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近年来，我国加大了支持生育的政策力度，鼓励企业落实生育政策，为员工提供更为友好的工作保障。一些企业积极响应政策号召，主动推动生育保障工作落地。我所在的生育友好工作先进单位——中国电信，就是其中的佼佼者。
作为国内领先的通信服务提供商，中国电信以提供高质量服务为己任，始终坚持“公益型、社会型、管理型”企业发展道路。公司非常注重员工的生育保障工作，通过加强先进经验的学习，不断优化工作流程，让每个员工都能享受到充分的生育保障和关怀。
公司在落实生育政策上持续发挥示范作用。生育期女员工可以享受带薪产假和陪护假，男员工也有带薪陪产假，让员工在家庭需要时可以放心休息。同时，在如何保障员工权益方面，公司建立了生育保障的制度，通过签署相关协议，确保在产假期间员工获得部分收入补偿、退休金的计算、缴纳社保等多重保障。这些措施得到大部分员工的认同和赞赏，也成功缓解了员工对于生育保障问题的不安。
公司将生育保障工作融入到创新性发展中，采取灵活的方式为员工提供更加细致的关怀。公司不仅建立了家庭服务平台，为员工提供全面的生育知识指导和服务，还定期召开生育保障专题讲座，让员工了解政策和工作流程，提高生育保障的意识和自我保护能力。
此外，在面对特殊情况时，公司也不断发扬人性化关怀精神。比如在年新冠疫情期间，公司积极应对员工在家办公的困难，购置了智能化生育保障设备，为员工提供更加贴心的服务。在公司的组织下，员工们也通过线上交流，互相分享、心灵呵护，使得“共抗疫情，同在战场”的情感更加深刻和真挚。
以“人性、创新、实干、承担”为行动准则，中国电信始终将员工健康、幸福作为企业经营的优先考虑因素。通过完善的制度链条和人性化工作方式，公司成功营造了良好的生育保障氛围，让员工在事业和家庭间取得了更好的平衡。
作为生育友好工作先进单位，中国电信继续致力于高质量服务，不断提升员工福利保障水平，以实际行动践行社会责任，为员工的成长和事业保驾护航。
