人民共和国劳动法”的相关规定处理。
第九条 其他约定
1.双方为本合同中未涉及到的事项，可以签订单独的书面协议。
2.本合同文本一式两份，公司持一份，员工持一份，合同自签字盖章之日起生效。
3.本合同总结阐述了公司与员工之间的规范劳动关系，贯彻“平等协商、自愿选择、公开透明、互惠互利、诚实信用”的原则，是对公司规范管理和员工经济权利保护的重要支撑。公司希望员工以全力以赴的工作状态、积极的生活态度、卓越的工作业绩，取得更大的发展。
甲方（公司）： 乙方（员工）：
__________年__________月__________日 _________年__________月__________日签订
签字（盖章）： 签字：
招聘合同书 篇2
委托招聘合同书
甲方（招聘方）：XXXXX公司
地址：XXXXXX
电话：XXXXXX
法人代表：XXXXXX
乙方（委托方）：XXXXX人才公司
地址：XXXXXX
电话：XXXXXX
法人代表：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方在招聘人才过程中委托乙方进行人才招聘服务事宜达成以下协议：
第一条 委托事项
1、甲方委托乙方根据其提供的岗位需求，对符合条件的人才进行招聘工作；
2、乙方在甲方招聘过程中，可以协助甲方提供符合其需求的应聘者，并在双方确定的招聘流程中按照甲方的要求，进行人才的筛选、面试、测试，协助甲方进行工作 offer，以及完成后续工作等。
第二条 甲方的权利与义务
1、提供符合实际招聘需求的招聘计划、人员用人需求、人员需求数量及质量等相关信息；
2、对于乙方提供的应聘者，负责审核并作出录用决定；
3、按照约定支付相应服务费用；
4、如有异议及时向乙方反映，并与乙方沟通协商解决。
第三条 乙方的权利与义务
1、在能力范围内从事人才招聘工作，为甲方提供优质的服务；
2、对甲方提供的岗位需求，向社会公开招聘具有资格、符合条件的应聘者；
3、对应聘者进行筛选、面试并提供详细的面试报告，以供甲方作为录用决策的参考；
4、制定并实施有效的招聘计划，保证招聘工作质量；
5、履行合同约定，及时向甲方报告招聘进展、录用情况等；
6、保护甲方招聘保密信息，不得泄露给不相关的第三方；
7、其他协议约定的义务和服务。
第四条 服务费用
1、甲方按照双方协商一致的招聘服务标准和费率支付服务费用；
2、服务费用（包含但不限于招聘广告费、人才咨询费等），由乙方与甲方签订委托合同时约定。
第五条 合同的变更和解除
1、任何一方应当尊重合同，并按照约定执行；
2、一方要求变更或解除合同，应当提前书面通知另一方，并在协商后达成一致意见；
3、如因不可抗力或政府有关法律、法规、政策等原因导致无法履行本合同，一方应及时通知另一方；
4、未经另一方同意，任何一方均不得擅自变更、解除本合同。
第六条 违约责任
1、如果甲方未按照约定支付服务费用，应及时支付罚金；
2、如果乙方未能按照约定提供服务，应受到相应的违约处罚；
3、如果一方违反本合同约定致使对方受到损失的，应按照法律规定承担相应的赔偿责任。
第七条 争议解决方式
1、本合同在执行过程中如发生争议，应当由双方协商解决；
2、如经过协商仍未能得到解决，可向有关司法机关申请仲裁或起诉。
3、仲裁地点及仲裁机构由双方协商确定。
第八条 其他事项
1、本合同如有未约定事项，依照国家有关法律、法规的规定执行；
2、本合同自双方签字或盖章之日起生效；
3、本合同一式两份，双方各执一份。
招聘方：（盖章） 委托方：（盖章）
签署地点：签署地点：
签署日期：签署日期：
招聘合同书 篇3
委托招聘合同书
甲方：（委托方）
地址：
电话：
联系人：
乙方：（招聘方）
地址：
电话：
联系人：
鉴于甲方需要招聘相关职位的人员及其应聘工作的筛选和管理等相关问题，故特签订本合同。甲乙双方自愿遵守本合同的有关内容，现达成如下协议：
第一条 委托招聘内容
甲方委托乙方完成相关职位的招聘工作，具体招聘职位为：
1、职位名称：
2、人数：
3、工作地点：
4、工作性质：
5、薪酬待遇：
第二条 招聘方式和流程
1、乙方负责组织发布招聘广告，筛选应聘人员，并进行初步面试和评估，提供符合甲方要求的人选名单，由甲方进行面试和最终选拔。
2、甲方应在第一时间联系乙方，告知招聘及资料准备情况，协助乙方完成招聘流程。
3、乙方应在甲方要求的时间节点内完成招聘任务，确保人员招聘质量和招聘效率。
第三条 工作量和服务费用
1、甲方向乙方支付招聘服务费用，费用标准为每位应聘人员的月薪的10%。具体服务费用双方可据实际情况协商定额。
2、在甲方未完成招聘任务或提前终止招聘委托，已支付的服务费用不予退还。
3、对于乙方未满足甲方要求的招聘，甲方有权要求乙方重新安排，乙方应在第一时间完成甲方的要求。
第四条 保密约定
1、甲乙双方应对招聘工作的资料和相关信息进行保密，不得向外泄露。
2、甲方不得直接与乙方招聘的人员签订劳动合同，否则应按照第三条规定支付服务费用。
第五条 合同有效期
本合同自双方签字之日起生效，至甲方正式完成招聘任务为止。
第六条 参照法律
本合同的合法性、解释、履行均适用中华人民共和国相关法律法规。
第七条 争议解决
因本合同引起的争议，双方应友好沟通解决，协商不成的，应向甲方所在地人民法院进行诉讼解决。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
招聘合同书 篇4
单位地址：
被委托人(单位)：合肥浩轩投资管理有限公司 (以下简称乙方) 法人代表： 孟玲 电话: 0551–5130567 单位地址： 合肥市蒙城路与北一环交口新天地写字楼706室
甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜索指定职位的人选(以附件中的《委托企业人才需求调查表》为准)，经双方友好协商，达成以下长期合作条款： 第一条 合同宗旨：本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索侯选人时双方的权利与义务。 第二条 双方应承担义务： 甲方应承担义务：
1、 甲方应向乙方提供为介绍并填报《委托企业人才需求调查表》等真实的详细资料，甲方在《委托企业人才需求调查表》上所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 2、 甲方应在侯选人面试后二天内将面试意见、审核结果及确认函反馈给乙方。
3、 乙方提供的人才资料，甲方不得以招聘人才为名，而达到窃取人才知识的目的，如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济赔偿。 乙方应承担的义务：
1、 乙方根据甲方提供的招聘资料拟订人才寻访计划。 2、 搜索可能达到该标准的候选人。 3、 对入选候选人初次面试并进行筛选。
4、 对通过初次面试的候选人进行复试，并进行专业测评。
5、 提交专业的候选人资料给甲方参考，资料包括该候选人个人状况分析，并对其经验、性格、能力和潜质进行客观评价。
6、 经过甲方的确认，由乙方为委托方和候选人安排面谈时间和地点。
7、 根据甲方意愿度，乙方可参与面试双方面谈，并可参与双方面谈中一些条款的协商。 8、 协助聘用合同的最终签署。 第三条 保证期承诺： 乙方承诺：
1、 乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方提供符合条件的候选人资料。
2、 被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所约定的条件而离开甲方公司的，乙方将不履行保证期的承诺。 甲方承诺：
1、 甲方在收到乙方所递交之候选人简历后两个工作日内必须向乙方反馈对该候选人的详细意见。 2、 一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供《录用职位确认书》复印件予乙方。录用确认书应包括被录用人的工资(包括试用期期限、试用期后基本工资、津贴、奖金和提成)、上班报到日期、工作职位、职责等。如甲方无任何理由而不提供确认书复印件，则乙方不履行保证期的承诺。 第四条 收费标准
1、乙方按推荐岗位年薪(年薪指转正后一年的总收入，包含基本工资、奖金、津贴、提成、期权等)的____% 收取人民币(大写)_________ 元整服务费。(按议定工资总额计算)
2、收取_________一个人(大写)_________元整、收取__________一个人(大写)_________元整、收取__________一个人(大写)___________元整、 收取__________一个人(大写)____________元整。共计人民币(大写)____________元整。
3、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访委托金(预付款)计人民币(大写) ________ 元整。
4、甲方确认录用人选后，在被推荐人到岗之日起一周内，付清服务费全部余款，计人民币(大写)________元整;(按议定工资总额结算)
5、人才的保证期为到岗后的21天。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同规定继续为甲方推荐人才，如乙方推荐人才在甲方上岗30天，乙方本次服务完成，不再有保证期。
6、如果乙方介绍之候选人经甲方面试后决定不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方服务费。甲方预付款到账日，本合同生效。 第五条 违约责任：
1、 甲方不能在约定的时间内及时足额支付乙方服务费，则每天按滞付金额的1%计付违约金;若延期三天乙方将不履行第三条保证期的约定。
2、 如果甲方或其关联公司在此合同期内未招聘乙方所推荐的候选人，而在合同结束后一年内聘用了又乙方推荐的候选人，则甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行;否则，乙方有权追究甲方的法律责任。
第六条 保密责任：
1、 甲方必须对所签定合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。
2、 应确保被录用的候选人与原工作单位按正常程序办好离职手续，甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位之商业秘密，一切由此而引起的或由于候选人的辞职而引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。 第七条 补充条款：
第八条 付款方式：
付款方式原则上以银行汇款为主，帐号信息在签定合同时由乙方告之甲方。现金付款应在本公司出具有效身份证明后方可付款。 第九条 其他事项：
1、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同正文，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字及盖章后方可生效。 3、 其他相关约定事宜必须以附件形式与本合同随行，具有同等法律效力。
4、 签定合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议，双方将遵守本合同及附件中所有条款;对未尽事宜，
双方可协商解决;如无法协商，则双方将保留根据有关法律规定向对方采取必要法律行动的权利。任何一方违约，将承担由此造成的一切法律责任。
招聘合同书 篇5
委托招聘合同书
甲方：（企业名称）
地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
乙方：（人才中介机构名称）
地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
为了更好地满足甲方企业的用人需求，根据相关的法律法规和双方的协商，特订立本合同。
第一条 委托招聘的范围
1.1 甲方将向乙方委托本企业需要招聘的人才信息，包括但不限于一般的职位安排、派遣、临时工等，以及暂时性项目的人员短期需求和特殊技术人才需求。
1.2 乙方应按照甲方的招聘要求进行有效的人才招聘工作，并在招聘过程中要维护甲方企业的形象和声誉，保证招聘的人才符合甲方企业的用工标准，并在乙方招聘的人才到达甲方企业后的一段时间内负责人才的跟进和情况反馈。
第二条 招聘合作的方式
2.1 乙方招聘的人才，必须是合法公民并具有合法身份证明、相关的资格证书以及履历的证明，在乙方签订的合同中，必须明确所招聘人员符合甲方企业所需要的所有标准。如果有人才不符合甲方企业的用工标准，乙方在不低于3天的时间内进行重新招聘，直到寻找到符合甲方企业用工标准的人才。
2.2 甲方对通过乙方招聘上岗的人员会在入职期间和工作期间对其进行审核，并对其进行必要的培训和岗位适应性辅导，帮助人才较快的熟悉岗位并能够有效地完成甲方企业所需的工作。
2.3 甲方以乙方寻找到的高素质金领人才为主要目标，对乙方所做的人才招聘进行积极合作和全方位的支持。在乙方所寻找到的人才中，如果有几位或一位人才表现优秀，甲方可以考虑其留用，并报告给乙方。
第三条 招聘合作的保障
3.1 甲方对乙方在寻找人才方面所收取的费用，并进行相关的成效考核，如果成效良好，甲方将考虑长期使用乙方的招聘服务，并按照规定按时、足额的支付相关费用。
3.2 乙方应妥善保管甲方所提供的所有人才信息，并在任何情况下严格遵守保密协议，确保不会由于甲方信息泄露造成任何损失和经济损失。
3.3 乙方应当在最快的时间内和甲方沟通，对人才的情况、派遣的安排和调整、工资的支付等问题双方应该及时的协调和解决，以确保甲方企业和乙方之间的招聘合作正常有效。
第四条 违约的处理
4.1 甲方和乙方在合同履行期间，如有任何一方违反合同条款，应该及时通知另一方进行处理，避免给双方合作带来影响和损失。
4.2 对于发生的违约，乙方应该进行相应的赔偿，包括人工成本、罚款、合理处罚、进行返还等措施。
4.3 甲方应该妥善处理与乙方的合同纠纷问题，并能够予以有效的证明和维护甲方利益的权利。
第五条 合同的期限和终止
5.1 本合同将于甲乙双方签订之日起生效，期限为（一年），合同期届满双方可以协商是否继续合同关系。
5.2 甲乙双方在合作期内如有以下任何一种情形，应该终止本合同，包括但不限于以下情况：
（1）发现双方在签订合同时存在欺诈行为或对合同的疏忽。
（2）合同期间内的严重违反合同规定的任何一方，另一方要求终止合同。
（3）由于政治因素、不可抗力、自然灾害等原因，采取了紧急措施的任何一方都可以提出终止合同的要求。
第六条 合同的争议处理
6.1 甲乙双方因本合同所生的争议，应优先通过友好协商解决。
6.2 如协商无效，甲乙双方同意将争议提交仲裁委员会，并认可仲裁委员会作出的最终裁决，对裁决结果双方都应该严格遵守。
本合同最后版本由甲乙双方代表签字确认，并刻章权力代表、地址具体情况及企业基本情况都应该完整和准确填写。
甲方企业负责人：xxxxxxxxx 年 月 日
乙方公司负责人：xxxxxxxxx 年 月 日
招聘合同书 篇6
招聘合同书范文
一、基本条款
本公司聘请本人（姓名），为本公司（部门）（职务）, 雇佣期限从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。
二、薪酬待遇
1.工资：本公司每月给予本人（工资）元的报酬
2.奖金: 本公司每年根据个人绩效给予本人相应的年终奖金。
3.其他福利: 本公司给予本人包括五险一金在内的完善的福利待遇，并保证安全，并且依据国家、地方的法律法规为本人缴交相应的保险。
三、职责和权利
1.本人履行职责
本人必须严格按照岗位职责深入工作，并按照公司相关条例、规章制度、工作流程执行工作。
2.工作时间
本公司实行八小时工作制，周六、周日为双休日。如有特殊需要，本公司经本人同意和劳动保障部门同意，双方可以重新安排工作时间。
3.休假
除法定节假日以外，本公司员工可以享有带薪年假、婚嫁、丧假和生育假，但必须提前与公司协商申请。
4.解雇和辞职
本人若要辞职，必须发出书面辞职信，并通知相关领导，同时清楚的说明辞职原因和时间。本公司在每年考核不及格或者公司业务调整、裁员等情况下，会按照国家相关劳动法规对员工进行解雇。本公司在解雇前, 也要按照国家要求，采取积极的调解措施，以化解劳资纠纷。
四、机密保护
1.本人在职期间，有义务保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息和公司财务等资料，不得泄露公司机密。
2.离岗前，本人要妥善保护公司的机密，退还公司物品，不得私藏公司文件和数据。
五、条款变更
本合同条款如有任何变更，必须经由双方协商一致，签署变更协议后生效。
六、争议处理
本合同存在争议的，双方应首先协商解决。如协商不成，则提交劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行仲裁或者诉讼。
本合同书一式两份，本人和公司各持一份，自双方签字盖章之日起开始执行。本合同未尽事宜，双方可以协商后签署补充合同。
本合同书中文本是英文本的翻译版本，如中英文本之间有任何不一致或具有两种解释，应以中文本为准。
本合同书生效日期（年）（月）（日）.
甲方（公司）：（盖章） 乙方（个人）：（签字）（盖章）
招聘合同书 篇7
委托人：XXX公司
受托人：XXX人力资源有限公司
一、合同目的
1.1 委托人为了实现自身招聘目标，向受托人委托招聘相关人员；
1.2 受托人接受委托，提供招聘相关服务。
二、服务内容
2.1 受托人负责招聘相关人员的发布、筛选、面试、办理入职手续等工作。
2.2 受托人负责在规定时间内完成招聘任务，并向委托人及时汇报招聘进度。
2.3 受托人应当按照委托人要求，保护应聘人员和委托人的商业机密，不得将招聘信息泄露给第三方。
三、费用与结算方式
3.1 双方协商费用以及收费方式，受托人在完成招聘任务后，应当向委托人提供相应的收据、发票等相关凭证。
3.2 委托人应在约定时间内支付受托人相应的费用，若未能如期支付费用，应向受托人支付逾期费用或赔偿金。
四、合同期限
4.1 合同自签订之日起生效，至任务完成之日结束。双方签订新的委托招聘合同书后可继续合作。
4.2 若合同期限内双方未能完成招聘任务，可协商终止合同，但双方应当优先协商解决未尽事宜。
五、违约责任
5.1 若受托人未能按照约定时间完成招聘任务，应当为委托人承担相应违约责任，并按法律规定进行补偿。
5.2 若委托人未能按照约定时间支付相应费用，应当为受托人承担相应违约责任，并按法律规定进行补偿。
六、争议解决
6.1 若合同双方发生争议，双方应当通过友好协商解决；若无法解决，可通过仲裁或诉讼解决。
6.2 合同双方签订的委托招聘合同书及其各附件、补充协议、协商记录等文件，均具有法律效力。
七、其他条款
7.1 本合同自双方签字盖章后生效。
7.2 合同双方在履行过程中如有修改需求，应当及时协商并签订补充协议。
7.3 本合同一式两份，委托人和受托人各持一份，具有同等法律效力。
委托人：XXX公司
签字：____________
日期：____________
受托人：XXX人力资源有限公司
签字：____________
日期：____________
以上为委托招聘合同书的主题范文，希望对您的工作有所帮助。在签订合同前，应当认真阅读并理解合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。如有任何疑问，建议请咨询专业律师或法律顾问。
招聘合同书 篇8
招聘合同书是企业与招聘人员签订的一种法律合同，用于明确雇佣关系的权利与义务，保护双方的合法权益。本文将从招聘合同书的定义、必要性和主要内容三个方面分别展开，详细阐述招聘合同书的相关知识。
一、招聘合同书的定义
招聘合同书是一份具有法律效力的文件，是企业与招聘人员在签订雇佣协议时，约定各方权利与义务、职责与责任的书面文件。这份合同保护了企业方和招聘人员的合法权益，规范了双方的职业行为，是确立并维持双方良好合作关系的重要的法律依据。
二、招聘合同书的必要性
（一）保障双方权益
招聘合同书能够保障双方的权益，明确聘用人员的工作内容、工作时间、薪资待遇等内容，防止因一些意外因素造成纠纷和不必要的损失。
（二）定制用人需求
企业能够在合同书中详细描述招聘人员的职责和职位等级，准确衡量用人需求，有助于企业定制更精准的人才招聘方案。
（三）规范用人行为
招聘合同书能够严格规范双方的职业行为，减少聘用人员的违规行为和失职失责情况，保障企业稳定运营。
（四）提高企业管理效率
招聘合同书是用人管理的重要组成部分，有助于企业以一种标准且有效的方式进行人员管理，提高人员协同性和企业管理效率。
三、招聘合同书的主要内容
（一）合同期限
招聘合同书应明确规定合同期限、工作起止时间、试用期，以及续签和解除合同的方式等法定事项，规范企业与招聘人员的用人关系。
（二）工作范围和报酬
招聘合同书需要详细描述招聘人员的工作职责、所需技能、薪酬待遇等方面的内容，确保双方在用人关系的各个阶段都清楚明确。
（三）保密和知识产权
针对涉及商业机密、知识产权等重要信息的工作内容，招聘合同书应详细约定保密和知识产权保护的相关规定，保障企业的信息安全与竞争优势。
（四）工作期限
招聘合同书应当规定招聘人员的工作时间、考勤制度和休假制度等，确保招聘人员能够合理安排工作与生活以保障良好的工作状态和高效率。
（五）应急处理
针对一些特殊的情况，比如疫情、自然灾害等，招聘合同书也需要规定应急处理的相关规定，确保企业方能够及时处理应急突发事件，保障员工生命安全和企业正常运转。
综上所述，一份合规且完善的招聘合同书对企业和招聘人员的职业发展都至关重要。作为一项重要的法律文书，招聘合同书的签订有助于规范企业的人员管理，保障招聘人员的合法权益，提高企业的管理效率，从而保证企业的稳定发展。
